星宇董事长亲自道歉！看似句句诚恳，实则敲打举报人，舆论再反扑

9月2日，董事长周晓萍终于坐不住了，亲自出面道歉，但这份道歉里藏着的暗雷，让舆论不但没有平息，反而掀起了更猛烈的反扑.......

星宇董事长亲自道歉

事情要从2025年秋招说起。

那一年，头顶“国内车灯龙头”光环的星宇股份大张旗鼓地展开校园招聘，陆续招录了440名2026届高校毕业生，岗位以研发、技术、管培生为主，不少还是硕士学历。

公司官方公众号热情洋溢地写道：“未来，是等待被发现的新光源；而你，是我们正寻找的发光体。”

2026年7月初，这批应届生正式入职，企业还举办了“星宇之星”开班仪式，一切看起来都那么美好。

然而，仅仅一个月后，HR开始分批集中约谈这批新人，据曝光的录音显示，应届生面前摆着两道单选题。

要么以“个人原因”主动离职，拿半个月薪资补偿，离职证明上不能写“被辞退”，要么拒绝离职，那就被调去一线流水线，从事车灯插接、螺丝紧固这类基础操作工的工作，薪资按普工标准重新核定。

更诛心的是，约谈中HR放出软钉子：“常州有400多人的HR群，只有签字后续背调才不会受影响。”

这话翻译过来就是：你不签字，以后在这个圈子找工作，别怪我们“打招呼”，原本400多人的应届生群，到最后只剩下约120人。

一名硕士毕业生在事后愤然控诉，找个小学学历的人来，都能干这些东西，这话虽糙，理却不糙。

一个寒窗苦读多年的研究生，入职前签的是管理岗或技术岗合同，一个月后被告知要么走人，要么去打螺丝，换谁谁能接受？

在我国法律上有明确规定，以“个人原因”离职掩盖单方解雇，属于规避法定补偿义务，单方强制调岗到流水线，属于实质性变更合同核心条款，依法需双方协商一致。

说白了，这不是“协商”，这是“逼退”，但星宇股份显然低估了这届年轻人，他们既没有忍气吞声，也没有坐等劳动仲裁那漫长的流程。

而是直接整理录音、微信聊天记录，翻译成英文，精准投递到了奔驰、宝马、大众等欧洲车企的供应链ESG举报通道，同时把投诉材料递向了港交所。

结果毋容置疑，大众中国于9月1日宣布：高度重视，已第一时间启动专项调查，奔驰确认受理举报，主题栏赫然写着“供应商的严重道德和劳动失当行为”。

港交所也已接收投诉，转交上市科核查，与此同时，以央视为首的官媒也点名怒批星宇股份的所作所为。

更值得关注的是，星宇股份2025年财报显示员工总数10426人，到2025年底降至7532人，净减2894人，降幅达27.76%。

而2026年上半年归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%，107名应届生全年人力成本按人均15万估算，也就1605万，占年净利润不足1%。

这点钱，对于一家上市十几年的龙头企业来说，根本不值得把公司声誉、上市前程、客户信任全搭进去。

那答案只有一个字：蠢，舆论发酵之后，资本市场用脚投票，8月27日，星宇股份股价盘中最低下探至81.32元，创年内新低，年度跌幅达32%。

若以年初156.70元高点计算，股价近乎腰斩，自解约事件曝光以来，累计跌幅超过19%，市值蒸发超过53亿元。

一家上市公司的信誉，在短短一个月内被HR的粗暴操作打得七零八落，即便是星宇股份针对此事做出了道歉，仍然没有堵住悠悠众口。

直到9月2日的时候，星宇股份召开了2026年半年度网络业绩说明会，董事长周晓萍亲自出面回应。

她表示“深刻反省并真诚道歉”，承诺“严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者”。

与此同时，星宇股份还做了一件事，给外包小时工涨薪，自9月1日起，小时工留任奖从2元/时上调至3元/时，相当于每小时涨了1块钱。

中介说得很直白，因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了，说白了，不是良心发现，是招不到人了。

原以为有了董事长的道歉，最起码能堵住网友的口，但谁曾想，这则道歉表面看姿态低到了尘埃里，但细品之下，有两句话让舆论彻底炸了锅.......

舆论再次反扑

早上的时候，刷到官媒发布了这样一篇报道，星宇股份虽然是上市企业，但也是家族企业，其中董事长周晓萍极其母亲占据占了54.3%的股份。

这些年星宇凭借过硬的结束做到了龙头老大的位置，合作商都是非常出名的车企，身价也是水涨船高。

可偏偏在裁员这件事情上面翻了车，他们以为能够掌控全局，但其实是低估了互联网的影响力，把自己陷入了作死的境地。

在网上有不少网友总结的很到位，如果不是这次曝光，大家不知道一家标榜，获得2025年度常州最佳雇主10强的企业，竟然卸磨杀驴。

也正因为如此，当周晓萍的道歉一出，网友根本不买单，甚至还扒出了里面的漏洞，恐怕这道歉整改是假，敲打举报者才是真。

第一句：“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”

第二句：“公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”

单看这两句话就能发现不少猫腻，前面刚说“感谢媒体的监督”，后面紧跟着就直接称“投诉举报不实报道”。

这相当于一边鞠躬说对不起，一边抬起眼扫视台下：谁写了不实报道，我记住了，下一步就是对你们的整治。

果不其然消息一出，舆论迅速分成两派，一派认为这是被逼到墙角了，不得不道歉，另一派认为这根本就不是道歉，而是威胁。

道歉是演给监管和客户看的，投诉举报才是真话，即便是闹到了这一步，她还是不知道错在哪里了。

更值得玩味的是时间节点，星宇股份7月29日二次递表冲刺港股IPO，解约事件8月8日爆发，市场普遍质疑此举是为美化财报、压缩人力成本而进行的短期操作。

2025年全年员工从10426人减至7532人，净减近三千人，这个“组织精简”的节奏，怎么看都像为上市报表做的手术。

而周晓萍道歉的同时，仍不忘补一句“公司订单‘断崖式下跌’的传闻不实”，说明她真正担心的，从来不是那107个学生，而是客户跑单、股价崩盘、港股IPO黄了。

更何况，周晓萍说“努力以更好的业绩回馈投资者”，可如果连刚入职一个月的应届生都能随手抛弃，这样的企业，投资者敢长期持有吗？合作商敢深度绑定吗？

还有媒体报道，星宇股份塞尔维亚工厂，本地员工朝九晚五到点下班，中方外派员工日均工作时长约10小时，生产任务完不成由中方员工加班兜底。

两条生产线，两套标准，这就是星宇的“家文化”......

对此，你们看呢？