安徽
关于社保补缴的传言，其实早就有了，自从社保转到税务部门之后，这事就一直在说，今年终于要落到实处了。
上半年，就陆续有朋友说起，被税务局要求补缴社保，也就是过去的社保缴费基数，没有按照实际工资来，要补缴应交未交的那一部分，有些单位补的并不少。
这事情的对错与好坏，其实不用讨论，国家法律规定的，是让职工更加有保障的事情，必须支持，全社会都应该支持，而且要主动执行。
但是这问题，又比较尴尬，对于企业来说，你不这么执行，就违法了，即便现在不找你，有一天想找你的时候随时都能找你麻烦，执行吧，要增加企业负担，有可能就经营不下去了，那就得裁员，降薪，甚至关门倒闭；对于个人来说，社保是多了，但是到手的工资少了，养不起家了。
就有人算过，北京最低社保基数是七千多，就算按照最低社保缴纳，个人灵活就业一个月要交两千多，企业按照最低的给员工缴纳，也得一个月交三千多，如果要求足额缴纳五险一金的话，企业的成本很高。
据社交媒体上信息，北京一企业员工，税前25000，工资挺高，他们足额缴纳的五险一金，扣除五险一金和个税之后，员工拿到的钱差不多是18000，企业支付的成本是34000多。
企业成本高，但个人到手可支配的少。
还有一位武汉的网友，因为要补缴1-5月的社保，发工资的时候一个月少了4000多，以后每个月多扣600多，工资缩水一大圈。
未来的他是赚了，可现在的他快活不下去了。
当下消费不景气，各地都在刺激消费。为何消费起不来呢？但凡有点常识的人都知道，就是因为兜里没钱，没钱拿什么消费？再刺激也没用。
要想真的搞活消费，发展经济，最根本的一条，是要增加收入，可现在的社保补缴，实际上，就是为了增加未来收入而减少现在到手的收入（对职工来说），这显然不是促进消费的好办法，恰恰相反，这一招，只会将消费搞得更加低迷。
而对于企业来说，都知道，这几年下来，经济情况不好，企业经营困难，这个时候，增加企业负担，无异于釜底抽薪，很多单位本就艰难支撑，这样以来，刚好找到最后一根稻草，只能跨了了事。而企业倒闭（或降薪裁员），员工失业，更没有工资，那又哪里有钱去消费呢？
税务部门回应热搜时表示， 在推进社保合规缴费、夯实缴费基数这一问题上，税务部门分步推进、分类施策，不简单搞‘一刀切’，不强制要求‘一步到位’。
可怕的就是，往下面，层层价码。比如，上面考核比率是80%，到了省级就得85%，市级90%，县级95%，再到具体部门执行层面，就必须100%了。前几天已经有某地表示三年达到99%（不拿到切，是不可能做得到的）。
有些时候，看起来好的政策，执行不好，就会变坏。有些时候好政策，在错的时机，也达不到好的效果。
对于老百姓来说，一个很朴素的道理，当我肚子都吃不饱的时候，你告诉我现在不能吃了，要为20年后攒粮食。对于个体来说，这就是很扯淡的事情。
都懂未来重要，但当下吃饱，不是更重要么？
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