【他山之石】34期：工运讲堂让历史“活”起来

他山之石

（第34期）

他山之石，可以攻玉。为进一步赋能昆明工会工作提质增效，“昆明工会”微信公众号持续推出【他山之石】栏目，通过每周定期推送，系统梳理展示其他地区工会组织的创新做法，为昆明市各级工会和广大干部职工带来启示和思考，提升服务职工的能力和水平。

本期【他山之石】将聚焦浙江宁波镇海工会用视听语言创新思政教育方式，工运讲堂让历史“活”起来。深度解 读镇海区总工会改变以单向灌输为主的传统模式，创新打造的“雄镇·工运讲堂”专题系列课程，综合运用影视资料、音乐作品、互动访谈等多种载体，让百年工运史不再只是书本上的文字，通过多种视听元素重新呈现，在一线职工中开展具有本地特色的沉浸式工运思政教育，让工运历史“活”起来，让劳模精神“燃”起来，让工会故事“传”出去。

案例概览

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浙江宁波镇海工会

用视听语言创新思政教育方式

工运讲堂让历史“活”起来

“百年薪火，在一代又一代劳动者手中相传，生生不息。”午餐时间，在浙江宁波镇海区百隆东方股份有限公司员工食堂里，来自镇海石化开发区总工会的陈玲玲作为宣讲人，与职工们分享红色工运史。一段历史影像、一首时代歌曲、一组珍贵照片，引得掌声一次次响起。

这是镇海区总工会创新打造的“雄镇·工运讲堂”专题系列课程之一。今年以来，镇海区总工会改变以单向灌输为主的传统模式，综合运用影视资料、音乐作品、互动访谈等多种载体，让百年工运史不再只是书本上的文字，通过多种视听元素重新呈现，在一线职工中开展具有本地特色的沉浸式工运思政教育。

作为制造业大区、产业工人集聚区，镇海拥有大量来自重点产业、重点企业的一线职工，职工队伍呈现年轻化、多元化的新特点。“会议室里听报告、课堂上讲理论”的思想政治教育方式，难以完全适应新时代职工需求。如何让工运历史“活”起来，让劳模精神“燃”起来，让工会故事“传”出去，成为工会思想政治引领工作亟待破解的新课题。

今年6月，镇海区总工会推出“雄镇·工运讲堂”学习平台。“百年潮声里，我们脚下的这片土地从不缺少故事。我们跳出‘理论讲理论’的传统模式，把课程研发作为品牌建设的第一步，充分挖掘区域工运历史、产业发展历程和职工奋斗故事。”镇海区总工会工作人员表示，工会整合党史、地方志、工会史料以及企业实践案例等资源，联合宣传、党史、街道、重点企业等多方力量，共同开发具有本土特色的课程内容。

在授课形式上，镇海区总工会打破传统“文字+图片”的课件模式，运用纪录片、影视作品、音乐作品、历史照片、口述访谈等多元素材，让书本上的工运历史场景再现，把劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为情感体验，使职工在沉浸式体验中实现思想认同、价值认同。

7月1日起，示范课堂在全区范围全面铺开。“我们尝试‘一课多场景’传播方式，让课程随着职工流动、跟着场景变化。”区总工会相关工作人员表示，“雄镇·工运讲堂”实现线上线下资源共享。线上平台推出精品微课，线下依托班组长培训、新职工培训等打造“开班第一课”；利用车间班前会、班组学习打造“十分钟微课堂”；结合职工食堂创新推出“快闪课堂”，利用碎片化时间开展沉浸式课程传播。

讲师队伍将由镇海区总工会干部带队，7个镇街各配一名工会社工骨干。“我们希望通过多样的内容给予职工更加全面、广泛、有趣的课程体验，让他们真真切切感受到工运发展的筚路蓝缕与光辉历程。”授课主讲师表示。

“做好职工思想政治引领，根基在历史、抓手在阵地、落脚点在服务。”镇海区总工会相关负责人表示，搭建“雄镇·工运讲堂”特色学习平台，就是要让红色基因浸润职工心田，引导广大产业工人听党话、跟党走。下一步，区总工会还将根据职工反馈持续优化课程内容，推动“雄镇·工运讲堂”从一次性宣讲向常态化教育转变，让工运精神在新时代产业工人队伍中持续传承。

经验启示

针对新时代职工队伍年轻化、多元化特点，破解传统思政单向灌输、吸引力不足的问题，宁波镇海区总工会创新打造“雄镇·工运讲堂”，升级职工思政教育模式。课程建设上，该区联动多方资源，挖掘本土工运历史、产业发展和一线职工奋斗故事，开发接地气的特色课程。授课形式上，摒弃传统图文宣讲模式，运用影像、歌曲、老照片、口述访谈等视听元素，打造沉浸式课堂，具象化呈现工运历史。传播方式上，实行“一课多场景”，线上推送精品微课，线下依托岗前培训、班前会、职工食堂等场景开设微课堂、快闪课堂，利用碎片化时间开展教育。同时组建由工会干部、基层社工骨干组成的专属讲师队伍，常态化下沉一线宣讲，让红色工运文化浸润职工心田，有效凝聚产业工人思想共识，引导广大职工听党话、跟党走，为我市工会开展职工思想引领工作提供了可借鉴的经验。

来 源：工人日报