第一天试工就猝死，算不算工伤？| 劳动法库

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小编按：

深圳龙岗一公司招聘专员在2023年1月9日下午将一名前来应聘的劳动者带到公司车间试工，工作内容为折纸盒，不料该劳动者在试工过程中突然晕倒猝死，带来两个法律问题。

第一，试工期间是否已经形成劳动关系；第二，形成劳动关系后，突发疾病死亡是否符合视同工伤条件。

首先，劳动关系是否成立，不能只看是否签订劳动合同、是否办理入职手续，也不能由公司单方面将其称为“试工”就当然排除劳动关系。劳动关系的核心仍然是是否已经实际用工。

本案中，劳动者由公司人事专员带入生产车间，按照公司安排从事折纸盒工作，劳动地点在公司车间，劳动内容又属于公司的生产经营业务。广东高院因此认定，公司实际上已经开始用工，双方自当天即建立事实劳动关系。也就是说，即使劳动者第一天上班、尚未签合同、尚未办理完整入职手续，只要已经接受企业管理并实际提供劳动，就可能已经进入劳动法意义上的用工状态。《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。

其次，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案劳动者是在公司车间实际工作过程中突发疾病猝死，符合视同工伤的条件。

因此，公司用工风险并不是从签劳动合同那一刻才开始，而可能从劳动者实际进入岗位提供劳动的第一分钟就已经开始。“试工”“试岗”“先干半天看看”，都不能当然成为公司排除劳动关系和工伤责任的理由。

这个案子虽然是在打确认劳动关系，但最终的归宿却是进行工伤认定，然后索赔百万工伤待遇。

广东省高级人民法院

民事裁定书

（2024）粤民申18594号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：深圳市某有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区。

法定代表人：宋某，该公司总经理。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：杨某甲，男，侗族，1964年10月4日出生，身份证住址：湖南省芷江侗族自治县。

再审申请人深圳市某有限公司（以下简称某公司）因与被申请人杨某甲确认劳动关系纠纷一案，不服XXX法院XXX民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

本院经审查认为：根据某公司的再审申请，本案争议的主要焦点是其与杨某乙于2023年1月9日是否存在劳动关系。

根据查明的事实，杨某乙是在2023年1月9日下午由某公司人事专员张某带至公司生产车间试工，当天下午杨某乙突发疾病猝死。

根据张某在公安机关的询问笔录中陈述，其负责某公司的招聘工作，2023年1月9日14时24分在杨某乙联系后将杨某乙带到车间开始试工，工作内容为折纸盒，之后接到车间经理电话告知杨某乙晕倒。

本案中，某公司与杨某乙均具备符合法律法规规定的主体资格，杨某乙由某公司的人事专员安排到车间工作，某公司临时普工王某亦证实杨某乙当时在其旁边干活，工作内容为折纸盒子。

因此，本案现有证据足以证明杨某乙已在某公司工作场所提供劳动，劳动内容属于某公司的业务组成部分，某公司已对杨某乙开始用工，双方符合成立劳动关系的情形，原审法院认定双方于2023年1月9日存在事实劳动关系并无不当。

综上，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，某公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回深圳市某有限公司的再审申请。

审判长：周小劲

审判员：强　弘

审判员：陈　渊

二Ｏ二五年十月二十一日

书记员：谢诗如

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