河南
网友热评！！！
2026年夏天，星宇股份在常州举办了一场大规模校园招聘活动，数百名应届毕业生签订了合同，满怀期待地开始工作，然而不到两个月后，这107人突然收到公司的解约通知，理由是公司进行了岗位调整，8月27日，公司发布致歉信，承认沟通方式过于生硬，为被解约人员每人提供1.5万元求职补贴，并允许他们继续使用宿舍过渡，但留下来的员工没有得到任何补偿，也没有得到关于未来能否转正的承诺。
有人把这事捅到港交所和欧盟那边，舆论一下子烧到了资本市场，公司解释说这不是临时起意而是早有计划，可问题在于他们这几年从政府拿了四亿五千一百万补助，其中一部分明确是就业扶持类的钱，大家就纳闷这钱本来是用来稳住就业的，人却一直留不住。
翻开招股书仔细看，这4.51亿补贴中，基建奖励占四成，研发补贴占三成，增值税退税占两成，剩下那一部分才和就业相关，常州市人社局核查过，公司没有伪造岗位数据，也没有虚报用工情况，在法律规定上站得住脚，但普通民众对此并不认可，认为企业拿了稳就业的补贴，却在实际操作中清退应届生，这种做法难以称为稳定就业，虽然符合法规要求，但人们质疑其合理性。
其实早有苗头，公司2025年底劳务派遣比例超过法定上限10%，过去还欠过社保和公积金，虽然后来补上，但说明HR系统没把合规当回事，这次裁员更像长期积压问题一次性爆发。
这家公司正在准备港股上市，ESG评分中的员工权益部分很重要，即使没有违反法律，一次性裁掉上百名应届生，国际机构肯定会提出质疑，人才流动对制造业企业来说是个大问题，频繁的人员变动就像埋下隐患。
更关键的是，政府发补贴时，只关心材料是否齐全，不理会之后人有没有留下，没人去检查工资发了没有、转正了没有、干够半年没有，这就让补贴变成一种可有可无的东西，政策原本的用意也被绕过去了。
有意思的是，同期其他汽车零部件供应商都没这么干，星宇被骂得最狠，不光因为裁人多，还因为补贴金额大，加上应届生这个群体容易让人产生共情，大家不是揪着程序问题不放，而是觉得一边拿国家的钱来稳定就业，一边把刚入行的年轻人推回街头，这件事实在太矛盾了。
有人问那一万五千块够不够用，可能只够付两个月房租，却填不满心里的落差感，一个刚毕业的学生拿着录用通知走进公司大门，两个月后就收拾行李离开，连个像样的告别都没有，公司说沟通方式太生硬，可生硬的不仅是说话语气，而是整个做事逻辑都断了线。
现在那些被裁的年轻人，有的在投新简历，有的在等仲裁结果，公司账户里那4.51亿还在，但公众对稳就业这三个字的信任，已经悄悄裂了一道缝。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
