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8月31日消息，据报道，美光中国台湾厂区员工因不满奖金分配制度，正酝酿一场可能撼动全球DRAM供应链的罢工行动。
据悉，冲突的核心是AI超级周期下利润与薪酬的严重错配。美光2026财年第三季度营收高达414.6亿美元，同比飙升346%，净利润282.4亿美元暴涨近14倍，毛利率冲上84.9%的历史新高。
但员工端的回报并未同步跟上。美光现行的内部绩效奖金分红（IPP）制度计算公式被员工指为"极度不透明"，且设有"奖金上限为薪资200%、且该超额状态不得超过五个月"的双重重置规则——这意味着即便利润再创新高，员工实际到手奖金也被锁死在约2.6个月薪资水平，与实际获利完全不成比例。
工会理事长林哲瑞表示，美光营收创新高，但员工报酬上升有限，试算后奖金相较同业相差甚远，甚至不及三星奖金的零头。
工会对比数据显示，三星半导体部门将营业利润的10.5%用作员工奖金，SK海力士比例为10%。落到个体层面差距更为悬殊——SK海力士今年为每名员工发放的奖金约47.7万美元，明年可能升至90万美元；三星则通过支付约34万美元的奖金，在5月勉强化解了一场罢工危机。
据此，工会提出的核心诉求是废除当前封顶的IPP绩效奖金方案，对标三星和SK海力士改为利润分红制，参照SK海力士模式按营业利润的固定比例发放奖金，让一线员工共享存储行业红利。
依据中国台湾地区《劳资争议处理法》，工会发动合法罢工前必须先经过法定劳资争议调解程序，调解破裂后才能进行无记名罢工投票，并须取得全体会员过半数同意。
目前美光两大工会已排定8月底及9月中旬启动调解。这场争议已获得员工广泛支持，约八成员工表态支持罢工，一旦调解失败，罢工投票将迅速跟进。
值得注意的是，美光工会强调罢工并非首要选项，而是穷尽沟通渠道后不得已的选择，并呼吁资方在调解阶段展现诚意、解决分歧。
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