入职仅6天，27岁麻醉女医生在医院内突发疾病去世：为何工伤认定陷入争议？丨医眼看法

当医生长期处于高强度、高压力工作环境中，如何让职业风险得到更充分的保障？

来源 | 医脉通

作者 | 奔走的急诊老刘

年轻医生入职仅6天，便在医院内突发疾病离世。

家属悲痛之余，希望通过工伤认定获得相应保障，却因不愿进行尸检，导致工伤认定陷入僵局。

对于一个刚刚走上临床岗位的年轻医生而言，生命的突然终止令人惋惜；而对于家属来说，如何在守护逝者尊严与争取合法权益之间作出选择，同样是一道艰难的命题。

这场僵局背后，也折射出工伤认定中法律程序与现实情感之间那道难以逾越的鸿沟。

入职仅6天离世：一场陷入僵局的工伤认定

7月20日，某市中心医院发布分配通知，27岁女医生孙某某被分配至麻醉一科，7月24日正式入职。

7月29日18时27分，监控记录显示，孙医生完成手术后消失在监控画面中。7月30日10时03分，保洁人员在医生专用楼梯间发现她倒地。

急诊病历记载：10时04分，判断患者意识丧失、呼吸心跳骤停，立即给予心肺复苏。10点07分通知麻醉科相关负责人到达后，组织科内人员急救，建立静脉液路，立即气管插管。给患者插管时，患者牙关紧闭，鼻腔少量出血，口腔黏膜发紫。气管插管成功后，予球囊面罩吸氧，持续心肺复苏，并给予肾上腺素注射液，同时上报医务科组织抢救。最终，抢救无效，孙医生临床死亡。

事发后，警方已排除他杀，医院的急诊抢救病历也显示，孙医生被发现时已呼吸心跳骤停。家属回忆，孙医生去世前两天还与家人正常聊天，情绪无异常。家属赶到医院时，抢救已经结束，由于希望遗体完整，因此不愿意尸检。

家属希望认定工伤，院方表示已提交材料，认定主体在人社局。但人社部门工伤认定需要明确死因，家属出于情感考量拒绝尸检，双方诉求的矛盾让工伤认定流程停滞不前。

新闻报道时，遗体已在殡仪馆停放两周多，至今未能安葬。医院方面回复，工伤认定正在走正规流程，目前没有最终结论。

想要工伤认定，关键要看哪些因素？

孙医生入职仅6天，在医院内突发疾病离世，家属希望申请工伤认定。但在现实中，并不是所有发生在工作场所内的伤亡，都能够直接认定为工伤。

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要围绕三个核心问题展开：是否属于工作时间？是否属于工作场所？是否与工作原因存在关联？

这也是工伤认定中最重要的“三工”要素。

1.工作时间：不仅是固定上下班时间

很多人理解的“工作时间”，通常指单位规定的上班时间。但在工伤认定实践中，工作时间并不局限于固定考勤时间。

例如，医生在手术前准备、术后收尾、处理临时医疗任务，或者因工作需要延长工作时间，都可能被纳入工作时间范围。

对于医护人员而言，值班、急诊、抢救患者等特殊工作场景，更需要结合岗位特点进行判断。但如果只是偶然通过微信、电话进行简单工作沟通，并不一定能够直接认定为工作原因。

2.工作场所：不仅是一间办公室

工伤认定中的“工作场所”，也并非简单等同于办公室或诊室。

除日常工作区域外，职工因履行职责涉及的相关区域，以及工作期间合理经过的场所，都可能被纳入判断范围。例如，医生在病区、手术间、值班室等区域开展工作，通常属于工作场所范围。

本案中，孙医生是在医院内被发现，这也是家属希望申请工伤认定的重要依据之一。

3.工作原因：需要证明伤害与工作存在联系

工伤认定并不是只看“人在单位发生了什么”，还需要判断伤亡是否与工作存在因果关系。比如，因履行职责受到伤害、因工作任务导致事故，或者在工作过程中突发疾病，都需要结合具体情况综合判断。

其中，对于医务人员最受关注的一类情况，就是“突发疾病死亡”。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

但这里有三个关键限制：工作时间、工作岗位、48小时内死亡，缺一不可。

这也是为什么临床上不少医生突发疾病去世，最终却未必能够认定工伤。

从诊疗现场到职业风险：医护人员面临哪些工伤隐患？

与普通职业相比，医护人员的工作环境特殊，既要面对疾病本身带来的风险，也要承担诊疗过程中的职业暴露、意外伤害以及突发健康风险。

从临床实践来看，医护人员常见工伤主要集中在四类情况。

1.职业暴露：每天与风险近距离接触

职业暴露，是医护人员最具职业特点的风险之一。

其中，锐器伤最为常见。医生、护士在采血、注射、手术操作过程中，都可能因针刺、锐器划伤或黏膜暴露，面临感染血源性疾病的风险。此外，长期接触放射线、消毒剂、化疗药物等，也可能造成放射性损伤、化学性损伤或相关职业危害。

对于医护人员而言，这类伤害往往发生在看似普通的诊疗操作中，却可能带来长期影响。

2.工作事故：高强度工作中的意外伤害

医院并非没有“意外”。医护人员在日常工作中，需要频繁搬运患者、操作设备、往返病区，也可能因此发生身体损伤。

例如，护士在转运患者过程中可能因姿势不当导致腰背损伤；医护人员在病区、手术区域行走时，可能因地面湿滑、设备摆放等原因发生跌倒；在操作医疗设备时，也可能出现夹伤、碰伤等情况。此外，医护人员因公出诊、转运患者或执行医疗任务途中发生交通事故，也可能涉及工伤认定。

这些情况看似与医疗行为无直接关系，但只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件，同样可能进入工伤认定范围。

