星宇董事长道歉仅1天，多家官媒再次怒批，言语犀利句句戳她心窝

9月2日，星宇股份网络业绩说明会上，董事长周晓萍又一次公开道歉了，话说得挺诚恳，表态一套比一套漂亮。

可道歉的话音还没落，紧跟着补了一句，也正是这一句直接引起舆论再次反噬，多家官媒直接带头怒批，言语犀利句句戳她心窝......

惹众怒的从来不是一件事，而是一套逻辑

先复盘一下周晓萍这场道歉到底说了什么。

9月2日的业绩说明会上，周晓萍表示，公司已就事件真实情况公开发布致歉信，正在政府部门指导下妥善落实相关措施。

根据周晓萍的说法是，目前公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，深刻反省并真诚道歉。

同时，她也提到，公司对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司合法权益。

注意这个措辞，感谢监督的是“真实情况”，投诉举报的是“不实报道”，谁是真实谁是不实？标准在谁手里？

这个口子一开，意思很明白：别报道了，再报道就是“不实”，一开始道歉的诚意，从这句话开始就打了折。

如果再把时间往回拨一点，就能发现端倪，8月27日的时候，星宇股份已经发过一封致歉信，那封信里承诺了三件事。

发放3个月求职生活补贴，每月5000元，继续提供免费住宿，联系其他企业提供适配岗位，如11月底前未实现就业，给予6个月工资补偿。

看上去，星宇股份做事倒是挺全面，可问题的关键是，这封道歉信发出的原因，是逼不得已才发的。

8月中旬的时候事件曝光，8月25日常州人社局通报定性“方法简单生硬”，8月27日道歉信才姗姗来迟。

半个月，107个应届生被晾在那里，公司没有任何公开回应，直到官媒点名、舆情失控、港交所介入调查，才被迫低头。

这不是主动认错，这是被按着头认错，也真是舆论第一次全面反噬的时候，他们没有抓住，也根本抓不住。

更让人恶心的是“二选一”的细节，据网络曝光的HR谈话录音，8月上旬，星宇股份对全体2026届应届生分批集中约谈，给出两条路。

主动签“个人原因”离职，拿半个月薪资补偿，不签就单方面强制调岗去流水线“打螺丝”，薪资按普工体系重新核定。

HR还放出话来，常州有个400多人的HR群，不配合签字，后续行业背调会受影响，硕士博士拿着技术管理岗的offer入职，一个月后被逼去拧螺丝。

这不是裁员，是羞辱，被迫妥协的107人，直接占据440名应届生的近四分之一，剩余的还在苦苦坚持。

如果说是因为资金问题，做出裁员的举动倒也无可厚非，但公司并不缺钱，2026年上半年营收68.84亿元，归母净利润6.69亿元，账上现金27.38亿元。

2025年员工总数从10426人骤减至7532人，一年少了2894人，劳务外包工时却从2022年的238.4万小时暴涨至1087.4万小时。

外包替代正式工，新人替掉老员工，成本省下来了，人心也凉透了，人民日报旗下人民锐评直接点明。

企业年赚16亿、现金20亿，却批量劝退校招应届生，这种行为就是对契约精神和社会信用的公然践踏。

央视网评也说，游走法律缝隙的“软劝退”，仅凭一份通报、停职一个HR就能翻篇？法律也得给个说法。

事情发展到这一步，并不是像周晓萍认为的几次道歉就能了事，而是等待她的还有更大的舆论风波。

比如说星宇股份之前的员工就站出来曝猛料，称国内解约应届生是“对内往死里压”，塞尔维亚工厂的用工双标，就是“对外跪着舔”。

凤凰网科技8月31日曝出：星宇股份塞尔维亚工厂，同一家公司，同一座工厂，两套完全不同的作息标准。

塞尔维亚本地员工，严格遵照当地劳动法，朝九晚五，到点下班，中方外派员工需要日均工作时长约10个小时。

塞方同事下班后没干完的活，全部由中方员工加班兜底，而且这家海外工厂长期亏损，靠国内母公司持续输血。

