山东
说到央国企的绩效考核，身边不少朋友都有一肚子苦水。
现在很多单位搞的是强制分布，硬要把员工往ABCD几个档位里塞，非要分出个高下。
更让人头疼的是，连着两年拿C，就得调岗降薪，严重的话还要走人。不少人被打了C，工资少了，岗位换了，心里憋屈也只能忍着。
这里得说句实在话，有些央国企的绩效考核，从根子上就站不住脚。好多朋友压根不清楚，碰上这种事自己是可以较真的。
常见的不合规操作，主要有这么几类：
第一种就是强制分布。按规定必须有一定比例的人被划到“不合格”那一档，差不多十个人里挑一个。几百号人的单位，每年就有几十个人“中奖”。有的单位更绝，按部门卡比例，卡不够就扣整个部门的绩效奖，结果大家轮流背锅，轮到谁谁认命。
第二种是考核全凭领导拍脑袋。明面上说看业绩，实际上就是上级一句话的事。主观打分的比重太大，没有具体数据支撑，领导给多少分就是多少分。
第三种是末等退出机制。连续两次被强制打C，就说你能力不够，直接调岗、降薪，甚至让你卷铺盖走人。
这里得把一个问题说清楚：考核排在末尾，不代表你干不好活。最高法院早就发过话，单位不能光靠末位淘汰或者排名靠后就解除劳动合同。考试总有最后一名，但最后一名不等于不及格。只要本职工作干完了、任务指标达到了，单位就没有理由拿你开刀。
就算单位真觉得你不行，也不能直接让你走人。得先拿出实实在在的证据，证明你哪里没干好，然后给你安排培训或者调整岗位，给你改进的机会。如果再次考核还是过不了，才能走正式的解除程序。
有人可能会问，国资委提的“末等调整”和“不胜任退出”到底是什么意思。去年国资委领导讲得很明白，要清晰界定退出标准，规范退出的具体情形，不能简单按比例划线、搞一刀切。而且这些措施主要针对的是管理人员，不是普通员工。“末等”不等于“末位”，不能简单划个比例就完事，更不能一刀切。
有些央国企要么没吃透上面的精神，要么就是故意装糊涂。他们为什么这么做，说白了就是想让你自己提离职。主动走人公司不用给补偿金，能省下一大笔钱。
说到这儿，你可能觉得更憋屈了，我一个普通打工人，能怎么办呢。
我写这些不是让大家去硬碰硬，但至少别再傻乎乎地认栽。给几个实用的建议：
签绩效指标的时候，别只闷头签字。问清楚考核的具体指标和打分依据，最好留下书面记录。有了白纸黑字，领导就不能凭空给你打C。
考核结果公示的那段时间，有意见就及时提出来。你不吭声，就相当于默认接受。只要你提的意见有道理，对方多少会心虚。
如果申诉没用，可以考虑走劳动仲裁。单纯因为绩效不公去仲裁，确实不好办。但如果公司拿这个不公的结果直接开除你，那就属于违法解除。这时候可以去仲裁，要求支付赔偿金，该拿多少拿多少。
以后遇到主观打分、无理由扣绩效、恶意排名逼退的情况，别先低头。该维权就大大方方维权。我们天天认真上班，拿自己应得的那份报酬，这是天经地义的事，没必要受这种窝囊气。
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