山东
这两年央国企的用工市场，出现了一个极端的分化现象：一边是正式编制岗位抢得头破血流，另一边劳务派遣的岗位挂出去没人理。
前几年那会儿，只要是跟“国企”这俩字沾边的活儿，甭管正式还是派遣，大伙儿都抢着去，图的就是个安稳。可到了2026年，形势整个调了个个儿。正式岗位的竞争还是白热化，一个最普通的基层职位，经常收到几百份简历。反过来，派遣和外包性质的岗位，基本上没什么人正眼瞧。
好多年轻人前几年压根分不清这里面的门道，觉得都在国企大楼里上班，能有多大区别。可真进去了才知道，这差距太现实了。正式员工是直接和企业签合同，属于正儿八经的“自己人”；劳务派遣那套是跟第三方人力公司签，说白了就是借调过来干活的，从头到尾都不算这家企业的员工。
大家为啥对派遣岗这么抵触，最要命的还是待遇这块儿。正式员工六险二金交齐了，交通餐补通讯补样样不落，年终奖也厚实；到了派遣这边，就剩个基础工资，社保按最低档交，什么企业年金、补充医疗保险，基本就别想了。最气人的是，单位里那些没人愿干的脏活累活，最后全压到派遣人员头上。更要命的是，现在国企派遣转正的路基本堵死了。早些年好歹还有个考核机会，虽然名额少得可怜，但总归是个盼头。如今编制控得死死的，正式岗清一色要参加统一招考，内部转正的口子彻底封上了。从入职第一天起，你这辈子的身份就定了，永远是外包人员，一点儿翻身的可能都没有。这种看不到头的日子，年轻人根本不愿将就。
大家总说国企稳定，可这稳定跟劳务派遣没半毛钱关系。正式员工只要不捅大娄子，安安稳稳干到退休没什么问题，是实打实的铁饭碗。派遣工呢？企业一提到降本增效、优化人力，第一批被优化的准是他们。再加上单位里明里暗里的身份歧视，常年被晾在一边，干得再多也是个外人，压根找不到归属感。
现在的年轻人求职，早就不吃国企那块金字招牌了。相比虚头巴脑的面子，大家更在意实在的职场尊严和发展空间。私企虽说压力不小，但好歹按能力说话，没有这种把人分三六九等的身份差别。国企派遣岗说白了，除了名头好听，剩下的全是憋屈和内耗。
这也解释了为什么正式岗永远挤破头。大家争的压根不是岗位本身，而是编制背后附着的稳定预期、实在福利和长远的发展空间。在眼下这么不确定的就业环境里，这些东西太金贵了。
最后给正在找工作的朋友提个醒。劳务派遣当个短期跳板，攒点工作经验，不是不行，但千万别陷在里面。不管谁给你画转正的大饼，听听就算了，别当真，不然纯粹是拿青春打水漂。
现在派遣岗招不满，不是岗位变少了，而是大伙儿都想明白了。谁也不愿意为了个虚名，去忍受同工不同酬和身份歧视。要是根本的公平问题不解决，派遣岗往后只会更难招到人。
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