北京
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某公司员工小张被控告职务侵占，被刑事拘留。家属觉得只是公司内部经济纠纷，律师进去安慰当事人放宽心即可。律师会见，仔细核对公司业务流程、资金流转，区分属于劳动报酬还是侵占款项，厘清每一笔资金性质，找到对当事人有利事实，为辩护打下基础。
提问问答：
Q1：职务侵占会见只是进去安慰当事人吗？A：不是。安抚情绪只是一部分。重点核实资金来源、公司规章制度，当事人取得款项是否经过审批，主观上是否具有非法占有目的。排查坦白、退赔谅解等从轻情节，向当事人讲解罪名构成，预判讯问重点。
Q2：律师会教当事人把侵占资金说成工资来逃避处罚吗？A：不会。律师严禁教唆虚假供述。律师向当事人讲解职务侵占与劳动报酬的法律边界，引导当事人客观陈述全部事实，防止当事人因为恐慌，作出不符合客观事实的笔录。
Q3：家属会见前应当准备哪些材料？A：收集劳动合同、工资流水、业务单据、公司内部聊天记录；梳理当事人在职期间工作情况，确认是否可以退赔。便于律师全面掌握案情。
温馨提示：职务侵占案件介于劳动纠纷与刑事犯罪之间，事实认定非常关键。把握侦查阶段律师会见机会，充分梳理案件细节，为当事人争取合法权益。
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