河北
被停职的星宇人力总监，居然是查无此岗，当初的官方通报从何而来？
9月2日，央广网再调查发现，星宇股份递交给港交所的招股书，还有公司官网的晋升序列里，压根就没有人力资源总监这个岗位。多名在职和离职的员工都确认，没听说公司有这个岗位。你觉得，一个不存在的岗位，企业为什么要主动说把它给停了？
9月3日，媒体以投资者身份致电追问，公司只丢下一句话：人已停职，具体是谁不便透露。
8月25日，常州市人社局发布的官方通报明确写着：企业已对人力资源总监作出停职处理。但问题是，人社部门既没权力任命企业干部，也没权力决定企业内部停职。这条信息的唯一来源，只能是企业自己。
简单说就是企业告诉工作组：我们把人力总监停职了，工作组就把这句话原样写进了调查通报。但凡做个基础核验，查一下岗位序列，这个查无此岗的破绽就不难发现。直到媒体发现了这个疑点，进入企业调查的专项工作组没发现，这恐怕不是能力问题能解释的。
企业为什么会爆出这么一个不存在的头衔？舆情汹涌之下，处置通报要体现问责姿态。凭一个职责模糊，查无此人的总监被停职，整改的姿态有了，实际的痛感却可以忽略不计。但如果官方通报不对企业报送的信息做核验把关，客观上就是在为企业危机公关做公信力背书。
同一份通报里还有一句：经查，该企业不存在违规享受就业和人才政府补贴的行为。如今，这句话也随着查无此岗一起被网友质疑。官方通报的公信力，是靠每一处可核验的细节垒起来的。现在，媒体已经撕开了一道裂缝。
常州市人社部门，调查不能停留在8月25号的版本。调查不等于转述，通报不等于企业通告。官方结论的每一句话，都要经得起推敲复盘。公信力这东西，建起来很难，但碎起来，可能就差一个查无此人的疏忽。
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