四川
这一放弃自动取消资格的做法，与联邦执法机构及该作风严谨的部门内部不断演变的招聘标准一脉相承。几年前，FBI已放宽了对求职者过往吸食大麻的态度；而近期，由于该局试图补充人员编制，一些现任及前任特工对其招聘要求疑似放宽表示担忧。
对于其他情况，则将允许考量该行为发生的背景，而非在FBI招聘过程中将其视为自动拒绝的理由。
由于许多曾招嫖或从事性工作的人员，仍可能在FBI测谎员及安全官员的进一步审查中被直接取消资格或淘汰，因此该变化的实际影响尚不明确。
FBI表示，此举旨在考虑到部分原本合适的候选人（包括军人）可能曾在性工作合法的地区有过此类行为，同时也为了容纳那些可能在更年轻时有过此类行为或自身曾是性虐待受害者的申请人。
FBI在一份声明中称：“声称此类犯罪行为在FBI不再具有取消资格的作用是错误的。任何有此类犯有性行为的申请人当然不具备录用资格，持相反说法是荒谬的。”该声明将背景调查过程描述为“广泛而全面”。
声明补充道：“FBI过去和现在始终对美国政府的申请人及雇员维持着最高标准之一的适任要求。”
即便如此，这一转变发生之际，现任及前任官员正担忧FBI乃至整个联邦司法部在面临因退休、自愿辞职和解雇导致的大规模人员流失时，放宽了招聘要求。例如，该局已采取措施，使其自身的专业职员更容易成为特工，并为来自其他联邦执法机构的申请人提供了缩短版的培训学院课程。
“如果他们把性接触的门槛降低到包括嫖娼，这对申请人群体意味着什么？他们正试图招入更多人，这在我看来表明目前申请人群体的素质非常浅薄。”退休FBI特工丹尼尔·布伦纳表示，他曾在FBI任职二十年。
例如，就在2025年夏天，司法部监察长证实了对一名主管特工的指控，称其在海外期间多次招嫖并发生性关系，并使用局里配发的手机进行交易。
退休的FBI高级主管克里斯·皮耶霍塔表示，如果该局放宽对需要定期更新安全许可的现有雇员的标准，他会更加担忧。但他表示，能理解FBI对青少年或大学时期的行为倾向于“宽大处理”。
“我不认为你在大学期间做过什么会决定你成为更好或更差的候选人，”皮耶霍塔说。“这就是为什么他们有筛选程序，有审查流程。负责招募和聘用的人会综合考虑所有这些因素。”
FBI的申请人需经过多步骤的申请和审查流程，其中包括背景调查、详细问卷、信用审查、与邻居和同事的面谈以及测谎测试。这一全面程序旨在揭露申请人过往的任何犯罪行为，以及可能使雇员易受勒索的尴尬个人信息。
重罪定罪、家庭暴力定罪、尿检不合格以及违反FBI毒品政策等因素均被视为自动取消资格的条件。
华盛顿塔利・林基律师事务所专门从事背景调查和安全许可流程的律师丹尼尔·迈耶表示，尽管新指导意见允许对在测谎陈述中披露过往性工作经历的申请人进行更广泛和更具背景性的评估，但历史上，此类陈述通常被视为FBI、中央情报局（CIA）和国家安全局（NSA）等机构潜在雇员的“丧钟”。
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