北京
最近不少地区陆续公布了2026年社保缴费基数的上下限，以及2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资。
部分地区比如上海和内蒙古地区，由于地区实际，2026年养老金计发基数=上一年度也就是2025年全口径城镇单位就业人员月平均工资，所以随着2025年社平工资下发后意味着2026年计发基数同步下发。
比如上海地区2025 年度上海市全口径城镇单位就业人员月平均工资 12577 元=2026年退休人员计发基数，相较于去年计发基数12434元，增长了12577-12434=143元，涨幅水平也是达到了143/12434=1.15%。
那么9月份以后各地区有望即将陆续开启养老金二次核算以及差额补发工作。
不过这里需要明确，针对于养老金重算补发，不同于养老金调整补发。
养老金重算补发其主要对象是针对于在2026年办理完成退休的人员，如果在养老金待遇核算中未按照实际计发基数核算退休待遇，针对于差额部分进行的养老金重算以及补发工作。
其本质跟养老金调整补发区别，调整对象不同，养老金调整补发通常是在上一年度以前办理完成退休手续相关退休人员，在当年养老金调整的前提下进行养老金的调整以及相关的补发工作。
所以此次即将迎来的养老金重算补发并未养老金调整，只是部分2026年退休人员未按照实际计发基数核算退休待遇后进行的养老金待遇二次核算。
那么在养老金二次核算补发中，哪些退休人员或能够更加受益？
我们结合养老金待遇核算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
其中基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数。
这里可以看出由于计发基数差额产生变化导致的养老金二次核算补发，所以只有基础养老金部分和过渡性养老金部分有着计发基数参与核算，所以个人账户养老金并不予以考虑。在基础养老金和过渡性养老金中，构成因素可以看出：
1）缴费基数高，缴费年限长退休人员，有望在养老金二次核算中更加受益
秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”激励原则，缴费年限长，缴费基数高有望在养老金待遇核算中以及二次核算中都更加受益。假设在基础养老金中，计发基数差额为200元的前提下，缴费基数0.6，缴费年限15年退休人员和缴费基数1.0，缴费年限40年退休人员二次核算差额为：
15年：计发基数差额200*（1+0.6）/2*15*1%=24元；
40年：计发基数差额200*（1+1.0）/2*40*1%=80元；
可以看出缴费年限相差40-15=25年，缴费基数分别为1.0和0.6的退休人员之间，养老金二次核算差额为80-24=56元/月。
2）身处地区计发基数差额变化较大退休人员有望在养老金二次核算中更加受益
同时在计发基数上面，由于不同地区实际情况不同，经济发展水平不同，所以计发基数变化差额也有所不同。上述地区上海市计发基数2026年较2025年增长了143元，除了上海地区以外。
内蒙古同样公布了2026年计发基数8430元，相较于去年8179元，计发基数提高了8430-8179=251元，可以看出计发基数不同程度增长对于养老金二次核算补发也有着影响作用。
比如缴费年限40年，缴费基数1.0的退休人员，如果按照2026年上海市计发基数增长12577-12434=143元，和内蒙古地区相同缴费条件退休人员计发基数提高了251元来看，基础养老金二次重算差额为：
上海：计发基数差额143*（1+1）/2*40*1%=57元；
内蒙古：计发基数差额251*（1+1）/2*40*1%=100元；
可以看出不同地区之间，计发基数变化差额不同，所以养老金二次核算中，计发基数变化更大地区退休人员有望重算补发更加受益。
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