北京
常常看到一些小伙伴面对无良的上级、没底线的同事，发出愤怒的控诉：
X领导太坏了，这种人怎么能当领导！
X同事这么差劲，公司怎么能容许这种人存在！
这种控诉我挺理解的，因为多年前我也是这样，面对这种情况觉得既恶心又难以理解，为什么这种人还能好好地，甚至混得风生水起，没救了。
但后来换过几次环境我才发现，每个环境都有好人“坏”人，不必因为ta的职业、位子而有什么滤镜，
“坏”人也不会因为披上了一层高尚的外衣就自动变成好人。
这里的“坏”打了问号，是因为这个世界上其实并没有多少纯粹的坏人，有的只是立场不同、各有私心的“人”。
是人，就有贪嗔痴、爱恶欲，再正常不过。
面对职场博弈时也是如此，很多人在自己的利益受到侵犯时只会控诉不公平，
却不知道，你的道德控诉，在那些伤害你的人眼里，只是弱者无能的呐喊。
因为你影响不了ta半分，也撼动不了ta半分，对于一个根本影响不到自己的人，有什么必要去认真。
所以我们一定要认清两个事实：
第一，道德是用来约束自己的，不是用来指望他人的。
对于强者来说，道德是一种选择。
道德既没有一条明确的界线，也没有什么条条框框去约束，并且每个人的标准还不一样，
同样的行为你觉得有悖于公序良俗，我却觉得很合理，这种情况很常见。
所以有的人道德底线高一些、有人低一些，但只要合法合规，你也不能把ta怎么样。
职场上，我见过太多人，一旦遭遇不公平，就纠结、内耗、愤怒，ta为什么要这样对我，凭什么，我做错了什么，这就是把现实世界过于理想化了：
默认对方是一个有道德，并且道德底线和你一样高的人，一旦发现并不是这样，天就塌了。
其实，我们不要过度地把自己的希望、安全感寄托在别人的道德和人品上，那无异于一场豪赌，
赌赢了，是运气好，赌输了，代价惨重。
职场上，我们的安全感，永远不会是某个人或某个群体的人品，而是规则、边界、退路，还有你自己。
第二，职场中，道德不是博弈的武器，利益才是。
当然，这并不是说不需要道德，但前面分析了，不是每个人道德底线都一样高，甚至并不是所有人都有道德。
没有道德的人你和他谈什么道德，没用的，打蛇要打七寸，对于这样的人，你不要试图用道德去感化ta，你要用利益来拿nie他。
ta在意什么，你就从什么地方入手，只有让ta付出代价，下次再动什么心思时，ta才会掂量动你的成本。
举个栗子...
中间这一段写了半天，删删减减，最后丢给审核软件，还是说可能有风险。
累了，索性删掉，完整版放在知识星球。
职场博弈，我们永远要明白，他人的软肋，永远在ta的利益点上，不在你的道理里。
道德，可以是你的选择，但不是你博弈的筹码。
烂人烂事哪里都有，你能做的，就是成为那个“惹不起”的人
——人不犯我，我不犯人，人若犯我，必有代价。
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