换句话说，海外工厂的“体面”是严格遵守当地劳动法、准点下班，是国内利润和中方员工的超时劳动换来的。

守法本身没错，但这问题的关键在于：星宇股份清楚地知道谁的法律得罪不起，谁的血汗可以透支。

对塞尔维亚员工，敬畏劳动法，到点下班；对中国员工，往死里用，加班兜底，这不是守法，是选择性守法，是典型的看人下菜碟。

最讽刺的是一层，这家塞尔维亚工厂的客户是奔驰、宝马、奥迪、大众，是欧盟那些国家的车企。

为了通过欧洲车企的ESG审查，对当地员工做到极致合规，可转过头来，对自己的同胞、自己的应届生，连最基本的体面都不给。

大众中国已经启动专项调查，新闻发言人说，对相关投诉高度重视，尊重劳动者合法权益是供应链管理的核心原则。

一家中国公司，要靠海外客户倒逼着尊重自己人，这本身就是一个巨大的耳光，有人说这是全球化布局的“合规成本”。

这句话根本站不住脚，合规不是跪舔，守法不是双标，把塞尔维亚员工当人看，把中国员工当牛马使，这不是策略问题，是价值观烂透了。

随着这件事情的持续发酵，关于周晓萍的道歉观众更不买单了，就连多家官媒也直接带头怒批........

言语犀利句句戳她心窝

9月2日业绩说明会之后，纵览新闻直接打开炮轰模式，称星宇股份董事长致歉，但网友并不买账。

被曝海外用工双标再掀舆论，风波道歉不是终点，守住用工底线才是关键，言语之犀利，句句戳在周晓萍的心窝上。

在文章中，纵览新闻的记者还直接点名主题，称大家之所以不买单，原因就是周晓萍没有发自内心的知错悔改，更像是一场舆论倒逼下的危机公关。

如果不是事件相继曝光，舆情失控，官方介入调查，这家企业大概率是不会主动认错道歉，出台补偿措施。

从目前舆论发酵的现象来看，周晓萍这份迟来的道歉，从一开始就少了一份诚意，毕竟回看整件事情，真的很难让人共情企业的难处。

这话一出，网友直接给纵览新闻拍手叫好，不少网友甚至呼吁称，她只是害怕了，不是知道错了，可能还在内心咒骂那些学生。

还有网友直接表示，因为继续发酵下去，IATF启动专项审查，如果列为严重不符项，IATF 16949认证没了，它就做不了整车行业了。

除了纵览新闻之外，还有二十一世纪教育研究院院长熊丙奇向蓝鲸新闻指出，不接受协商离职即调往与校招岗位性质迥异的一线操作岗，实质上是变相逼退。

应届生入职仅一个多月便被批量解约，损失远不止经济补偿，更关键的是错过了黄金求职窗口期，时间成本和机会成本巨大。

毋容置疑，事情发生到了这一步，星宇股份的董事长有不可推卸的责任，HR总监停职了，也只是杀鸡儆猴。

没有赵构的授意，秦桧不敢杀岳飞，同样的道理，没有董事长的点头，HR总监不敢批量劝退107个人，执行者丢了饭碗，决策者安然无恙，公平二字在这里荡然无存。

还有在那封道歉信里面，一边说“深刻反省”，一边投诉举报媒体，这场道歉从头到尾，目标不是解决问题，是解决提出问题的人。

如果真心悔改，第一反应是赔偿、安置、整改，而不是用网信和网安部门来挡舆论，来为自己洗白。

至于星宇股份在事情发酵后做出了什么补救，公众并没有看见，因为道歉信里承诺的三项措施，说到底是在“善后”，而不是“纠偏”。

说到底星宇股份不是不知道劳动法怎么写，它知道塞尔维亚的劳动法不能碰，它也知道中国的劳动法有漏洞可以钻。

这不是无知，这是傲慢，世人都骂秦桧，可赵构呢，岳飞庙前跪着秦桧，真正该跪的是那个坐在龙椅上、一句话决定忠良生死的人。

星宇股份也一样，HR总监该罚，可真正拍板的人，更该担责，道歉从来不是终点，被官媒批也不是终点。

真正的终点只有一条：敬畏劳动者的权益，守住最基本的用工底线，别等到全网曝光、舆论倒逼、海外客户施压，才肯往前走一步。

否则今天的道歉，不过是为明天的下一个错误提前买了个单，希望星宇股份别再执迷不悟了，得人心才能得天下！

对此，你们怎么看呢？