上海
很多人以为，日本企业取消退休制度，是打工人的终极福利：年纪再大也能上班，还能保住高薪，轻松干到七八十岁。
但日本职场专家直接戳破真相：这根本不是养老福利，而是一场极其残酷、彻底颠覆传统的职场革命。
废除退休年龄、取消一次性退休金、弱化年终奖激励……日本正在亲手推翻沿用几十年的「年功序列制」。
未来的职场，工龄不再值钱、年龄不再兜底、资历不再护身，唯一能决定收入的，只有你的岗位价值和工作成果。
01 看似“终身在岗”，实则彻底告别熬资历
从2027财年开始，日本知名药企盐野义将实质性废除退休制度，彻底刷新日本大企业的用工规则。
在此之前，盐野义沿用传统日系模式：员工60岁法定退休，退休后可续约再雇至65岁，但薪资会直接腰斩，仅保留退休前的5至7成。
而新制度完全改写规则：
✅ 退休年龄上调至65岁；
✅ 65岁之后无年龄上限，自愿即可续聘为正式员工；
✅ 续聘后薪资不降级、维持原有标准；
✅ 每年审核履职情况，70岁、80岁仍可正常在岗高薪工作。
外界一片哗然，不少人感叹：日本打工人终于可以“干到老、赚到老”。
但在职场改革专家、千叶商科大学常见阳平教授看来，大众完全误解了这次改革的核心。
这不是让老人躺赚，而是彻底打碎「工龄红利」。
02 日本职场底层逻辑大变：年龄作废，价值为王
过去几十年，日本职场的核心是年功序列制：
熬年限、熬资历、熬职级。只要不犯错、稳稳干到年纪，薪资、职位就会自动上涨。哪怕工作产出平平，工龄也能兜底收入。
这也是为什么很多老牌企业，高龄员工拿着高薪、岗位固化，年轻人晋升无门。
而盐野义的改革，彻底抛弃了这套逻辑。
企业全面落地职务等级制度：薪资、待遇、职级，和年龄、工龄、入职年限彻底解绑，只和岗位职责、工作产出、岗位价值挂钩。
简单来说：
同样的年纪，有人承担核心业务、产出高，薪资就高；
有人岗位边缘化、贡献低，薪资自然更低。
没有白拿的薪水，没有熬出来的职级，一切凭实力说话。
所谓“无退休、不降薪”，前提是：你能持续匹配岗位价值、持续创造成果。
混日子、靠资历躺平的时代，彻底结束了。
03 取消一次性退休金：终身雇佣时代正式落幕
比废除退休更重磅的，是盐野义同步推进的取消一次性退休金改革。
长久以来，日本打工人的养老底气，来自两部分：稳定的月薪+退休后的大额一次性退休金。
这套制度建立在一个核心前提：一辈子一家公司，终身稳定供职。
但当下的职场环境早已天翻地覆。跳槽、转行、跨界择业成为常态，终身雇佣模式早已不再适配年轻人的职业节奏。
因此，越来越多日本企业开始重构薪酬体系：
将原本归属退休金的福利额度，拆分折算进每月基本工资；
用个人可自主运作的确定缴费养老金，替代传统固定退休金。
养老不再靠企业兜底，而是靠个人长期职业能力。
这也标志着，日本正式告别「一岗干到老、企业养到老」的传统模式，进入个人终身就业、自由迭代职业的新时代。
04 年终奖正在被淘汰？短期激励正在毁掉职场
除了退休、退休金改革，日本职场还有一个极具颠覆性的趋势：淡化甚至取消年终奖。
以往日系企业薪酬大多是「低月薪+高额年终奖」结构：
月薪40万日元，年终分红240万日元，全年收入720万日元。
改革后，企业直接抹平年终奖，将福利全部并入月薪：
月薪直接提升至60万日元，年收入保持不变。
这绝不是简单的数字平移，而是对职场风气的深度矫正。
专家指出，传统年终奖模式，本身存在巨大弊端：
年终奖绑定短期业绩，会倒逼员工只做容易出成绩、容易量化、短期见效的工作。
而那些中长期布局、难以数据量化、铺垫未来的核心工作，无人问津、不断被搁置。
更有甚者，为了冲刺短期绩效、拿到年终奖金，出现激进、违规、短视的工作行为。
取消年终奖，本质是淘汰短期功利主义，鼓励长期深耕、长期价值创造。
05 无退休时代，更要打破岗位固化
很多人担忧：取消退休年龄，老人长期占岗，年轻人是不是彻底没有上升空间？
这也是本次改革最关键的底层逻辑：雇佣可以终身，但岗位必须流动。
盐野义的制度设计，从根源上避免了岗位固化：
就业年限可以无限延长，但职务、职级、岗位、权责动态调整、灵活轮换。
高龄员工可凭能力继续在岗发光，但若岗位价值下降、能力不匹配，就会被调整职级、让出核心岗位。
与此同时，中青年优秀人才的晋升通道被彻底打通，不再被资历、年龄、辈分锁死。
不按年龄让位，只按能力轮岗；不按工龄定级，只按价值定薪。
06 写在最后：未来职场，只认能力不认资历
纵观盐野义的全套改革：废除退休、取消退休金、重构薪资结构、淡化年终奖、流动岗位机制。
看似是放宽年龄限制，实则是一套极致公平、也极致残酷的能力主义体系。
过去：时间换钱，工龄兜底人生。
未来：价值换钱，能力定义职场。
当工龄红利落幕、养老兜底弱化、资历滤镜破碎，所有人的职业赛道，都回归最朴素的逻辑：
你能持续创造多少价值，就能持续拿到多少回报。
这不仅是日本职场的变革，更是所有打工人即将面对的未来。
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