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民生无小事，薪暖千万家。保障劳动者劳动报酬权益，是维护社会和谐稳定的重要基石。近日，晋江市坚持以人民为中心，统筹人社、法院、公安、属地多方力量协同发力，闭环处置一起欠薪纠纷，20名劳动者被拖欠工资全部足额兑付到位，切实把劳动者的“忧酬烦薪事”办成“民生暖心事”。
近日，晋江市梅岭街道某网络科技有限公司肖某等20名劳动者到梅岭街道反映企业拖欠劳动报酬问题。案件受理之初，企业法定代表人、实际负责人双双失联，劳资双方失去沟通对接渠道，现场调解工作陷入停滞。
群众的急难愁盼就是工作的发力点。梅岭街道第一时间落实属地责任，做好劳动者情绪安抚与政策普法引导，积极指导、协助劳动者通过法治渠道理性维权，向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。晋江市劳动人事争议仲裁委员会开辟快速通道，依法及时开庭审理案件，形成具有法律效力的仲裁文书。
为打通维权堵点，晋江市劳动争议处置应急专班充分发挥统筹协调作用，主动对接人民法院，推动案件办理提质提速。针对企业负责人逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的线索，依法移交公安机关立案侦查。公安机关迅速开展追查行动，成功抓获企业实际负责人。经过多部门联合开展法治教育与思想劝导工作，企业负责人家属主动到梅岭街道办事处，以现金形式一次性足额支付20名劳动者工资共计235062.44元，该欠薪案件实现案结事了。
以案释法，敲响劳资双方法治警钟：
企业生产经营面临市场波动属于客观现象，但经营风险绝不能转嫁给一线劳动者，更不能成为拖欠工资的挡箭牌。少数市场主体遇到经营困境，不去主动直面劳资矛盾、共商化解路径，反而选择失联逃匿，甚至试图向外推诿甩锅，逃避工资支付主体责任，既违背企业社会责任，也逾越法律底线，必将受到法律的约束与惩戒。
晋江人社部门郑重提醒广大企业经营者：要牢固树立法治意识，压紧压实工资支付主体责任。如遇经营困难、薪资发放压力，应当主动对接员工协商沟通，通过合法途径化解劳资矛盾，坚决杜绝逃匿失联、恶意欠薪等行为。拒不支付劳动报酬，不仅要继续履行工资清偿义务，还将承担相应法律责任，付出沉重代价。
晋江人社部门向广大劳动者发出倡议：当自身劳动报酬权益受到侵害时，要保持理性冷静，相信法治力量，善用调解、劳动仲裁、司法诉讼等法定途径有序表达诉求，依靠法律武器维护自身合法权益。
劳资和谐是社会平安稳定的基础。下一步，晋江市将持续健全劳动争议多元处置机制，强化多部门联动处置效能，坚持源头防范、闭环化解，一方面压实企业主体责任，筑牢工资支付防线；另一方面畅通劳动者维权渠道，用心用情守护好每一位劳动者的“钱袋子”，持续营造公平有序、和谐稳定的营商环境和用工环境。
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来源 | 晋江市综治中心
编辑 | 吴杰婷
审核 | 黄昌木 张镇业 陈婉君
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