“我的死是xxx造成的”，疑因提建议受打压，59岁绿化工留下指向明确遗言后坠楼身亡，家属已提起民事诉讼

“我的死是xxx造成的”，疑因提建议受打压，59岁绿化工留下指向明确遗言后坠楼身亡，家属已提起民事诉讼

“我的死是XX一手造成的”：59岁绿化工提节水建议后遭主管约谈孤立，工作群留遗言坠亡，家属索赔百万

“各位兄弟姐妹们，再见啦。我的死请各位做个见（证），我的死是xxx一手造成的。请公司严查，还我一个清白！！！拜托各位。我还有九十多岁的一个老母亲。对不起她老人家啦！！”

2026年7月25日上午11时34分，59岁的河南籍绿化工人老李，在新疆乌鲁木齐阳光恒昌商务公园的办公楼顶，将这条遗言发进了62人的工作群，随后一跃而下。

一个小时后，工作群里有人照常打卡、照常发信息。三个多小时后，这个群被强制解散。老李的钉钉账号显示已退出物业公司。

一个月后的8月25日，老李的儿子李先生向华商报大风新闻记者表示，家属已向当地人民法院提起民事诉讼，将老李生前供职的阳光恒昌物业服务股份有限公司告上法庭，提出赔礼道歉及100万余元赔偿金的诉讼请求。

一次偶遇，两条建议，一场风暴

老李，河南洛阳人，30年前来到新疆。自2025年4月起，他在阳光恒昌物业服务股份有限公司担任绿化员工，日常负责阳光恒昌商务公园的绿植养护与浇灌作业。

变故始于一次偶遇。7月22日，老李在单位体检时碰见项目经理高某某，便向她反映了公园浇水作业中长期存在的问题——中午不关阀门导致水资源严重浪费。他还提到部分员工存在早退现象。

老李的妻子事后发帖称，丈夫口头提出的两条节水建议中，有一条后来被公司采纳落地。

然而，这次直接向项目经理反映问题的举动，引发了一场风暴。

老李的直属领导、环境主管孙某某得知此事后，于7月23日连续三次约谈老李。第一次质问他为什么越级汇报，并表示之前的浇灌方式是她本人决定的；第二次以抽烟为由，对他作出100元罚款处理；第三次还是说了越级汇报的事。

当天，孙某某在工作群发布新规：“绿化工中午吃饭时间是13：00—15：00。杜绝早下班去吃饭。严禁12：30—13:00这个时间段离开岗位。监控如有发现罚款100元。”

家属提供的聊天记录

更致命的是，孙某某在员工中传递信息称，制度调整都是老李“打小报告”所致。这让老李在班组内遭受误解，被同事孤立。

“孙主管给员工说我给经理告状了，你现在让我咋做人！”

7月23日晚，承受重压的老李致电高某某申请调岗。次日一早，高某某与另一名工作人员与他进行了长达两个小时的交谈。

老李生前与高经理谈话的一段录音，事后被家属拿到。录音中，老李提及高经理将其反映节约用水的建议告知了孙主管，导致孙主管指责其越级汇报。但高经理并未承认，始终表示并未告知孙主管。

而就绿化工早退的“小报告”，老李在录音中直接表示：“孙主管给员工说我给经理告状了，都下班早了，你现在让我咋做人！”

调岗请求最终未获批准。老李被孤立、排挤的处境没有丝毫改变。

62人的工作群，没有一个人回应

7月25日上午11时34分，老李在62人的工作群发出了最后的遗言。

这条遗言清晰地将矛头指向了具体的人——“我的死是xx一手造成的”。他请求群里的同事为自己作证，还提到家中九十多岁的老母亲。

然而，消息发出后，群内无一人回复劝解。

一个多小时后，有人照常在群内发送工作打卡信息。三个多小时后，一名工作人员发消息称“因工作需要请大家尽快自行退出该群，加入新工作群”，群聊被强制解散。与此同时，老李的钉钉账号显示其已退出物业公司。

坠楼发生后，还是对面办公楼的目击者发现异常并报警。急救人员到场确认老李已无生命体征。警方排除刑案。

李先生说：“这是极不正常的现象，一定是什么原因让所有人把父亲摆在了对立面。”

劳务派遣、社保欠缴、死后两天“补保”

事发后，李先生和母亲从警方提供的材料中才发现，老李入职时签署的是淮北佳沐外包服务有限公司新疆分公司，属于劳务派遣人员，实际用工单位为阳光恒昌物业服务股份有限公司。

更让家属无法接受的是，老李在职期间公司一直未为其缴纳社保。劳动合同中竟然有“自愿放弃社保”相关条款——按照《社会保险法》第五十八条和最高法相关司法解释，这类条款本身自始无效，用人单位不能以劳动者“自愿”为由免除法定参保义务。

李先生的弟弟于7月31日下午向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局反映此事。工作人员告知，淮北佳沐外包服务有限公司新疆分公司于7月27日——也就是老李离世两天后——为其缴纳了7月的社保。

李先生的弟弟说：“人是25日离世的，却在27日‘续保’，但之前的社保还是没交。”

“与你们没有关系”——涉事人员的冰冷回应

7月31日下午，记者致电阳光恒昌物业服务股份有限公司项目经理高某某，她的回应只有一句“与你们没有关系”，随即挂断电话。记者随后尝试联系环境主管孙某某，电话同样被挂断。该物业公司官方公开电话也始终无人接听。

据李先生介绍，事发后舆论发酵，涉事公司法务、人力资源及劳务公司曾两度登门慰问。但令李家人没想到的是，交谈伊始，上门人员即强调老李属外包人员，而非阳光恒昌物业的人，“推诿责任意味明显”。另外，他们还称事件发生后高、孙两人心理崩溃、情绪失控，公司担心二人出意外，无法展开调查——但据李先生了解，此二人仍在正常工作中。

天眼查信息显示，阳光恒昌物业服务股份有限公司成立于2000年，系阳光恒昌投资管理集团成员，注册及实缴资本均为28317.2884万元，法定代表人李胜。

一场悲剧，三个追问

老李的坠亡，留下了三个无法回避的追问。

第一个追问：为什么“越级汇报”会引发如此严重的报复？ 一个59岁的老工人，出于责任心向项目经理提了两条节水建议，换来的却是直属主管连续三次约谈、罚款、在同事中散布“打小报告”的标签、被整个班组孤立。一次正常的建议反馈，在企业内部被异化为“越级汇报”的政治错误。

第二个追问：62人的工作群，为什么没有一个人说话？ 老李在遗言中称呼群里的同事为“各位兄弟姐妹们”。但“兄弟姐妹们”在他发出最后的求救信号后，集体沉默了。一个多小时后有人照常打卡，三个多小时后群被解散。这种沉默比任何语言都更让人心寒。

第三个追问：劳务派遣和社保欠缴，还要吞噬多少人？ 老李在阳光恒昌物业干了活，合同签的却是淮北佳沐外包公司。两家公司在他生前都没给他交社保。死后两天，外包公司才给他“补”了7月的社保。劳务派遣成了用人单位规避责任的“防火墙”，而基层劳动者成了这道墙最直接的牺牲品。

事发后，警方已介入调查。家属已向法院提起民事诉讼。

一个59岁的老工人，因为提了两条节水建议，在62人的工作群里留下遗言后，从办公楼顶一跃而下。他的遗言里，还惦记着九十多岁的老母亲。

而那个62人的工作群，在他发出最后求救信号的那一刻，沉默得像个坟墓。