8点48分打卡，8点45分在写字楼附近地下通道摔骨折，算工伤吗？| 劳动法库

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【案情介绍】

江某在湖北某公司处工作。公司规定，周六上班时间为9时至17时。

2020年9月19日（星期六）8点45分左右，江某在上班途中，步行经过单位所在地附近的汇丰企业天地地下通道时摔伤。

摔伤后江某自行起身，约一两分钟后，在单位负一楼的电梯口前面完成打卡，搭乘电梯进入公司。

单位打卡记录显示当日江某的上班打卡时间为8点48分。后江某感到腰部疼痛不适，就诊被诊断为“骶5椎体骨折”。

2021年1月6日，江某向人社局提出工伤认定申请。

人社局于2021年3月3日作出不予认定工伤决定，认为江某工伤申请不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，不予认定工伤。

江某不服该决定，向省人社厅申请行政复议。省人社厅作出行政复议决定，维持不予认定决定。

江某不服，诉至法院。

【争议焦点】

职工在上班打卡前数分钟于办公楼附近的地下通道摔伤，是否属于在工作场所内从事预备性工作或工作场所的合理延伸，能否认定为工伤。

一审判决：地下通道属于上班途中合理路线而非工作场所合理延伸，打卡前非交通事故摔伤不构成工伤

一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

江某单位考勤打卡记录显示，江某受伤当日上班打卡时间为8点48分，下班时间为17点44分，故该时间段为受伤当日江某的工作时间，而江某自述受伤时间为8点45分左右，不在工作时间内。

江某上班地点为汇丰企业天地丰雍楼，摔伤地点为汇丰企业天地的地下通道，该地点位于江某居住地和工作地的合理路线上，仅能认定该地点属于上班途中，而不能认定为该地点属于工作场所。

同时，《工伤保险条例》第十四条也明确规定，在上下班途中仅有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一种情形的，才可以认定为工伤。江某在上班途中摔伤显然不属于该种情形。

根据《工伤保险条例》第十四条第（二）款的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。符合该条规定的情形首先必须具备在工作场所内受伤这一前提条件。

工作场所通常是指与职工工作相关的，用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域。

而在工伤认定中，往往将工作场所的适当合理延伸也视为工作场所，如单位提供的工间休息场所、单位内部食堂、公共卫生场所等人体正常生理、生活等区域，以及由于工作需要被领导指派到本单位以外的地点工作的区域，都视为工作场所的适当合理延伸。

但工作场所的合理延伸不宜过于狭窄也不宜过于宽泛。通常来说，职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线途中，应当视为上下班途中，而不属于工作场所的合理延伸。

该案中，江某为了尽快达到工作地点，选择走汇丰企业天地去往公司负一楼电梯的地下通道，属于从江某居住地前往工作地的合理路线，在该路线中摔伤，属于在上班途中受伤，而不能做过分扩大解释，将该地点解释为工作地点的合理延伸。

综上，一审判决如下：驳回江某的诉讼请求。

提起上诉：摔伤地点属于工作场所合理延伸且属于从事预备性工作应认定为工伤

江某上诉称：摔伤地点应视为工作场所，属于工作场所的合理延伸区域，其在摔伤两分钟后即进入公司大门投入正式工作，属于从事与工作有关的预备性工作，符合工伤认定条件。人社局与省人社厅辩称：江某受伤情形属于上班途中摔伤，不符合工伤认定法定条件。

二审判决：将地下通道延伸为工作场所会过分加重用人单位安全注意义务

二审法院认为，江某上诉称其受伤属于《工伤保险条例》第十四条第（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项“其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的”的情形。

“与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指虽然并非职工工作本身，但根据法律法规、单位规章制度或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。

根据原审法院查明的事实，江某受伤时间在2020年9月19日8点45分左右，上班打卡时间为8点48分，受伤地点为汇丰企业天地的地下通道，上班地点为汇丰企业天地丰雍楼，受伤原因为摔伤。

以上事实表明，江某受伤时间并不在工作时间内，受伤地点也不是工作场所内。

若将地下通道延伸为与江某工作职责相关联的合理区域，上班途中延伸为与工作有关的预备性工作，将职工地下通道内中摔伤认定为工伤，则进一步加重了用人单位的安全注意义务。

据此，江某在上班途中摔伤不符合《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2022年07月01日

案号：（2022）鄂71行终25号

【实务要点】

1.工作场所与上下班途中的空间边界判定

工伤认定中对工作场所的合理延伸，通常仅限于用人单位能够进行日常安全管控与生产经营管理的物理空间（如厂区内部道路、单位食堂、单位专用卫生间等）。办公楼周边的公共地下通道、公共市政道路或园区公共连廊，用人单位既无产权也无实际控制与维护管辖权，仍属于典型的通勤路线，不能仅因其紧邻办公楼或通往打卡点而无限拟制为工作场所的合理延伸。

2.预备性工作不能泛化至单纯的通勤行为

《工伤保险条例》第十四条第（二）项适用的前提是“在工作场所内”从事与工作直接相关的准备活动（如检修设备、整理工位、更换工装等）。职工在进入用人单位有效控制区域之前的步行走动，本质上属于实现空间位移的通勤行为，不属于履行工作职责的预备性工作。若将一切为了去上班而走路均认定为预备性工作，将彻底架空《工伤保险条例》第十四条第（六）项关于上下班途中非本人主要责任交通事故的严格限制。

3.司法裁决在平衡劳动者权益与用人单位法定义务时的理性克制

部分实务观点倾向于对工伤认定做泛福利化倾斜，但二审法院明确指出若将地下通道延伸为工作合理区域，将加重用人单位的安全注意义务。工伤保险制度是分散用人单位的职业风险，而非兜底劳动者在公共空间中遭遇的一切意外（如公共通道自身湿滑摔倒）。如果劳动者在公共区域因设施缺陷等摔伤，应向公共通道管理人主张民事侵权赔偿，而非通过突破工伤认定边界转嫁给用人单位或工伤保险基金。

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