河北
网络图片
常州星宇股份的事件，我后知后觉，直到昨天才了解一个大概，2026年7月招收440名应届生，一个月后公司人力部门竟然一对一地要求应届生二选一，要么“主动离职”，要么变更劳动合同调岗到车间并下调工资，逼得将近300个应届生签字“主动离职”，但最终离职的是107个。
事件发酵后，一方面常州劳动部门介入，一方面离职员工“告洋状”，向星宇股份公司的海外供应商如大众和奔驰反馈公司不善待员工的事，最终逼得星宇股份公司公开道歉。
有人说，事件出现反转，常州劳动部门的介入是次要的，因为应届生没有去劳动仲裁，关键是引发“洋人”的关注，奔驰和大众若以供货方不善待员工为由谢绝星宇的产品，那么，他们的海外市场大大萎缩，这才着急道歉。
单就这件事来说，星宇股份的应届生“告洋状”，我认为是非常智慧的，算是开了一个劳动维权的好头。
星宇股份太出尔反尔了，你既然用不了那么多员工，为什么要招收员工呢？我看到一个说法，他们为了在港股上市，体现公司的规模，就招了400个应届生，给人一种“扩大规模再生产或再研发”的强劲势头，然后呢，将上市申请（含员工规模和新招员工的亮眼表格）递交港交所，这时候就是卸磨杀驴，裁员后显示公司平均员工营利率提高，又要炮制好看的数字表格。反正是把新招员工当猴耍。
网络图片
我也看到有人为星宇股份辩护，说是试用期不合格就可以随时辞退，所以，星宇股份没什么错。按劳动法来说，这似乎在理。可我的理解是，试用期不合格的应是少数或极少数，但星宇是试用期多数应届生“不合格”，最后实际逼走四分之一，就有点违反常识，涉嫌滥用“试用期随意裁员”，随意变更劳动合同。
确实是“羞辱式”劝退员工，星宇的信誉一地鸡毛。
对于这些被辞退的应届生来说，他们除丢了工作，更重要的是丢了“应届生”的身份，在星宇工作一个多月，只要上了一个月的社保，就不再是“应届生”身份，没法参加事业单位招录必须要求“应届生”的条件，这比损失一两万元还严重。
星宇股份和一般的恶心公司一样，明明是你要强硬辞退员工，却装作好人逼迫员工写“主动离职”，这种公司在国内太多太多，坏事做尽还要落最好的名声，十足的伪君子风格。
类似星宇这样的公司，员工要么忍受屈辱不了了之，要么对劳动监察部门投诉，但投诉效果未必最好，他们不把劳动监察当回事，这才肆无忌惮羞辱式辞退员工。可是，星宇股份的应届生开创了第三条维权道路，就是告洋状，向国外客户和欧盟投诉，洋人洋公司虽然没有执法权，但有“市场权”，市场才是一个公司的“心头肉”，失去市场就是割自己肉。
真的是打七寸。
傲慢的星宇这才低下身子，给应届生员工道歉，并承诺提高补偿。
网络图片
星宇股份应届生维权的开创意义，就是走出一条“西药见效快”或“告洋状”的示范作用，我们是“世界工厂”，大量企业的订单依赖于欧美市场，而欧美有要求供货方善待员工的条款，若有的公司也像星宇一样无底线，员工也可以向欧盟或欧美的客户投诉，对于一个企业来说“市场就是生命”，不信它没有一点畏惧心和收敛心。
未来，我们会听闻更多依托海外市场的国内企业员工“告洋状”的事。
不要轻易说“告洋状”是贬义，是给人家递刀子，捍卫公平正义才是硬道理。倘若“告洋状”真的捍卫了公平正义，又有什么不可以推广的呢。
以后人们谈论企业员工“告洋状”，星宇就是源头。
不管是“告土状”，还是“告洋状”，能公正解决问题的才是“好状”。
“告洋状”能被舆论脱敏，其实是文明的进步，星宇股份的应届生这次着实推动了文明的进步。
向星宇股份公司的应届生致敬！
（作者：李成义）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
