星宇股份2025年净减少2894人！明明不需要这么多人，为什么还要大规模校招？网友：答案可能比想象的更扎心——因为他要上市

星宇股份大规模校招后迅速劝退数百名应届生一事，在网络持续发酵。一边是手握数十亿现金、冲刺A+H双重上市的上市公司，一边是刚刚走出校园、满怀期待入职的应届毕业生，短短一个月的时间，从签约入职到集中劝退，强烈的现实落差，让公众开始审视企业IPO进程中，资本诉求与劳动者权益之间的矛盾。

我们来看看一位博主刚刚的发帖。

星宇股份明明不需要这么多人，为什么还要大规模校招？答案可能比想象的更扎心——因为他要上市。
星宇股份正在推进“A+H”双重上市。2026年7月29日，公司二次向港交所递交H股上市申请。而劝退工作于8月8日启动，距二次递表仅约一周。
时间线摆在眼前：7月招人，7月底递表，8月初裁人。资本市场猜测，裁撤应届生是为压降人力成本、美化报表以铺路港股IPO。440名应届生，不是表格里的一串数字，那是一个个刚毕业的人——投了简历、跑了面试、搬了行李、签了合同，以为自己终于能站稳脚跟的人。结果岗位可能从一开始就不是为了用人，而是为了凑上市材料里的某个指标。
更讽刺的是，星宇股份根本不缺钱。
2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；截至2026年6月末，账上货币资金27.38亿元，交易性金融资产9.09亿元，合计约36.47亿元；资产负债率仅39.07%。一家手里攥着36亿现金的公司，告诉应届生“公司经营出现状况”，要裁掉入职才一个月的校招生。
半年报里，根本找不到任何会导致大规模裁员的理由。审计师确认了财报，董事会签了字，盖了章——这些公开文件明确告诉资本市场：公司经营正常，没有重大风险。可转过头，HR对着一群刚毕业的学生说“大环境不好”。

综上所述，梳理整个事件的时间线，细节充满耐人寻味的巧合。星宇股份为港股二次上市，于2026年7月29日向港交所二次递交H股上市申请。而企业在7月完成大批量校园招聘，吸纳数百名应届生入职。

仅仅一周之后，8月8日便启动对这批新员工的劝退工作。440名刚毕业的年轻人，历经投递简历、多轮面试，收拾行李奔赴岗位，签下劳动合同，本以为拿到踏入社会的第一份工作，却在入职短短一个月，就收到劝退通知。对外给到的理由多为公司经营状况波动、大环境不景气，但企业财报数据却和这套说辞形成尖锐冲突。

从财务数据来看，星宇股份并不存在经营窘迫、资金链紧张的困境。2025年公司营收超152亿元，净利润超16亿元；2026年中报显示，企业账上货币资金与交易性金融资产合计接近36.5亿元，资产负债率维持在39.07%的健康区间，半年报也经审计确认，董事会盖章确认企业经营平稳，不存在重大经营风险。

充足的现金流，稳健的经营状况，与HR口中“经营出现状况”的裁员理由相互矛盾，资本市场由此产生质疑：这场先大批量招入应届生，再快速裁撤的操作，本质是为了压降人力成本，美化财务报表，为港股IPO铺路。

• 这背后暴露出资本逻辑，压倒用人逻辑的现实困境。

企业冲刺港股上市，需要向境外投资者展示好看的经营数据，人力成本是影响利润报表的重要一环。

上市筹备阶段，部分企业会出于多种目的扩大招聘规模：一方面，充足的人员规模可以向市场传递业务扩张、发展向好的信号，丰富上市申报材料；另一方面，待上市节点临近，通过精简人员，削减薪酬开支，能够抬升账面利润，优化各项财务指标，提升对资本市场的吸引力。校招应届生往往薪酬议价能力弱、工作经验少，成为成本调整最容易下手的群体。

但企业的资本博弈，不该让毫无议价能力的应届生买单。对于毕业生而言，校招是一年仅有一次的宝贵机会。错过本次校招，很多人将失去应届生身份，秋招窗口期关闭，再找工作难度成倍增加。他们耗费时间精力求职，搬迁生活，基于对上市公司的信任签下合约，个人人生规划被企业的短期资本操作打乱。即便给予补偿，时间成本、机会损失，是金钱难以弥补的。

当然，企业经营存在不确定性，正常的人员优化本无可厚非。但本次事件的争议核心，在于企业财报和裁员理由的割裂：对外向资本市场宣告经营稳健，对内却以经营困难为由裁撤新入职员工。如果招聘从一开始就不完全出于业务实际用人需求，把求职者当成调节报表的工具，这不仅消耗求职者的信任，也损害上市公司自身的市场口碑。

更耐人寻味的是，年报显示，2025年，星宇股份在职员工总数从2024年的10426人锐减至7532人，净减少2894人。人员结构分化特征十分清晰：生产类岗位大幅压降，研发技术岗位显著扩充。2025年，该公司大专以下学历员工减少3133人，生产人员减少3182人；本科、硕士学历员工分别增加405人、147人，技术人员新增346人。

总之，上市公司手握公众信任，既要对资本市场负责，也应当承担起社会责任。IPO是企业发展的手段，而不是牺牲普通劳动者的工具。监管层面也应当关注此类现象，厘清企业招聘、裁员与上市申报之间的关联，约束企业利用校招做资本表演的行为。资本报表的数字可以修饰，但年轻人的人生，不该沦为财报上可以随意调整的参数。

对此，你怎么看呢？