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找工作告别“薪资盲盒”！江苏出台新规规范招聘信息发布。9月2日，江苏省人社厅发布《招聘信息参考文本》，为当地人力资源机构、劳务派遣单位制定标准。该文本明确规定，招聘信息不得使用“高薪”“面议”这类模糊说法，薪资区间、工资构成、发薪时间、代扣代缴项目都要如实写明。同时规定禁止就业歧视、虚假宣传，压实发布方责任，实现招聘信息全流程可追溯，从源头防范虚假招聘，保障求职者权益。以往不少招聘单位依靠模糊薪资吸引求职者，浪费供需双方时间。这份参考文本推动薪酬信息透明化，减少求职信息差，也为全国人力资源市场规范化提供可借鉴的经验。
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