3.工作场所暴力：履职过程中无法回避的风险

近年来，医患矛盾引发的暴力伤害事件，也成为医护人员关注的重要风险。

如果医护人员在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到患者或家属殴打、推搡等伤害，符合相关条件的，可以依法申请工伤认定。

此外，医疗团队内部因工作安排、岗位职责等产生冲突，如果升级为肢体伤害，也需要结合具体情况判断是否属于工伤。

4.突发疾病：医生最关注，也最难认定的一类风险

相比前三类外伤，医护人员因长期高强度工作导致的突发疾病，更容易引发争议。连续手术、夜班值守、长期精神压力，使部分医护人员长期处于超负荷状态。

近年来，医生猝死事件频频受到关注，也让“过劳”与工伤认定之间的关系成为讨论焦点。但从法律角度看，突发疾病并不当然等同于工伤。根据《工伤保险条例》，只有职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，才可以视同工伤。

这也是为什么一些医生在工作多年、高强度付出后突发疾病离世，最终仍可能面临工伤认定困难。

孙医生事件之所以引发关注，正是因为它触及了医护人员工伤认定中最复杂的一类问题：医生长期处于高负荷工作状态，但法律认定需要明确的时间、地点和因果关系。

医学上的“长期劳累风险”，与法律上的“工伤认定标准”，之间仍存在需要进一步讨论的空间。

医生猝死频发，为何有人获认定，有人却陷入争议？

近年来，医生因突发疾病离世的事件屡见报道。但在工伤认定过程中，有些案例能够顺利获得认定，有些却经历漫长诉讼，甚至最终未被认定。

这些案例背后，争议的核心并不是“医生是否辛苦”，而是法律如何判断死亡是否发生在工作时间、工作岗位，以及是否与工作存在关联。

2025年8月，某镇卫生院一名备班医生在主班医生呼叫时未作回应，随后被发现在休息室内无生命体征。镇卫生院出具死亡证明，死亡原因为猝死、成人型呼吸窘迫综合征，后当地人社部门作出工伤认定决定。

而同样发生在医生群体中的猝死事件，结果却并不完全相同。

2025年8月，某大学附属肿瘤医院肖医生长期连续工作后，在外就餐期间回复患者咨询时突发猝死，年仅34岁。最初，人社部门认为其事发当天为周六，单位未安排工作，微信沟通内容也属于简单工作交流，不符合“工作时间和工作岗位”的认定条件，因此作出不予认定工伤决定。

但家属随后提起行政诉讼。二审法院认为，肖医生长期存在下班后线上履职的工作模式，其回复患者并非偶然沟通，且疾病发作紧邻最后一次工作信息，具有连续性，最终撤销不予认定工伤决定，责令人社部门重新作出认定。

除此之外，也有一些医生猝死案例未能被认定工伤。

2022年3月，重庆某医院外科副主任医师查房结束后感到身体不适，向主管请假后回宿舍休息，次日因心源性猝死离世。人社部门认为，医院宿舍属于休息场所，并非医生履行职责的工作场所，因此作出不予认定工伤决定。

2014年10月，北京某医院麻醉科副主任医师昌医生在手术室内突发脑干出血。虽然发病地点属于工作岗位，但因抢救时间超过48小时（一个月后去世），最终也未能认定为工伤。

这些案例呈现出一个现实困境：医生长期高负荷工作，并不必然等同于法律意义上的工伤。

根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，需要同时满足“工作时间”“工作岗位”和“48小时”三个条件，任何一个环节存在争议，都可能影响最终认定。

目前，我国法律尚未将“过劳死”纳入职业病范畴。长期加班、持续疲劳可能增加疾病风险，但在法律层面，仍需要证明死亡与具体工作之间存在明确关联。

而这正是医生猝死案件最难突破的地方：医学角度认为，长期高强度工作可能影响健康；但法律认定需要的是可以被证明的因果关系。

拒绝尸检之后，这场工伤认定还能否继续推进？

孙医生事件中，家属因希望保留遗体完整，拒绝进行尸检，导致工伤认定程序暂时陷入停滞。但拒绝尸检，并不意味着工伤认定必然无法推进。

有律师指出，“尸检”并非工伤认定的法定强制项。专业劳动法律师或工伤认定顾问的参与，可以协助家属系统性地梳理孙医生事发前的工作排班、手术记录、加班时长、监控视频及同事证言，尝试构建“高强度工作与突发疾病存在因果关联”的间接证据链。

同时，还可就“尸检”问题与人社部门进行专业沟通，探索以医学专家书面评估意见、死亡病历深度分析等替代方式作为死因佐证，力求在不违背家属情感底线的前提下，推动认定程序顺利完成。

如果最终人社部门作出《不予认定工伤决定书》，家属仍可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

对于医生群体而言，这起事件带来的思考并不仅是一次工伤认定，更是一个长期存在的问题：当医生长期处于高强度、高压力工作环境中，如何让职业风险得到更充分的保障？

生命无价，各位同行保重身体。

本文事件来自于： 红星新闻。

栏目顾问律师

北京觅理律师事务所 梁雨律师、冯炳扬律师。

梁雨律师团队，专注于民商事法律诉讼、公司企业法律顾问，业务领域涵盖股权投资、医疗纠纷、知识产权等，其丰富的执业经验切实维护了委托人的合法权益，为客户提供了有效的法律服务。

冯炳扬律师团队，深耕医疗纠纷、交通事故、工伤赔偿等人身损害类纠纷案件，积累了丰富的庭审实战与谈判经验，用最务实的策略解决赔偿难题，坚持“专业、高效、负责”的理念，尽心尽责为当事人实现合法权益最大化。

责编｜Atai

封面图来源｜视觉中国

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