河南
走进各个单位，总能看到一批五十岁上下的中年人。他们已经在岗位上打拼了大半辈子，距离退休还有几年的时间。
网上不少人讨论起这一批人的工作状态，评论区一条条真实的留言，道尽了这个年龄段职场人的心声。
有一种人，已经慢慢进入“准退休模式”。看透了职场里的人情世故，不再争抢功劳，也不愿意承担额外的风险。做事原则很简单，不表态、不建议、不得罪人。
有的人每天的流程简单又清晰，上班吃早餐，等着午饭，午休过后，就开始倒计时等下班，日子一天天就盼着退休通知。
但是躺平摸鱼并不是所有人都能做到。不少处在底层岗位的中年人，根本没有“躺平”的资格。有网友留言，自己今年53岁，一直是单位最基层的员工，每天的活儿一点不少。
有人虚岁51，依旧在单位做牛做马，仅仅因为晚上和周末加班少了，还会遭到领导的批评。
有网友分享身边的事例，快五十岁的女同事，和新来的年轻领导理念不合，争执过后内心煎熬，最后熬不住主动辞职。
56岁退二线之后，不再有硬性任务安排，每天按时上下班，做完分内的事情，剩下的时间可以自由安排。
很多人到这年龄，工作任务不好不坏，勉强达标，心里唯一的盼头就是早点退休。甚至不少四十出头的人，嘴上就常常挂着一句“我快要退休了”，用这句话缓解上班带来的疲惫感。
可还有一些基层小领导处境尴尬，五十七岁还要到处跑腿干活，安排年轻人办事却处处碰壁，年轻人觉得干多干少待遇差不多，不愿意多付出，最后杂活重担又落回自己身上。
五十岁左右的职场状态，拼的不只是年龄，还有岗位、资历、身体以及机遇。有人慢慢放平心态安稳过渡，有人依旧负重前行，有人还在为职场关系头疼。
大家嘴上盼着退休，其实背后大半辈子都在岗位上默默坚守。职场的状态没有标准答案，多一分互相理解，少一点苛责，或许就是最好的相处方式。（图片源于网络，侵删）
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