离座9分钟、聊天4分钟.......员工被开除，法院判赔10.8万

我是杨志红，执业于陕西恒爱律师事务所，坐标陕西汉中，全国办案。

专注劳动法领域十年，劳动工伤资深律师，陕西省青年律师领军人才，现任汉中市律协劳动与社会保障专业委员会副主任、无讼作者、无讼特邀讲师。

服务过1000+劳动者、N+企业，承办案件入选陕西律协“2023年陕西省劳动争议十大影响力案例”，无讼阅读连续两年最受读者欢迎TOP30作者之一。

这是我在“陕西杨志红律师”微信公众号的第90篇专业原创文章，今天就新闻热点，我们看一个法律案例。

你有没有过这种经历——

在工位上坐久了，起身去倒杯水，顺路和同事说了两句话，回来的时候，感觉背后有一双眼睛在盯着你。

南京的林某（化名）就遇到了。她在一家科技公司做产品，干了4年，一直勤勤恳恳。

直到有一天，公司拿出一份“违纪记录”，上面密密麻麻列了14条：

离座9分钟——违纪

和同事说话4分钟——违纪

迟开电脑8分钟——违纪

然后，公司以“严重违反规章制度”为由，把她开除了。

没有补偿，没有商量，只有14条从监控里抠出来的“罪状”。

林某不服，申请劳动仲裁，又打到法院。

最后，法院判决：公司违法解除劳动合同，赔偿10.8万元。

细拆下来，这 10.8万不仅包含违法解除赔偿金（2N），还包含了公司未付的工资差额、未休年休假工资等款项。法院用裁判告诉企业：想用这种手段省补偿金，到头来只会赔得更多。

法官说了一句话，我觉得每个打工人都应该刻在工位上 ——

劳动者并非机器，工作期间合理休息、起身活动、短暂交流是基本生理与心理需求，企业不能用制度完全剥夺员工合理权益。

一、说句实在话：这不是管理，这是找茬

我做劳动法律师这些年，这种操作见得太多了。

公司想裁人，又不想给补偿，怎么办？

不直接开你，而是开始“精细化管理”——考勤抠到秒，监控看到分钟，你喝口水、上个厕所、和同事说句话，都给你记下来。攒够了，打包成“严重违纪”，名正言顺地开除你。

美其名曰“制度管理”，说白了就是设套赶人。

但法律不傻。

二、法院为什么判公司输？我用大白话给你讲

很多当事人问我：“律师，公司制度里确实写了这些规定啊，我也签字了，怎么还能赢？”

我跟你说三个关键点，记住了，遇到类似情况心里就有底了。

第一，公司的制度不是想写啥就写啥。

打个比方：公司制度里写“员工每天必须工作12小时”，你签了字，这条制度有效吗？当然无效，因为它违反了劳动法。

同样的道理，“离座9分钟算严重违纪”，这种规定本身就不合理。法律要求规章制度必须经过民主程序制定、内容合法、向员工公示，三条缺一条，制度就可能不生效。

第二，“严重违纪”这四个字，不是公司说了算。《公司以“严重违反制度”开除员工，为何反而败诉？》——关于用人单位以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同之审判要点分析

什么叫严重？给公司造成重大损失、严重扰乱生产秩序、屡教不改——这才叫严重。

离座9分钟、说话4分钟，就算违反了考勤规定，那也是轻微违纪，和“严重”差着十万八千里。把轻微行为拔高成“严重违纪”来开除，法律不认。

第三，用监控逐分钟盯员工，取证方式本身就有问题。

公司可以在办公区域安装监控，但监控的目的是安全管理，不是用来逐分钟追踪员工的生理需求和社交行为。

但我要告诉你一个更实操的角度：在仲裁庭上，仅凭 "监控侵犯隐私" 往往很难完全否定证据效力。更有力的抗辩是 ——

这份监控录像的提取是否经过法定公证程序？公司统计的 "离座9分钟"，有没有扣除员工必要的如厕、饮水等生理需求时间？如果统计标准本身就不科学，那这份证据就不具备完整客观性。连事实都算不上 "铁证"，更别提 "严重违纪" 了。

三、遇到这种公司，劳动者怎么办？

如果你也遇到了用监控抠细节、用考勤做文章的公司，记住三步：

第一步，不要主动签离职申请。

公司逼你走，你一旦主动提交“个人原因离职”，经济补偿就没了。不管公司怎么施压，不签就是不签。

第二步，保存所有证据。

公司发的辞退通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、监控截图、和HR的聊天记录——全部截图保存。特别是公司拿来说你“违纪”的那些材料，越详细越好。

第三步，直接申请劳动仲裁。

违法解除劳动合同的赔偿金是2N，也就是每工作一年赔两个月工资。

这里有一个很多劳动者不知道的细节：2N 的计算基数是离职前 12 个月的平均应得工资，包含奖金、补贴、提成在内，而不是你的基本工资。很多公司会拿基本工资来算，那是忽悠你的。

这位女工程师干了 4 年，按照她的薪资水平，2N 赔偿金加上未付工资、未休年假工资，法院判了 10.8 万多，账是算得清的。

仲裁不收费。不要怕公司有法务，法律站在你这边。

“人不是机器，不可能在岗一秒不休。”

这句话之所以刷屏，是因为它说出了所有打工人的心声。我们卖的是劳动力，不是人身自由。喝水、上厕所、和同事说句话，这是人的基本需求，不是违纪。

如果你的公司也在用监控盯着你的每一分钟，请记住：这不是严格管理，这是违法找茬。