干了6年被踢845个群，半月工资55元，这课上得好

这两天有条新闻，我看完半天没说出话。

重庆一个姑娘，网名小古，2019年入职一家公司，一干六年半。2025年9月，公司把她工位上的电脑搬走了。接着开始踢群，845个工作群，一个接一个地踢，还发动五六个当群主的员工到办公室一起踢。她置顶的群聊有128个。踢完了，让她坐冷板凳，坐了将近一个月。她没办法，离职。

最后半个月的工资，到账55元。

后面的事很多人没看完。她申请劳动仲裁，赢了；公司不服起诉，她反诉，一审又赢了，判决书194页，光加班证据就存了几个G；公司再上诉，2026年8月21日

先说最扎心的那个细节。

小古说，公司的合同里有陷阱：加班要书面审批，工资有异议必须在三日内提出。她签合同那会儿没经验，没提。结果呢？2021年到2025年的加班费，一审只认了3112.99元，二审再往下砍，只认定了2025年9月的44.19元。

六年，四十四块一毛九。

北京安剑律师事务所周兆成律师说得很清楚：公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者可以主张经济补偿金；而单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认公司安排、指令、审批记录。

搬电脑、踢群、坐冷板凳，说白了就是不想掏那笔钱。五万多的经济补偿金，对一个干了六年的老员工来说，本来就是人家应得的。

这就是我要说的那一课。

我们学校的就业指导课教什么？教简历怎么写，教面试怎么答，教穿什么衣服，教三分钟自我介绍怎么出彩。教的全是「怎么被挑中」。至于被挑中之后，合同怎么看、证据怎么留、被架空了怎么办，没人教。我年年送学生出校门，年年觉得少点什么，今天想明白了，少的就是这个。

我带过两个学生，正好是一对反例。

一个叫小周，工科，去了家不错的公司。领导在群里丢一句「今晚大家辛苦下」，他就熬到凌晨两点，一年几十次，一次书面审批都没有。走的时候想讨加班费，拿不出证据，一分没拿到。他给我发微信说，老师，我干的活是假的吗？我说不是你干的活是假的，是你没留下它「真过」的证据。

另一个叫小林，同届，性格不争不抢。她有个习惯：只要领导口头安排加班，她就回一句「收到，今晚XX项目加班到几点，是您安排的对吧」，然后截图存档。两年攒了两百多张截图。后来公司想赖她的调休，她把截图往桌上一摆，当天结清。

你看，这不是教孩子「精」，是教他别当沉默的羔羊。

三条，我每年跟毕业生都说，今天再说一遍。

第一，合同签之前逐字看。工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，这几项写不清楚就别签。空白合同不签，「从事相关工作」「根据公司需要安排」这种模糊表述不签，一份低薪一份实际薪的阴阳合同更不能签。签完自己留一份原件。

第二，加班一定要留书面指令。领导口头安排，你就微信回一句确认，然后截图。这不是心机，这是把「口头」变成「证据」。

第三，工资考勤有异议，三日内书面提。微信文字也算。别拖，拖久了，容易被视作你认可了。

还有句话我得补上：劳动仲裁全程不收费，仲裁记录不进人事档案、不进征信系统。很多人不敢维权，是怕「留案底」，那是被吓住了。依法维权是权利，不是污点。

再说回这个姑娘。她自己猜，可能是因为拒绝过临时加班，又因为公司改绩效规则时当众提了意见，才被穿小鞋。你看，敢说一个「不」字的人，得比别人多准备多少东西？我们从小到大教孩子听话，听老师的、听家长的、听领导的，却很少教他：听话之外，还要有凭据。

小古赢了。可她赢的是一审二审，输掉的是六年里最好的那点心气。从2025年11月申请仲裁，到2026年8月终审，大半年。一个普通姑娘跟一家公司耗了这么久，赢了官司，还得靠上网唱歌才被人看见。你说这代价，是不是太大了点？

我们做老师的，能做的，就是别再让下一届孩子交同样的学费。

本人高校教师，教育类的话题，本人很愿意和各位分享。

信息来源：重庆市大足区人力资源和社会保障局2026年9月1日《情况通报》；封面新闻2026年9月1日《女子被踢出845个工作群被迫离职》；南都N视频2026年9月1日《女子反映被踢出数百群被迫离职，属地人社局称企业已支付费用》；人民日报2026年6月《高校毕业生，请收下这份入职攻略》。二审，还是她赢。8月27日，公司把判决确定的费用全额付清。8月30日她把这段经历唱成歌发到网上，8月31日冲上热搜。9月1日凌晨，重庆市大足区人力社保局发了通报，说已要求企业依法做好员工权益保障，新提出的社保诉求还会继续核处。

看着像爽文结局，对吧？

我这个当了二十多年大学老师的人，看完后背发凉。因为我从这件事里看到的，不是一家公司有多坏，是我这个行当，欠了学生一课。