官媒锐评胖东来再聘刑释人员，11字一针见血，于东来的地位变了

消费380元硬付600元？

最近，于东来打卡安徽界首小饭店一事刷上热搜。

一顿家常便饭，他执意多付两百多。

不少网友笑称，这行事风格，确实很“于东来”。

不过，于东来的热度远不止一顿饭。

今年他宣布计划招聘百名退伍军人外加20名刑释人员。

一下在网络上引起了轩然大波。

对此，有官媒发表看法。

短短一句话可谓精辟。

2026年8月，胖东来郑州新店筹备开业，一则招聘公告直接引爆全网。

本次招聘规划十分特殊，除了招收百名退伍边防军人维稳门店秩序，还专门预留20个专属岗位，定向招录刑期五年以上的刑满释放人员。专属通道、定向招聘，不搞一刀切拒绝，也不刻意放宽标准。

放眼整个零售行业，这简直是破天荒的操作。

说白了，市面上九成企业的招聘系统，都自带“隐形门槛”。只要简历标注有犯罪前科，不用面试、不用考核，系统直接淘汰，连展示自己的机会都不会给。

没人愿意惹麻烦，没人愿意担风险。招普通人稳赚不赔，招录刑释人员，做好了无人夸赞，一旦出半点差错，品牌口碑直接崩盘，得不偿失。

可胖东来偏要反其道而行之。这不是它首次触碰该领域，去年就曾招录30名刑释人员，全年零违纪、零再犯、零离职，交出了远超大众预期的答卷。

本是一次循序渐进的善意延续，却被网友掐头去尾的旧视频带偏节奏。于东来早年“不要用过去定义一个人”的发言，被恶意剪辑传播，硬生生歪曲成“胖东来无条件招收重刑犯、性侵前科者”。

谣言一出，质疑声铺天盖地席卷而来，瞬间盖过所有事实真相。

网上骂声一片，核心矛盾从来不是大众冷血刻薄，而是普通人最朴素的安全感焦虑。

超市是公共人流密集地，老人、小孩、女性顾客随处可见，人流量大、环境复杂。老百姓花钱消费，图的就是踏实安心，谁都不想身处未知风险之中。

很多人吐槽，如今普通本科生、应届生找工作卷到极致，三千块的岗位挤破头争抢，凭什么专门给有前科的人留专属名额？

这种心态太真实了，完全不是格局小，而是最直白的公平诉求。普通人勤勤恳恳读书打拼，求职屡屡碰壁，反观有犯罪前科的群体，却能拿到专属就业绿色通道，换谁心里都会失衡。

可问题是，全网大部分人都没认真看完完整招聘公告，就盲目跟风开喷、跟风质疑。

胖东来早把风险漏洞堵得严严实实，压根不是大众臆想的“无脑收容”。性侵、严重暴力、涉黑等恶性前科人员，直接一票否决，根本不在招录范围内。

所有应聘者必须经过多层背景核查、严格面试筛选，还要通过六个月双向试用期考核。入职后优先分配仓储、后场等非直面顾客岗位，最大程度规避公共风险。

有底线、有筛选、有管控，这套风控体系，远比绝大多数网友想象的严谨周全。但即便事实摆在眼前，质疑浪潮依旧未曾消退。善意和风险的拉扯，成了这场争议最核心的矛盾点。

全网吵得不可开交、是非难辨之际，权威官媒下场定调，只用11个字，终结所有无效争论，句句一针见血。

让一种社会性的“沉默”被看见。

短短一句话，没有吹捧胖东来高尚伟大，也没有指责网友多虑狭隘，而是精准戳中了全社会藏了多年的隐性痛点。

说到底，刑满释放人员，法律层面早已服完刑罚、赎清过错，是拥有完整合法权利的普通公民。

可现实里，整个社会都在默契排斥、刻意回避。求学受限、求职被拒、处处碰壁，没人愿意给他们改过自新的机会，没人思考他们出狱后如何立足谋生。

这就是最讽刺的社会性沉默。所有人都假装看不见这个群体的生存困境，任由他们被困在过去的过错里，无路可走、无业可就。

更现实的真相是，就业无路、生计无着，才是很多刑释人员二次犯罪的核心诱因。被逼到走投无路，大概率会重蹈覆辙，最终还是全社会买单。

别的企业都在明哲保身、闭眼逃避，只有胖东来主动撕开这块遮羞布，直面这个无人敢碰的社会难题。

事件发酵后，网上出现一种极端论调，喊话全国企业跟风学习胖东来，接纳刑释人员就业。这话听着大义凛然，实则完全脱离现实，纯属站着说话不腰疼。

很多人只看到胖东来的善意，却看不到背后高昂的试错成本和管理底气，这根本不是普通小企业能照搬的模式。

首先是薪资保障，胖东来薪资福利远超行业平均水平，员工归属感极强，稳定的收入是约束人心、杜绝再犯错的根基。去年入职的刑释员工，企业还主动协助解决租房、生活难题，全方位兜底帮扶。

其次是风控成本，专人背景核查、长期心理跟进、岗位分区管理、全程动态监管，一整套风控流程，需要投入大量人力、物力、财力。

如今多数小微企业、街边商超利润微薄，勉强维持生存，根本没有余力搭建这套完善的管理体系。盲目跟风效仿，最后只会好心办坏事，企业口碑翻车、员工矛盾激化、风险彻底失控。

还有个争议极高的核心问题，很多人始终想不通：善待刑释人员，是否就是挤压普通人的就业空间？

其实大可不必过度焦虑。专属通道只是给予报名资格，并非降分录取、特殊优待。能不能入职、能不能转正、能不能长期留存，全程靠实力和品行说话，没有任何特殊兜底。

但不可否认，这种差异化招录模式，必然会刺痛普通求职者的情绪，这也是这场争议永远无法彻底平息的根源。

这场舆论风波过后，最明显的变化，就是于东来的个人身份彻底蜕变。

放在几年前，大众提起于东来，只会觉得他是零售界的清流。待人真诚、善待员工、不压榨、不内卷、舍得让利，仅此而已。那时的他，只是一个口碑不错的民营企业家。

可连续两年逆势招录刑释人员，顶着全网舆论压力坚持做小众善事，再加上官媒权威定调加持，他的格局和层级，早已跳出普通商人的范畴。

别的企业家拼命蹭流量、炒热度、赚口碑，于东来是被动站上舆论风口，被迫承接社会议题的压力。别人避之不及的社会责任，他主动扛在肩上，甘愿承受全网争议。

网上一直有阴阳怪气的声音，质疑他是刻意作秀、公关营销。

可试问，谁家作秀会顶着翻车风险、砸钱砸人力、常年坚持做一件极易翻车、容易挨骂的事？一次是营销，年年坚持、全程严控、落地见效，就是实打实的担当。

当然，我们也没必要过度神化胖东来和于东来。他不是完美圣人，只是比绝大多数企业家多了几分善意、几分担当、几分格局。

他清楚知道，善意需要底线，包容需要规则，帮扶需要管控。既不冷血冷漠，也不圣母泛滥，这份清醒，在当下尤为难得。

时至今日，这场争议早已超越企业招聘本身。它撕开了社会包容与安全底线的博弈，也让大众看清，真正的社会责任，从不是口头口号，而是敢于直面难题、落地践行。

有人敢做事，就有人敢挑错。但归根结底，总比所有人都闭眼逃避、冷眼旁观要好得多。