江苏
来源：器械之家
根据海外人力资源机构近期公布的完整人力资源数据发现，GE 医疗（代码：GEHC）于全球范围的员工总量三年增5.4%，但2026年招聘需求显著收缩。
三年整体招聘节奏变慢
2026年第一季度，GE 医疗（代码：GEHC）于全球范围的员工总量为54542人，与2023年同期的51724人相比，累计增加了大约5.4%，且最近三年整体的招人节奏可以发现明显变慢，每年同比增长的速度基本保持在0.1%到0.6%的较低范围内。
从每个季度的人员变化过程来看，在2023年第二季度到2026年第一季度的这12个季度当中，GE 医疗的员工数量一直呈现小幅上涨，并没有发生大范围的裁员或者缩减，不过同比增长的幅度在持续变小：2023年全年的人员同比增长维持在0.5%至0.6%之间，到了2024年下降到0.1%至0.5%，2025年进一步降低到0.1%至0.2%，而2026年第一季度仅比2025年同一时期多了1285人，增速基本接近于零。
在区域分配方面，北美依然是GE 医疗安排人力的主要地方，以19890名员工占到全球总人数的37%；南亚地区有8650人、占比16.1%，是全球人员第二多的区域；含有中国市场的东亚区域员工一共5655人，占10.5%，排在第三。西欧与北欧各自以8.0%的占比并列第四，其他区域的人员比例都少于4%。
薪资区域阶梯明显
薪资方面表现出了明显的区域阶梯差别：北美员工年薪中位数达到12.4万美元，属于全球最高；西欧和北欧的中位数分别为9.1万与8.5万美元；东亚区域中位数年薪是5.7万美元，差不多是北美薪资的45.9%；南亚和南美洲等地方的中位数低于2万美元，区域间人力开支的不同很突出。
在业务部门的用人构成上，财务与运营类员工共24903人，比例为45.9%；研发工程类17649人，占32.5%；销售与市场类11710人，占21.6%，这种偏向运营和技术的人员设置与医疗设备行业的特征比较吻合。
招聘方面的信息显示，GE 医疗2026年于全球开放的职位有3662个，比2025年的4240个减少了23.7%，每月新增加的职位由2025年的3085个变为2559个，招人的步调能够看出在放慢。看过去的数据，2023年其活跃职位曾到4725个，2024年掉到2625个，2025年随业务扩大回到4240个，2026年又降下来，整体招聘的变化和集团业务方向的调整基本对应。
结合之前发布的财报内容，GE 医疗在2026年二季度已经开始对患者护理解决方案（PCS）业务做全面的策略审视，这一块是当时集团里唯一收入同比减少、且 EBIT 为负的业务部分，加上中国区上半年收入同比降了0.6%的行业情况，这次人员增速到零、招聘需求变小，可能和其业务结构优化以及在中国市场的策略改变有直接关系，之后人力上的调整或许会直接作用于全球医疗设备行业的人才走向。
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