河南
近日，鹅厂发布了Q2（第二季度）财报，根据数据显示：营收增加了11%，员工增加1079人......。这里重点解说下员工人数和薪资。
员工人数，第二季度末115927人，第一季度末114848人，二个季度相减，增员1079人，同比去年第二季度末增员4706人。
员工薪酬，上半年总酬金支出是645亿，人均半年55.7万，人均税前月薪9.2万，单从数字上来看，作为鹅厂的员工还是比较“香”的。通过月薪倒推估算人均年薪就是112万，对比去年全年人均112.8万，基本持平。需要说明一下，公司统计口径的总酬金成本，含工资、奖金、社保、股票激励，不是到手工资，并且人均薪资是收入高、中、低平均过的。所以，哪位鹅厂员工看到后没有拿到，就不要喷我了。
不管怎样，在如今的行情下还算是不错的了。再一次证明了大厂职场中经常提到的一个顺口溜：“有鹅选鹅”。意思也很简单，当面临多个大厂Offer时，如果有鹅厂的Offer，就优先选择鹅厂。
为什么会有“有鹅选鹅”这一说法？原因很简单，互联网第一梯队，业务稳、能挣钱，不轻易裁员。
业务基本盘稳，抗周期能力强。不像某些赶上风口，昙花一现的公司。
腾讯的核心业务稳定。微信、QQ、游戏、广告、支付这五项，其中微信、支付的使用普及率可以媲美“水电煤”基础设施，很多人日常生活已经离不开。游戏、广告是主要利润的来源。QQ是其发家的起点，直到现在还有5亿多的月活，要知道，这是一款1999年上线的应用。所以，鹅厂的商业模式护城河比较深、利润高，即使遇到行业下行周期，其收入和稳定性也远好于很多依赖烧钱或单一业务的公司，这也意味着员工面临裁员风险相对较低。
互联网头部公司，薪资福利处于行业第一梯队。目前，在体量营收上能与之抗衡的公司估计也只有字节了。阿里在市值上也只有其一半多点。鹅厂的整体薪酬包含基本工资+绩效+股票等，但不同的事业部相差较大。如果在微信、游戏事业部，年薪百万不在话下。此外，它的福利补贴也比较给力，50万的购房无息贷款、一线城市租房补贴、30天全薪病假、免费早晚餐以及完善的商业保险体系和“荣誉退休”制度等。
工作氛围相对人性化一些。相比于其他大厂被员工调侃“996”或“11-11-6”，腾讯普遍推行弹性工作制，不强制打卡，周末基本能自由支配。但是，近年来随着AI的冲击，也产生了一些焦虑，反映在某些团队，就是工作节奏也在变快(加班时间长)，但整体而言，在大厂圈依然是依然是数一数二的。
完善的培训体系和头部大厂光环加身。据我所知，鹅厂是国内最早推行Mentor(导师)制度的互联网公司之一，对新人比较友好，入职有系统的培训。还有，鹅厂头部的“大厂光环”在职场中背书极强，工作中积累丰富的行业经验和项目经历，有助于跳槽。
不过，现在也有不少人在讨论“有鹅选鹅的时代过去了”。因为鹅厂内部不同事业群的差距非常大，如微信、游戏对比其它非核心事业群待遇、稳定性等明显较高。边缘业务整体涨薪慢不说，也有被裁员的风险。所以，“有鹅选鹅”的前提是你能入职到核心业务和加入靠谱的团队。
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