技能照亮前程！柯桥铺就产业赋能、富民增收新通途

前不久，“技能照亮前程”大规模职业技能培训工作现场推进会在柯桥召开。这场全国性会议聚焦柯桥，既是对当地技能人才培育成果的集中检阅，更为这座“国际纺都”深化技能型社会建设注入强劲动能。近年来，柯桥区紧扣人社部决策部署，以“纺都星匠”培育工程为核心抓手，精准锚定技能培育、技能创富、技能生态三大体系，走出了一条技能赋能产业升级、技能带动群众增收、技能托举梦想实现的特色发展之路，为区域高质量发展筑牢人才支撑。

产教融合强根基，技能与产业同频共振

作为全球最大的纺织品交易集散地，柯桥正紧扣纺织印染产业数字化转型核心需求，以产教融合破解技能与产业脱节难题，让技能培育精准对接产业发展脉搏。作为柯桥区职业技能等级自主评价备案企业，“越新科技”在用人上真正有了“说了算”的主动权。企业依托“AI+纺织”培训体系，面向一线员工开展纺织染色自主评价。学员完成培训并通过企业自主考核后，即可获得相应等级证书，打通了“培训有内容、考核有标准、晋升有通道”的职业上升路径。今年以来，“越新科技”已有40余名一线员工通过自主评价获得纺织染色中级工证书。

图为王建丰技能大师工作室领衔人王建丰开展培训

这项培训带来了实实在在的变化。企业端尝到了“人才红利”的甜头——经过培训的一线员工在生产中能够熟练运用AI排产系统优化生产计划，并借助能源AI管理系统精准调控能耗，企业直通率从70%提升至85%以上，效益同比增长超20%。员工端则尝到了“增技增收”的甜头——获得中级工证书的员工，月均工资较培训前上涨500元，真正实现了“学起来、考出来、留下来、富起来”。

为了让人才培养与产业需求同频共振，柯桥创新构建了“行业协会+龙头企业+培训机构”的三方联动机制，精准打通技能人才供需堵点。通过产教深度融合，柯桥积极推动校企双向奔赴。截至目前，全区已推动200余家企业与38所高校开展对接洽谈，并签订定向就业合作协议。这一机制真正实现了“招生即招工、入校即入企”，让人才培养与企业岗位需求实现无缝衔接，有效化解了产业转型中遭遇的技能人才短缺难题。

此外，柯桥还大力依托数字赋能搭建培育新平台，推动产业工人由“匠”向“智匠”跃升。走进柯桥数字轻纺时尚创意虚仿中心，3D工艺仿真、AI质量检测等数字化设备正高效运转。针对产业转型痛点，该中心开发了15门定制课程，这些课程已成为本地企业技术升级的“必修课”。同时，面对人工智能浪潮，柯桥在人工智能训练师培训中采用“理论+实操+就业对接”的闭环模式，累计开展相关培训7场，覆盖学员350余人，为产业智能化转型储备了核心力量。

截至目前，全区纺织印染产业技能人才总量已达19173人。这支不断壮大的高素质技能人才队伍，正成为推动柯桥纺织印染行业走向绿色化、智能化的最强劲引擎。

全域覆盖优服务，技能触手可及惠民生

让技能培训惠及每一位劳动者，是柯桥推进技能型社会建设的重要目标。今年以来，柯桥区紧扣产业与民生需求，不仅让技能培训走到群众身边，更兼顾对接前沿的“科技感”与扎根基层的“泥土味”。

图为兰亭成校首届人工智能训练师（初级）考证培训班

今年上半年，兰亭成校开设首届人工智能训练师（初级）考证培训班，86名不同行业、年龄的学员参训。培训聚焦数据标注、模型训练基础等核心技能，全程提供“理论+实操+考证+就业”一站式服务。面对晦涩理论与复杂逻辑，学员们展现出极高韧劲，克服工学矛盾与年龄差异做到“学得进、弄得懂、练得熟”。学校邀请行业专家授课，安排班主任跟班动态辅导，并组织多轮模拟测试。最终，首批学员交出亮眼答卷，整体通过率高出全市平均水平3个百分点，斩获踏入AI行业的“敲门砖”。“我们将以此为契机，持续拓展新兴职业培训项目，助力更多劳动者提升数字素养，为基层人才培养和就业服务注入新的活力。”兰亭成校校长张银燕表示。

图为平水成校“共富夜校”培训班

柯桥的培训还带着浓浓的“泥土味”。针对南部山区发展需求，“思源计划”把技能学堂搬进山村，备案定点培训机构10家，覆盖小笼包制作、茶艺、养老护理等16个工种，今年已开展培训8期，306人次完成培训后顺利在家门口就业。

围绕构建“30分钟职业技能培训圈”要求，柯桥扎实推进技能阵地建设。截至目前，全区累计建成1家技能培训基地、新增4个技能培训中心和10个技能培训驿站，培训站点总数达19个，月均服务群众超800人次。

机制创新促增收，充分彰显技能价值

让技高者多得、多技者多得，是激发技能人才活力的关键。柯桥以机制创新打破技能价值转化壁垒，让技能不仅成为职业发展的敲门砖，更成为增收致富的硬支撑。紧扣会议提出的建设劳动者终身职业技能培训电子档案要求，柯桥大力推行“技能积分制”和阶梯式薪酬体系，在“七色彩虹”“兴明染整”等企业开展试点，将技术创新、岗位贡献量化为可衡量的积分，直接与员工晋升、薪酬挂钩，让技能价值看得见、摸得着。

“七色彩虹”技术部老技工叶辉带领团队研发的染色装置获国家专利，凭借突出技能实现“升职加薪”，他坦言：“现在大家钻研技术的劲头都很足，都怕在技能上掉队。”完善的激励机制激活了技能人才成长的一池春水，近三年，柯桥新增高技能人才1.26万人，增量位居全市第一，并成功入选浙江省技能型社会建设专项激励地区，获得800万元省级激励资金，成为绍兴市唯一获此殊荣的区县，技能人才队伍持续壮大的态势愈发强劲。

图为企业技能培训现场

立足新起点，柯桥正聚焦“企业赋能、产教融合、人工智能”三大维度精准发力，推动技能培训从“广覆盖”向“高质量”纵深迈进，新增AI+纺织、AI+黄酒等特色培训方向，持续为传统产业转型注入人才动能。区人力社保局相关负责人表示，柯桥将全力打造技能人才的向往之城、成长之城、乐业之城、圆梦之城，让技能照亮更多人的前程。

柯桥传媒集团 全媒体记者 许镜蕾