江苏
作者 | 梳子姐
星宇这次闹出来的事情，具有极端重要的标志性意义。
逼退107名员工风波暴发后，先后两次道歉，态度不断软化，从给出补偿到表态整改，再到外包小时工每小时增加一元薪资，星宇股份这一连串动作，看着像是幡然醒悟，实则是倒逼下的无奈自保。
这不是企业良心觉醒，而是现实利益被狠狠掐住后，一场被动的妥协。
回顾整件事情的始末，事情刚刚冒头的时候，企业并没有打算让步。谈判态度强硬，补偿标准压得很低，以为这件事可以悄无声息地翻篇。
他们万万没有料到，这批年轻人真的没有那么好欺负，居然整理好全部证据，不仅在国内维权，还把材料提交给港交所，同时向奔驰、大众、宝马这些核心海外车企的合规部门进行举报，相关线索还递到欧盟供应链监管渠道面前。
星宇可以天不怕地不怕，但是这些地方不得不怕。
港股上市正在最关键的审核阶段，港交所对于ESG治理、劳动用工风险看得极重。大规模解约校招应届生，用工管理粗暴失当，一旦坐实港股IPO审核势必受到重大影响，损失就大了。
同时，星宇赖以生存的基本盘是欧洲车企的大批订单。欧盟供应链法规明确要求，跨国企业必须对上游供应商的劳工权益进行审查。
奔驰已经正式回函，认定该事件不符合自身企业准则，大众启动专项调查，宝马同步开展风险监测。一旦认定企业用工严重失范，其供应链资质面临重新评估，海外业务可能受到波及。
上市前途悬于一线，海外大客户亮起红灯，二级市场股价应声大跌，市值明显承压，多重压力齐至，星宇再也任性不起来了。
于是就有了第一次公开道歉，调整补偿方案，提高补贴标准。
半年度业绩说明会上，董事长周晓萍又进行第二次公开道歉，表态全面整改用工制度。
道歉不是自愿，整改也不是惜才，而是不这么做港股过不了审，海外客户过不了合规审查，企业重大利益就要蒙受实实在在的损失。
让人感到可悲的是，如果没有这场声势浩大的维权，没有海外市场与资本市场的双重威慑，这107名离职研究生的遭遇，又会如何呢？
除此之外，对外包小时工，星宇也做出了每小时涨一块钱薪资的调整。
之所以这么调整，就是劝退事件把企业口碑彻底败坏，工厂招工开始变得困难，才不得不拿出这一元钱进行补救。
网友扒出星宇董事长周晓萍在许多公开场合的表态，她信誓旦旦地说，人才培养花多少钱都是值得的，企业要真心对待员工，要尊重人才，善待劳动者，连星宇工程师的办公桌椅都是世界第一。
回头再来品味这些冠冕堂皇的说辞，让人更加清醒认识到，说什么并不重要，关键一以贯之做了什么，在维护劳动者权益上，仅仅靠企业的自我标榜根本不管用。
利益权衡面前，企业很容易选择成本优先，首当其冲牺牲劳动者权益。
道歉也好，整改也罢，时薪上调一元也罢，这些都是倒逼之下的结果。
劳动者敢于维权的勇气，资本市场、海外供应链、社会舆论共同约束，这套完整的倒逼机制，才是让星宇低头的力量所在。
没有倒逼便没有妥协，没有约束就很难议价。
这107名研究生的抗争告诉我们，一定要找到粗暴者的命门进行还击，他们并非无懈可击，一定有能够被拿捏的人和事。
倒逼出的善意，本质上是伪善。
放下一切幻想吧，自己的利益需要自己去争取。
-完-
笔不阿贵，文不奉承
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