山东
平湖一柱【第3235期 新养老金专题】
有老师问，普通教师，即一级职称及以下女教师（以下简称普通）可以延迟到60周岁退休，这事是真的吗？
答案是：真的，一点也不假。但要等到过渡期结束，即2040年1月1日后退休人员，最晚退休可到61周岁，但要与单位协商，单位同意方可延迟。过渡期内，即便与单位协商一致，最晚退休时间也只能是58+延迟月数。
按照延迟退休新规，女教工法定退休年龄从原来55周岁延迟到58周岁。所以，58周岁退休是法定的。但注意，完全实现58周岁退休，要在2040年1月1日后退休才行。
因为，延迟退休不是一步到位，而是“小步推进”，每4个月延迟1个月，用15年时间，从55渐延至58。
过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定（过渡）退休年龄是55+延迟月数，简称“55+”。
但是，延迟退休新政同时规定，新办法实行弹性退休制，改变过去 “到点即退”“到点必退”单一退休方式，新办法有有3种退休方式供职工选择，可以弹性提前退休、正点退休、弹性延迟退休（以下简称提前退、正点退、延迟退），具体操作方式为：
在达到原法定退休年龄、满足最低缴费年限的前提下，以新法定（过渡）退休年龄为基准，向前向后各不超过3年。
过渡期内，女职工法定（过渡）退休年龄为55+，提前退最小年龄为55，延迟退最大年龄为55+向后三年为58+。
过渡期内，女职工弹性延迟退休年龄最大为58+。过渡期后，弹性延迟退休最大年龄为61周岁。
但值得注意的是，按照人社部发〔2024〕94号规定：提前退休需要提前３个月向单位提交书面《弹性退休告知书》即可，注意，这里是“告知”，告诉单位我要退休了，不是“申请”，不须要单位研究审批，单位“唯有同意”，按职工“告知时间”为其办理退休手续。
正点退啥都不做，满55+时单位自会为其办理退休手续。
55+后，女职工若退休再想延迟，则需要和单位协商了，单位同意，至少提前一个月双方签订《弹性延迟退休协议书》方可延退；若是单位不同意，则只能在55+正点退休。
不言而喻，女职工提前退或正点退是自己可以做主，延迟退却要和单位商量，必须经过单位同意。
翻译成大白话就是，55或55+退休，女职工“个人说了算”，若想58+退休，则“单位说了算”。
所以，当下人们讨论的普通女教师“58”或“58+”延迟退只是政策允许下的一种“可能性”而非是“必然性”。这种“可能性”的实现，是要建立在与单位协商的前提下。
对此，女职工一定吃透政策，正确对待。莫以为单位不同意就是有意刁难。提前退、正点退是国家赋予职工的“必须”权利，延迟退休给你的只是一种选择权，你有资格申请延；但同时也赋予单位“决定权”，“同意”或“不同意”都是单位应有权利，无可非议。同意双方都高兴，不同意，则就痛痛快快退休吧，没必耿耿于怀，自找不快。
对此，您怎么看？欢迎留言。
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