刘翔发文求助：退役10年，体育局突然让我买断或当教练，我该怎么办？

刘翔发文求助：

退役10年，

体育局突然让我

买断或当教练，

我该怎么办？

文 | 雾满拦江

刘翔突然发文：

在线等

碰到个难题：希望广大网友给我点意见。体育局让我买断或当教练上班，我该怎么办？

网友们还没看明白，刘翔再次发文：

继续搞笑吧，我一直没有离开，并不是我不想走，而是你没让我走，10年了，突然现在要“安置”我。当教练或买断二选一，这才导致我一阵迷茫。当教练也不是不行，只是我这岁数没有执教经验突然就要上岗定是毁他人前途，所以迷茫。

买断，这词有点古早，不懂。所以也迷茫。

没有第三条路给我选，征求广大网友意见也是真的想知道该怎做选择。

十年物是人非，当断不断必有后患，人生本是断舍离。

原来，2015年刘翔退役后，长期以挂职身份保留上海体育局编制，无需坐班。

2026年8月，因编制清理规范，上海体育局与刘翔谈话，给出二选一安置方案：

一是进入体制内担任田径教练，正常履职上班；

二是买断工龄，领取一次性经济补偿，解除人事关系。

（02）

刘翔发文后，上海市体育局回应称：

将依据有关规定，通过“组织安置或自主择业”等方式妥善做好刘翔的退役安置工作。

刘翔看到后，在评论区追问：

还依规？这是依的哪一条规？十年了想起来安置我了，分广告费的时候怎么不依法依规安置我。

对，当时体育局，是拿了刘翔广告分成的。

所以这件事的症因在哪里？

刘翔是空中飞人，不食人间烟火。

其实他遇到的事情，是底层人每天都要面对的。

我们可以把这个现象，称为老黄情节。

老黄是谁？

老黄，是家大医院的医生。

他不是最厉害的，他前面还有两位，远近闻名，国际大咖。

老黄比上不足，却比大多数人强。所以一旦医院有什么需要无私奉献的活，就由老黄这个层级来承担：

有名气，有能力，又损失得起，属于低值耗材。

有段时间，医院ICU人手短缺，领导眼光，第一时间落到老黄身上。

老黄很担忧，回家跟老婆说：亲爱的，你得做好心理准备，我可能要辞职。

老婆震惊，干得好好的，为什么要辞职？

老黄说，因为领导要派我去ICU。

老婆更不明白了：去就去呗，怎么会扯到辞职呢？

老黄说：亲爱的你不懂，我是科室的人，派去ICU，科室的奖金就没我一份了，因为我不在科室干活。但我又不是ICU的人，ICU的奖金也没我的份。你知道，养家糊口靠的不是工资是奖金，奖金都没了，那点工资连上班的交通费都不够，到了那一步，我无法养家糊口，就只能辞职了。

