湖北
9月1日，信达生物（01801.HK）发布公告，公司依据2024年股份计划开展新一轮股权激励，合计向72名对象授出59757份购股权及583731股受限制股份。
以公告当日每股101.60港元的收盘价测算，本次授出的受限制股份对应总市值约5930.71万港元。
两种工具，各有所重
此次激励涵盖购股权与受限制股份。
购股权行权价定为每股105.76港元，取授出日收盘价、前五个交易日平均收盘价及股份面值三者中的最高值，从源头掐断利益输送空间。
购股权整体有效期长达10年，承授人接纳时仅需支付1港元对价。
受限制股份则无需支付任何对价。
普通员工与董事，两套不同逻辑
72名对象中，63人为集团非关联普通雇员，9人获购股权。
归属节奏上，普通员工所获购股权75%将于2029年9月1日归属，剩余25%于2030年9月1日归属。
受限制股份归属节奏与购股权保持一致。
普通员工的激励归属与个人年度绩效目标直接挂钩，绩效评估结果将动态调整归属比例，考核覆盖研发、CMC、商业化及后台支持等全职能板块。
非执行董事奚浩则获得1837份购股权、5206股受限制股份。
值得注意的是，奚浩于9月1日当天刚由执行董事调任为非执行董事，希望从全职职务退休，以便有更多时间陪伴家人。
这位67岁的老将自2018年起担任执行董事，2017年至2024年2月期间担任公司首席财务官，对公司战略规划、企业管治和财务管理作出过重大贡献。
奚浩的激励分三年等额解锁，2027至2029年每年9月1日各归属约三分之一，且不设绩效条件。
回拨机制：激励的另一面是约束
此次激励设置了严格的回拨约束机制。
若激励对象出现离职、触犯诚信相关罪行、发生重大违规失职等情形，董事会有权判定尚未归属的奖励直接失效，并要求将已到手股份或等值现金返还公司。
弹药充足，空间仍大
据披露，2024年股份计划整体新股授权上限为1.63亿股。
本次授予之后，计划限额下仍有1.31亿股可供后续授予，股权激励空间储备充足。
公告指出，实施本次股权激励，意在建立灵活的薪酬激励与留任工具，让核心员工的个人利益与公司、股东长期利益保持一致，调动人才积极性，助力公司长期发展与价值提升。
业绩狂奔的路上，信达生物正在用十年周期的股权激励，为2030年的野心绑上最核心的“人”的引擎。
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