常州前女首富公司让应届硕士打螺丝，一次性羞辱式逼退百余校招生

8月25日，常州市人力资源和社会保障局公布了星宇股份解聘应届毕业生事件的调查结果。公司今年共招录2026届高校毕业生440人，随后与其中107人解除劳动合同，约占这批校招生的四分之一。

这与此前网上流传的“近300人被裁”“超过七成校招生被清退”有较大差距，但一次处理107名刚入职的毕业生，规模仍然不小。

多名毕业生此前向媒体表示，他们7月入职，先到生产线实习。一个多月后，人力资源部门开始分批约谈，愿意离开的需要以个人原因辞职，不愿签字的可能被延长产线实习，或者转到一线操作岗位。这批毕业生中，有不少都是985 / 双非硕士。调至一线操作岗位，即做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习延长至 3 个月，薪资按操作工标准重新核算。

有些媒体直接用标题“硕士被安排打螺丝”，来报道这一事件，引起了广泛关注。

在流水线上，应届生们一天要打五六千个螺丝，拇指疼得使不上劲。大家咬牙坚持，想着熬过实习期就能回到签约岗位，于是都忍了。

但到了8月8日，HR的约谈彻底击碎了他们的期待。

据多名应届生提供的录音和聊天记录，HR在分批约谈时开门见山：“市场大环境不好”“公司经营出问题”，随即给出“二选一”方案。

一个本硕读了七年的985硕士，被安排去打螺丝，其用意不言自明，就是逼你自己主动走人。

常州市人社局认定，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业已经道歉，并对人力资源总监作出停职处理。通报没有公布107人的岗位分布、筛选标准以及解除劳动合同的具体方式。

440人的招聘计划需要用人部门申报岗位，核定编制和工资预算，再由管理层批准。一个月后取消107个岗位，同样不是人力资源部门可以单独决定的。所以停职人力资源总监，只能说是甩锅，没有触及到真正的责任人。

那么为什么星宇股份招了那么多人，又在短期内解聘百余人？

很多人对星宇股份不了解，其实这家公司在中国汽车零部件行业，非常有名，是车灯行业龙头。因为有此地位，所以才有那么多名校硕士愿意前来。

公开资料显示，这家公司专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，是我国主要的汽车全套车灯总成制造商之一。其创始人周晓萍，2021年，以305亿元身家成为“常州女首富”。据2025年10月30日发布的“胡润女企业家榜”，周晓萍个人财富为200亿元。网上有大量赞美她创业故事的文章。

根据弗若斯特沙利文的数据，按2024年销售额计算，星宇股份在中国车灯市场的整体占有率为11.0%，位列国内第一；全球市场占有率为4.2%，位列全球第七。在全球智能车灯市场，星宇股份排名第一，与全球前十大整车制造商中的九家，都有业务关系。

而且从财务数据看，这家公司也远未到“经营困难”的地步。2023年至2025年，公司营收从102.48亿元增长至152.57亿元。2026年一季度，公司实现营收34.3亿元，净利润3.55亿元，分别同比增长10.8%和10.3%。

一家营收连年增长的公司，对刚入职一个月的应届生找借口说“公司经营出问题了”，这很难说得过去。

据自媒体《汽车公社》报道，有整车企业人士直言，星宇股份虽贵为国内车灯龙头，但骨子里仍保留了很多小型民营企业的弊端特性，并没有一家大厂应有的气度和规范，几乎算是“德不配位”。

一位星宇股份内部员工向《汽车公社》匿名吐槽公司的日常管理：一个月不休息，迟到就罚钱，上卫生间超时也罚钱，饭菜质量差到难以下咽，领导张口就骂人。

2024年末，公司共有员工10426人，2025年末就降到了7532人，一年减少2894人，降幅接近28%。其中，生产人员从7911人减至4729人，减少超过四成，技术人员则从1734人增至2080人。

正式生产人员大量减少的同时，公司2025年的劳务外包工时从上年的约864万小时增至1087万小时，增长近26%。港股招股书还披露，公司曾大量使用劳务派遣人员，比例一度超过用工总量10%的法定上限，今年5月底才完成整改。

星宇股份也在生产环节大量使用机器人和自动化设备。2025年，公司营业收入和净利润继续增长，但主要产品销量由6836万件降至6087万件。产品售价提高，使公司在销量下降的情况下仍能增加收入，生产部门需要的人工却在减少。

这轮人员收缩在2025年已经开始，但星宇股份仍于当年秋季启动2026届校园招聘，今年春季还在多所高校招聘研发、技术、项目管理、生产储备和职能运营人员。等到毕业生7月报到并开始缴纳社保后，公司才解除其中107人的劳动合同。

虽然公司尚未公开这次调整的具体原因。但从现有情况看，应该是校招计划与实际岗位需求出现了明显偏差。公司可能高估了订单和用人需求，也可能在各部门继续压缩编制后，没有及时缩减招聘人数。

部分毕业生怀疑，公司集中招聘是为了获取政府补贴。常州市人社局表示，调查没有发现星宇股份违规享受就业和人才类政府补贴。

常州的一次性扩岗补助为每人1500元，通常要求企业签订劳动合同并为员工缴纳满3个月社会保险。这107人入职一个月左右便离开，原则上还没有达到申领条件。即使440人全部符合条件，补助总额也只有66万元，其中107人对应16.05万元。星宇股份2025年净利润为16.24亿元，为十几万元补贴组织如此大规模的招聘和解聘，经济上说不通。

此次调整还发生在星宇股份申请港股上市期间。公司7月29日第二次向港交所递交材料，约十天后开始集中约谈应届生。目前没有证据证明解聘与赴港上市存在因果关系。8月的人员变化也无法改写招股书使用的历史财务数据，107人只占公司员工总数约1.4%，对利润的影响有限。

截至8月25日，107人中已有22人重新就业，14人参加了其他企业面试。当地人社部门还在为其余人员推荐岗位。

但是这批应届生7月入职后，社保已经缴纳，应届生身份随之丧失。被裁后，校招通道、考公的应届生岗位、国企的招聘渠道全部对他们关上了大门。

可以说，星宇股份这家公司非常不厚道，不能说毁了这批年轻人，但起码给他们的前程蒙上了一层重重的阴影。