老婆说：单位以前是怎么处理这个事的？

老黄说：以前，医院就是拿我这个层级的人做耗材，排在我前面的，前年是老张，去年是老李，都是干到一半顶不住辞职了，今年就轮到了我。

（03）

老婆就对老黄说：

亲爱的，我知道你们搞技术的，自命清高独往独来，不擅长人际关系，都怕领导，站到领导面前腿就软了。

但是你再怕也得面对。

这是你人生的战争，你得给我打赢。

当然你也可以辞职逃离，但你无论逃到哪，都逃避不了被人做耗材的命。

所以，我希望你支棱起来，打赢这一场人生战役。

妻子请来个律师，给老黄出了一番主意。

（04）

第二天，领导果然通知老黄，让他去ICU那边帮忙。

老黄哈哈一笑：领导，有任务你第一个想到我，我很感激也很高兴。我只想问一句，我的奖金从哪边算？

领导大笑，说老黄同志，你要相信领导，相信组织，奖金那么点破事，组织是有统一安排的。

老黄就一句话，领导你给我句实话，怎么个统一安排？

领导说，老黄，你还不相信我吗？

老黄说，我当然相信领导。但是……

啪，老黄把手机打开，我现在开始录音。我的奖金到底从哪儿算？数额多少？领导你给我句实话。领导你看我老婆在手机里等我报喜呢。

领导变了脸色：老黄你这个人真麻烦。

老黄说不是我麻烦，这是我的人生大事啊，希望领导给个准话，奖金的事解决了，我第一时间到岗。

（05）

又次日，领导告诉老黄：已经考虑好了，你的奖金从你原来的科室出。

好嘞，老黄回来告诉科室的人，你们听好了啊，我要去 ICU，但是奖金从你们这边出。

科室所有人怒了：凭什么？你不在科室干活，凭什么分科室的奖金？

老黄说我也不知道凭什么，你们不服可以去找领导。

科室的人果然去找了领导。

但被领导一番安抚全都回来了，看老黄的脸色怪怪的。

老黄知道，领导答应了这些人，先稳住老黄，到最后承诺的奖金是不会算数的。

老黄也不急也不恼，就开始上岗。

眨眼功夫，他在 ICU 帮忙一个月。

到了发奖金的时候，果然没他的份。

他就去找领导，领导啊，这是马上逢年过节了，我想问问我的奖金什么时候落实？

领导说老黄同志，你不要凡事都打你的小算盘，你要考虑大局。

老黄说：我人生就是我最大的局，我饭都吃不上了，老婆要离婚了，还有什么局比这个大？

啪，老黄打开当初的录音。

领导，你当初的承诺算不算数？

如果你不算数，咱们先去找院长。

如果院长说你说话不算数，那咱们去找区里，找区里综治办。

如果区综治办说医院说话不算数，那么咱们去找市里。

市里不算数咱们去找省里。

领导急了：老黄你这人，咋这么不注意影响呢？

老黄：领导耶，我干了一个月分文未得，医院都不怕影响，我又怕什么？

吵闹一番，几日后，老黄的奖金下来了。

科室又闹起来了，因为老黄的奖金，是从科室分出的，那么科室分的就少了。

科室又去闹。

这种角力，天天发生。

没有是非对错善恶，就是底层为了一口饭拼争，谁争到了，谁就有得吃。

争不到的，只能怪自己没本事。

最终，老黄意志坚定，斗志昂扬，夺得奖金归。

那么老黄会遭到领导的报复吗？

不会的。

领导专挑软柿子捏，老黄很硬气，没人敢招惹。

老黄把自己支棱这份上，无非就是僧多粥少，底层资源不足。

（06）

亚洲飞人刘翔，他跟排在老黄前面的人差不多，是有本事的骨干。

他自带黄金流量，带着体育局的人一起分钱。

所以，他可以在一定时间内，遇不到社会主要矛盾，远离资源不足的拼争。

但是，随着时间推移，名气不再，商务合作机会变少，刘翔的价值，也从一线回归三线。

他也终于有一天，面临资源不足、重新调整归置的局面。

所以，有些普通人都知道的东西，刘翔就得学习了解了：

第一个，职场谈判时候，不要怀疑对方的诚意。

11年前，体育局和刘翔谈合作的时候，双方都是真诚的。

如果觉得对方心怀算计，事情就没法谈，也没办法合作。

人类史上无数合作，双方都是真诚的。

合作方案，也是力保双方利益最大化的。

第二点，世间唯一不变的规律，就是变化。

中国有部智慧古书《易经》。

易就是变，《易经》就是讲述变化的经典。

天地间唯一不变的就是变。

十一年前的社会状态、环境，和当下截然不同。

当时敲定的合作模式，是适配当时环境、实现双方利益最优的选择，可随着时间推移，这份模式会慢慢丧失合理性。

当外部条件、环境发生改变，原本的合理性消失，当初的合作模式也就不再适配当下，这是所有人终将面临的现实。

第三个，要主动伸开双臂拥抱变化。

就拿刘翔来说，不论当初双方谈判结果如何，合作本身就存在时间期限。

最不切实际的幻想，就是期望当初的承诺长久不变、世代延续。

宇宙底层规律是变动，人与人之间的所有合作都有存续周期，会随着合理性的消退而走向终结。

要顺应变化，在变动中重新找准自身定位，搭建新的合作模式，这就是刘翔当下面临的现实处境。

所以，体育局的既定安排不会轻易更改。

刘翔最终只能在执教和买断之间二选一。

这个结果不以个人意志为转移，是形势发展的必然走向。

一切都会过去。

只有变化永存。

（*本文配图来自AI绘画及网络，仅供参考）

昨日雾曰

一个人能挣钱，并不算真正的本事。

这世上钱有的是。

会赚钱的人也有的是。

一个人真正的本事，不在于他赚多少钱，而在于他能够改善生活之后，不辜负那些曾经依靠他、支撑他、陪他熬过困境的人。

——《 》

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