北京
Meta本周正式叫停了一项实质上鼓励员工“刷AI用量”的激励措施。据三位收到内部通知的员工向WIRED透露，这家社交媒体巨头在内部公告中明确，员工绩效评估将不再与AI工具的使用量挂钩。与此同时，Meta员工开始测试一款名为Hatch的智能体AI工具，但他们的令牌消耗量仍在持续攀升。
从“AI驱动影响”到“AI或其他方式”
大约一年前，Meta曾表示将根据员工的“AI驱动影响”进行评级，实际操作中意味着评估他们使用聊天机器人和智能体改善日常工作的程度。据Business Insider当时报道，使用情况与员工获得“AI Native”（AI原生）、“AI First”（AI优先）或“AI Enabled”（AI赋能）等标签相关。
今年7月，约二十多名员工提起的诉讼称，Meta在5月裁员时违反了美国反歧视法。诉讼指出，休健康假和家庭假的员工无法积累AI使用量，因此受到不公平惩罚。Meta在案件审理中否认了这些指控。
本周发布的新绩效评估指南，用更宽松的措辞取代了此前基于“AI使用量”和“AI Native”标签的评估标准，并注明“这些成果可以通过AI或其他方式实现”。Meta将考核重点重新放回员工的实际贡献上，而非实现方式。
员工：变化微妙但受欢迎
一些Meta员工告诉WIRED，这些变化虽然微妙，但很受欢迎，让他们不再感到被迫在不适用的场景中使用AI。Meta发言人Tracy Clayton向WIRED表示，本周的更新旨在强调一贯的原则——Meta根据员工的贡献进行评估。他补充说，“AI Native”等标签从未用于绩效评估。
据The Information周三报道，全公司工程师本周被告知，Meta“不会使用AI采用仪表板或令牌计数来评估影响力”。
“Token Legend”排行榜的兴衰
几个月来，部分Meta员工表示，同事反复触发AI工具——或者在他们看来是轻率地使用——以最大化内部使用量指标，比如消耗的令牌数或AI单元数。tokenmaxxing风气达到顶峰时，一名Meta员工创建了内部排行榜，追踪员工使用AI的情况，并给他们贴上“Token Legend”等标签。
该仪表板细节泄露后，这名员工在4月将其下线。几个月后，Meta开始对员工的AI使用实行配额限制。
最近，Meta一直在鼓励——但并非强制——员工使用其最先进的AI实验产品Hatch，这是一款可以自主在计算机上执行操作的智能体工具。与走红的OpenClaw类似，Hatch可以浏览网页并操作其他应用程序。过去几周，员工一直在公司电脑上测试Hatch。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
