985骗去打螺丝！龙头车企耍套路，官方通报打脸，107名应届生遭殃

Hello，大家好呀！欢迎来到老闫侃时事！今年8月份，江苏常州的一家龙头车企——星宇股份，竟然搞出了一波让人直呼“离谱”的操作。

他们刚刚在7月份把几百名满怀梦想的应届毕业生招进公司，结果才过了一个月，就变着法儿地把其中107名新员工给“清退”了。

原本签的是高大上的技术研发岗，结果硬生生被逼着去流水线“打螺丝”，这到底是怎么一回事？

这批满怀期待的年轻人，在今年7月份正式踏入星宇股份的大门，他们手里拿的，可都是白纸黑字签好的技术研发类岗位合同。

按照公司一开始的说法，新人入职嘛，总得先去生产线实习一个月，接接地气。这听起来也没毛病对吧？

于是，这群里头不乏985、211名校毕业的硕士生们，就这么换上了工服，站到了流水线旁。每天要拧五六千颗螺丝，那劳动强度可想而知，身体简直是在经受极限考验。

但这帮年轻人也是真能吃苦，大家心里都憋着一股劲，觉得只要咬牙熬过这一个月的实习期，就能顺利回到自己梦寐以求的技术岗位上，大展宏图。

可谁能想到，现实远比剧本还要魔幻。时间刚迈进8月上旬，情况就来了个一百八十度的大转弯。

公司的HR开始分批约谈这批刚刚入职的应届生，给出的理由也是相当敷衍，说什么现在市场大环境不好，公司经营遇到了困难。

紧接着，HR就抛出了两个让人极其无语的选择：要么，你以个人原因主动申请辞职，公司大发慈悲给你半个月的工资作为补偿，然后你就可以走人了。

要么，你就得接受公司的强制调岗，直接把你从技术岗调到一线操作工岗位，不仅产线实习期要延长到三个月，连薪水都要按照普通工人的标准来发。

这招“偷梁换柱”玩得是真溜，好在不少学生留了个心眼，把谈话录音和聊天记录都给保存了下来，这才让这起离谱的事件曝光在大家面前。

事情在网上闹得沸沸扬扬，官方自然不能坐视不管。就在8月25日，常州市人力资源和社会保障局火速发布了一份调查通报。

通报里把事情的来龙去脉说得很清楚：星宇股份在2026届的校招中，一共招录了440名应届生，这次一口气就解除了107人的劳动合同。

虽然不像网传的那样“裁掉了七成”，但这四分之一的淘汰率，对于刚入职的新人来说，规模也绝对不小了。

官方通报直接定性，指出这家企业在跟员工协商的过程中，方式简单粗暴、生硬无比，根本没有进行充分有效的沟通，在社会上造成了极其恶劣的影响。

面对官方的实锤，企业这才低下了头，不仅公开道了歉，还把那位惹事的人力资源总监给停职处理了。

截至到通报发布那天，这107个倒霉的孩子里，有22个人已经重新找到了工作，还有14个人正在四处奔波参加面试。

那么问题来了，星宇股份真的是因为“经营困难”才出此下策吗？咱们拿数据说话。这家企业可不是什么名不见经传的小作坊，它可是国内车灯行业的绝对龙头老大。

根据专业机构的数据，就在2024年，星宇股份在国内车灯市场的占有率高达11%，稳坐国内第一把交椅；在全球市场上也拿下了4.2%的份额，排在世界第七。

更牛的是，在智能车灯这个前沿领域，人家可是全球第一！公司的创始人周晓萍女士，更是在2025年凭借200亿元的财富，稳稳当当地坐上了常州女首富的宝座。

再来看看他们家的财务报表，那叫一个漂亮。2025年全年，公司营业收入突破了152亿元，同比增长超过15%；净利润更是达到了16个多亿。

到了2026年的一季度，营收依然保持着两位数的增长。看着这些红彤彤的业绩数据，你跟我说公司“经营困难”？这简直就是睁着眼睛说瞎话，连个能支撑这套说辞的数据都找不出来。

其实，公司早在2025年底就开始缩减一线正式员工的规模，转而扩大劳务外包，同时推进自动化生产。

既然早就决定要缩减产线人工，却还要大张旗鼓地搞校招，等学生入职交了社保再启动解约，这波操作属实让人看不懂。

其实，企业想要调整经营策略、优化人员结构，这在职场上也是常有的事。但星宇股份这次的操作，最让人痛心、也最让人气愤的，是对这些年轻人“应届生身份”的无情消耗。

要知道，一旦学生入职并缴纳了社保，他们在档案上就不再是“应届生”了。

现在这个大环境下，很多年轻人想要考公务员，或者去国企、央企应聘，人家那些优质岗位往往都是只面向应届毕业生开放的。

这107个学生明明什么错都没有，就因为企业在岗位规划上的严重失误，甚至可以说是恶意欺骗，白白错失了人生中极其宝贵的求职机会。

这种隐形成本和未来的损失，岂是半个月工资就能弥补得了的？

对于刚刚走出象牙塔的高校毕业生来说，去一线车间摸爬滚打，积累点实践经验，熟悉一下生产工艺流程，这对他们长远的职业发展确实是有好处的。

但这所有的前提，都必须是建立在企业和员工相互尊重、遵守契约精神的基础之上。你不能打着“锻炼新人”的旗号，背地里却干着变相辞退的勾当。

既然企业大张旗鼓地搞了校招，把这些满怀热血的年轻人签了下来，就该对他们的青春和未来多负起一份责任。

就像人社部门在通报里说的那样，企业必须引以为戒、举一反三，真正把人力资源管理水平提上去，切实保障好职工的合法权益。

好了，今天关于星宇股份这波魔幻操作，老闫就跟大家聊到这里了。职场套路深，希望初入社会的年轻人们都能擦亮眼睛，保护好自己。咱们下期内容，不见不散～