灵活到底是一种福利？还是一种趋势？

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上午我写彩礼问题的实质不是观念是阶层，提到了三种收入结构的人。

有读者留言问我怎么看某个教授的言论。

该教授正好对应我上午的第二种，而她说灵活就业是福利，正好对应了第一种和第三种。

但很明显，虽然第一种和第三种同为灵活就业，实则体感相去甚远，否则也不会中间还隔了一个第二种，被隔成三个阶层。

你这个问题很有趣。

灵活到底是不是一种福利？

灵活当然是一种福利。

为什么灵活是一种福利，我记得我8年前就讲过。

投资有一个不可能三角形，低风险，高收益，高流动性。

你比如做长线的，如果他要追求低风险且高收益，那他的流动性就被锁死了。

因为他能够确认10年，20年的尺度上有高回报，他没法确认中间一定没有回调。

那他就只能被锁死10年，20年的流动性。

这就是传统投资领域里的不可能三角形，这个理论讲了几十年了，直到高频的出现。

高频打破了这一点。

那么高频相较于前者，就多了一个维度的价值，那就是流动性。

我每天都能结算回现金，这是巨大的优势。

你有的我都有，你没有的，我也有，我多了一个，你说算不算福利？

福利的定义本来就是白得。

白得的前提一定是什么都不变，你变了前置条件，那讨论就没意义了。

你说我拿一个做高频的，和一个中东挖石油的王爷做对比，这个比不着。

前置条件完全对不上，你讨论多没多一个流动性还有啥意思。

好，我们回到那个教授的言论。

她说灵活是一种福利，是同等条件下的对比，不是跨条件的对比。

你比如，她是一个教授。

有没有收入保障呢？当然有。

但是，这个保障是以她要被绑定在某个岗位上，为代价的。

一个人，一辈子看着有7，80年，实际上你的体感生命不会超过50年。

什么意思呢？

你20岁的时候，我给你钱，让你花，你的美好感受度是100，到30岁就只有70，40岁就只有40，50岁呢，就只有10了。

所以人这辈子，赚的从来都不是钱，是时间。

你赚钱是为了赎回原本属于你自己的时间。

如果你少年得志，20岁就赎回了，那你此时此刻想做啥做啥，你的体感是100。

如果你40岁才赎回，那么你的体感就只有40。

可这个教授要什么时候才能赎回呢？

要60岁，如果她是个男的，还要更晚。

是的，她工作不错，收入也不错，很多工作收入不如她的，当然觉得她矫情。

但你觉得她矫情的前提，是你更换了比较的对象。

你拿一个送外卖的和她比，你当然觉得她矫情，可问题是，你偷换了比较对象。

我换一个角色，换一个高薪码农，就很容易认同她，因为高薪码农和她身处一样的处境，差不多的条件。

一个高薪码农，比如每年赚100万，他也会抱怨，抱怨的内容和这个教授一样。

离开吧，每年少赚100万，积蓄不够花一辈子，不离开吧，眼见着奔40去了，甚至奔50去了。

当真能干得久一点固然好，可自己随着年龄增大，生命体验急剧下降。

人老了，钱是够花了，可拿着钱，体验没了，感受不到美好了。

两难。

痛点是什么？

痛点是不够灵活嘛。

就像我前面举的那个例子，一个传统的低风险高收益牺牲了流动性的投资人，他也羡慕做高频的。

因为你多了一个流动性。

所以，教授也好，高薪码农也罢，她讲的福利，是说，如果能在保证我收入不变的前提下，多一点灵活，那真是个福利啊。

而很多人，联想到的那个送外卖的，不应该和她比，而应该和自身同等条件的人去比。

比如村里有个小伙儿，叫曾阿牛。

他一门心思想要进富士康进不去，只能进深圳周边的小厂。

每天很辛苦的做来做去，一个月，加班加满了，也就5000块，不肯加班那就只有2000块了。

可是同村的小伙，条件还不如他呢，人家送外卖，如果照阿牛哥在厂里加班加满的节奏去干，一个月能挣10000。

即便像阿牛哥不肯加班的节奏，一个月也能挣5000。

这时候曾阿牛就在想，我是哪里不如张无忌呢？我的选择有没有做错呢？

厂里的老板就跟他说，你不要相信张无忌的选择，他那个不稳定的，你虽然在这里拧螺丝，但你是有手艺的。

阿牛听了之后，又信心满满，继续加班，五年后，工厂全自动化了，拧螺丝这个动作被优化掉了。

他忽然发现，自己过去的五年，被管的更严，私人时间都没有，赚的比人家少一半，而且也没有掌握什么技术嘛。

这时候，他看到那个教授的言论，忽然也有点感触。

他不是和教授比，他是和同村的张无忌比。

他和张无忌都没啥前途，收入也都不高，但张无忌比他，多了点灵活。

那你说，一切不变的情况下，多出来的这一丢丢，算不算福利呢？

当然，跳出这种同样处境的人的内心戏，灵活本身和福利，半毛钱关系都没有。

福利是发下来的，灵活又不是，灵活是地里长出来的。

我那天写，比分析阶层更重要的，是分析社会阶段。

我在前半部分里面，让你们看到了三个社会阶段。

尤其在第三个话题里，更让大家看到了，企业结构即将迎来的巨变。

灵活是一种不可避免的趋势，就像高频在疯狂蚕食传统金融的成交占比一样。

你今天去看，到底是机器下单占比高呢，还是人工下单占比高呢？

同样，如果某一天，你发现自雇的占比，远远高于他雇，那你讨论灵活到底是个啥，还有啥必要呢？

你咋不去讨论太阳从东边出来呢？那是因为太阳本来就从东边出来呀。

对呀，就这点事儿，灵活，它是一个趋势，像太阳从东边出来一样的趋势。

这里面唯一的问题在于，灵活和传统雇佣之间的安全感来源不同。

传统雇佣，实际上是一种削峰填谷的游戏，你的安全感，是你所待的环境带来的，你所在的厂好你才能好，你待的厂差那你收入就好不了。

而灵活，你的安全感，完全取决于你自己。你是王宝强，你内心很安定，你是横漂，那你的内心就无处安放。

所以我那天，才讲了后半部分的那三个话题。

如果太阳打东边升起，是不可避免的，那我们作为生物，应该做的，是做好准备，抢占有利地形。

而不是傻兮兮的，等的黄花菜，也凉了。
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