北京
常州星宇车灯股份有限公司因解聘107名2026届高校毕业生引发社会关注，常州市人社局成立专项工作组介入调查。星宇股份随后发布整改通报，对4名管理人员作出处理：总经理周晓萍被扣薪1年，副总经理李树军调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。
责任认定与内部追责
通报显示，总经理周晓萍对事件负主要责任，处理措施为扣薪1年；副总经理李树军负直接责任，调整分工并扣薪6个月；人力资源总监俞志明此前已停职，此次给予免职处理；人力资源部部长李梅则被降职调岗。四人的处理层级从扣薪、调岗到免职，对应各自在解聘决策和执行中的不同角色。
107名学生的去向
常州市、区两级人社部门已举办3场大学生专场招聘会，并对107名同学定向推荐岗位。截至9月7日中午12时，已有71人入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。从数据看，超过86%的被解聘学生已经落实或基本落实新的就业去向。
政府补贴问题的调查结论
此前调查显示，星宇股份不存在违规享受政府补贴行为。常州市人社局专项工作组在通报中确认，该企业虽在解聘过程中方法简单生硬、缺乏沟通，但未违规享受就业和人才类政府补贴，排除了相关违规嫌疑。这意味着事件的性质集中在企业用工方式与沟通机制上，而非政策套利。
从处理结果看，星宇股份用内部追责回应了社会关切，人社部门则通过专场招聘和定向推荐承担了就业托底职能。107名应届生中绝大多数已在短时间内找到新出路，但企业一次性解聘百余名已签约毕业生的操作方式，仍然暴露了校招管理中的风险缺口。
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