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9月2日早间消息，苹果在周二提交的监管文件中披露，随着约翰 · 特努斯（John Ternus）接任首席执行官一职，公司将其年薪定为300万美元，同时为约翰 · 特努斯（John Ternus）与任职多年的首席执行官蒂姆・库克制定了全新薪酬体系。
约翰 · 特努斯还将获得2026财年按比例折算的限制性股票单位奖励，目标价值250万美元；此外苹果已批准授予其2027财年年度股权奖励，目标价值5500万美元。上述奖励将成为这位高管执掌科技巨头履职期间薪酬的主要组成部分。
此次薪酬方案公布之际，苹果资深硬件负责人约翰 · 特努斯（John Ternus）已于9月1日正式接任首席执行官，接棒执掌公司15年的蒂姆・库克。特努斯2001 年加入苹果，主导 iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、AirPods 以及 Vision Pro 等全系列产品的硬件研发工作。
与此同时，库克将出任苹果执行董事长，自2026年9月26日起，年薪调整为200万美元。公司还为库克批复了2027财年股权奖励，目标价值4500万美元。
此次人事更迭是苹果一次重大管理层交接。在库克的带领下，苹果实现规模的大幅扩张，但如今交到约翰 · 特努斯（John Ternus）手中的这家企业，正面临人工智能领域发展难题，同时还要降低对中国制造业的依赖。预计库克仍会参与苹果与政策制定者沟通对接等相关事务。
回顾过往，库克的薪酬绝大部分来源于股票奖励，而非基本工资。根据苹果的委托代理申报文件，2025 财年他总薪酬达7430万美元，其中股票奖励5750万美元、绩效薪酬1200 万美元，基本工资300万美元。
这套新薪酬方案延续了苹果对高层管理者侧重长期股权激励的思路。尽管岗位发生变动，约翰 · 特努斯（John Ternus）整套薪酬的总体规模，与库克近年的薪酬水平大体相当。
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