千亿上市公司奇葩事：20年老员工当董事一年多，竟然不是公司员工

来源：财通社

一名在荣盛石化(002493.SZ)任职逾20年的资深老员工，去年5月当选职工董事。

如今，她却因“与上市公司不存在劳动关系”，被监管部门要求辞去董事职务。

千亿市值公司的董事选任，竟然出现了如此基础的合规失误，有点神奇。

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任职逾20年的老员工突成“外人”

事情的起点，是俞凤娣的职工董事身份。

2025年5月16日，荣盛石化召开职工代表大会，选举俞凤娣为第七届董事会职工董事。与此同时，她还进入公司董事会提名委员会、薪酬与考核委员会，深度参与公司治理。

按照2025年年报披露，俞凤娣全年出席董事会7次，其中现场出席2次、以通讯方式出席5次，并参加5次股东会。也就是说，她并不是挂名董事，而是确确实实在履行董事职责。

不过，浙江证监局在8月11日出具的行政监管措施决定书中指出，俞凤娣与荣盛石化不存在劳动关系，因此不符合职工董事任职条件。

因此，浙江证监局决定对荣盛石化采取责令改正的监督管理措施，并记入证券期货市场诚信档案。

8月13日，深交所向荣盛石化下发监管函，指出上述情况导致公司董事会构成违规，同时公司信息披露存在不准确情形。

荣盛石化收到监管措施决定书当天，俞凤娣提交书面辞职报告，辞职原因为“因整改需要”。

按照荣盛石化公告，俞凤娣辞职后将不再担任公司任何职务。不过，在公司召开职工代表大会选出新的职工董事之前，她仍将继续履行董事职责。

公开资料显示，俞凤娣今年58岁，大专学历，曾获杭州市劳动模范称号，历任绍兴县第一涤纶厂生技科技术员、绍兴市第一化纤厂生技科科长、荣盛化纤集团有限公司(下称“荣盛化纤”)假捻部经理、总经理助理。

如果从2002年12月27日荣盛石化前身荣盛化纤临时股东会选举其为监事算起，到如今辞任职工董事，她在荣盛石化的任职时间至少接近24年。

2007年4月29日，荣盛石化创立大会暨第一次临时股东大会召开，她当选公司第一届董事会董事。

2007年8月，俞凤娣被聘任为荣盛石化副总经理，主管生产工作。同一时间，郭成越也接替李水荣出任荣盛石化总经理。

2010年11月，荣盛石化登陆深交所中小板时，俞凤娣仍担任公司董事、副总经理，并兼任旗下荣翔化纤总经理。

2017年4月中旬，荣盛石化公告称，为更好的贯彻公司战略部署，郭成越和俞凤娣不再担任公司总经理、副总经理职务。接替郭成越的，正是李水荣女婿项炯炯。

荣盛石化财报显示，俞凤娣2013年的年薪还是75.17万元，2014年就涨至112.58万元，2016年则为125.59万元。

卸任副总经理职务后，她于2017年5月9日起出任荣盛石化控股股东荣盛控股副总裁，并继续担任荣盛石化董事。

值得注意的是，俞凤娣2025年5月当选职工董事时的核心身份是荣盛控股副总裁，并从荣盛控股领取报酬津贴，并不从荣盛石化领取薪水。

天眼查信息显示，俞凤娣目前还担任荣盛控股旗下苏州圣汇装备有限公司法定代表人及董事。

也就是说，从荣盛石化到荣盛控股，俞凤娣始终没有真正离开荣盛体系。但在上市公司职工董事这一身份上，她却因为与荣盛石化不存在劳动关系，被监管认定为不符合任职条件。

一个在荣盛体系工作了二十多年的老员工，最终却在上市公司层面被认定为是“外人”，这也是整件事中最令人感到神奇的地方。

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千亿巨头出现合规失误

结合上市公司历年年报，俞凤娣担任荣盛石化副总经理及董事期间，一直未直接持有公司股份。

其辞任时，荣盛石化对这位老将的贡献表示感谢，称其在担任职工董事期间“认真履行董事职责，积极参与公司治理和董事会决策，为维护公司及全体股东、职工合法权益，促进公司规范运作发挥了积极作用。”

然而，问题在于，监管关注的并不是她有没有认真履职，而是她有没有资格担任上市公司职工董事。

俞凤娣以非荣盛石化职工身份，在荣盛石化2025年5月的职工代表大会上被选举为职工董事，这个事情本身就是违规的。

《公司法》规定，职工董事应当是公司职工，与公司建立劳动关系，其由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

而在正式任职前，一名职工董事候选人是否与上市公司建立劳动关系，并不是一个很难核查的问题。

上海新古律师事务所律师王怀涛向《每日经济新闻》表示，上市公司筹备选举职工董事前，必须核查候选人的劳动合同，这是不可省略的前置环节。

在实际情况中，相关方面通常需要核验候选人的劳动合同期限、在岗状态等情况，排除劳动关系已经终止、已经离职或者并非与公司直接建立劳动关系等情形。

“若跳过劳动合同核查直接选举，后续在监管问询或公司决议效力诉讼中，职工董事任职资格极易被认定不成立，给上市公司合规带来重大风险，”王怀涛指出。

而这一次，荣盛石化恰恰踩中了这个看似浅显的“坑”，出现了合规失误。

据《每日经济新闻》梳理，此次事件为A股首例因职工董事未与上市公司建立劳动关系而被监管部门处罚的案例。

荣盛石化成立于1995年，总部位于杭州，是中国石油化工民营龙头企业之一，2010年11月登陆A股，目前总市值1257.67亿元。

公司主要从事各类油品、化工品、聚酯产品的研发、生产和销售，主导运营全球单体最大的炼化一体化项目4000万吨/年绿色石化基地，是亚洲重要的聚酯、新能源材料、工程塑料和高附加值聚烯烃的生产商之一，拥有全球最大的 PX、PTA 等化工品产能。

2025年，荣盛石化实现营业收入3086.22亿元，同比下降5.47%；归母净利润8.48亿元，同比增长17.09%。

今年上半年，公司业绩则出现明显反弹。最新业绩预告显示，预计2026年上半年归母净利润为50亿元至52亿元，同比增长730.45%至763.67%。

从经营规模看，荣盛石化无疑是一家大型化工企业。其控股股东荣盛控股，同样体量庞大。

公开资料显示，荣盛控股成立于2006年9月，目前已发展成为拥有石化、聚酯、房产、物流、创投等产业的现代企业集团，旗下拥有荣盛石化、宁波联合(600051.SH)两家上市公司。

此外，荣盛控股还是天原股份(002386.SZ)第五大股东，截至2026年一季度末持有约2748.89万股该公司股份，持股比例为2.11%。

7月28日，2026年《财富》世界500强榜单发布，荣盛控股以约948.31亿美元(约合人民币6816亿元)营收位列第115位，比上年上升3位。

自2021年首次入围以来，荣盛控股已连续六年跻身这一榜单，排名从最初的第255位稳步攀升至第115位。

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结语

越是体量庞大的企业，越不能忽视公司治理中的小问题。

职工董事资格核查看起来只是一个细节，但最终牵动的却是董事会构成、公司治理和信息披露。

对于一家市值超千亿的上市公司而言，这样的合规失误显然不该发生。