最新放假通知！超长假期马上来了！

来源：天津广播综合中国新闻网、央视财经、广东工会、新京报、三联生活周刊

最近

今年中秋、国庆假期

“请3休13”拼假攻略

在社交平台火出圈了！

2026年中秋节假期是

9月25日（周五）至27日（周日）

国庆节假期是

10月1日（周四）至7日（周三）

中间的9月28日、29日、30日

是三个工作日

只要把这3天假请下来

就能拼出一个比春节还长的超长假期

相当于

9月25日到10月7日

能放假13天

拼假方案爆火后

如何开口请假

成了新“难题”

不少人在线求助

“众筹”一个靠谱的事由

13天的假期比春节假期还长

“请3休13”的确很有诱惑力

不少网友表示

“完美无缝衔接”

“火速安排”

可真正要开口请假确实也犯难

有网友表示

“已经买好票了，但假不知道能不能请！”

想节省时间又省钱吧？

大家在计划出去游玩之前

可以查下还有没有特价机票哦

用什么理由请假

领导才愿意批？

网友纷纷在线“支招”

请假理由“各显神通”

“就说回家结婚！”

“问就是家里有事”

有人另辟蹊径

“回家秋收！”

“猫咪待产”

也有人表示

“我们请假无需理由！”

有企业拿出弹性上班方案

也有人选择从容上班

面对这波超长拼假热潮，一些企业主动放宽政策推出弹性办公、错峰休假福利。

网友“菠萝”

公司直接通知这三天可以居家办公。

网友“小羊”

单位允许连着休，但要自行调周末补班。

不过，也有人选择从容上班，不拼假。四川的汪女士表示：“放假前那几天，上班其实幸福感最高。真正让人上头的是，假期快来的那种期待感。我更想把年假攒到国庆后，错峰出游，性价比更高。”

有假不敢休？一请假就心虚？

请假被很多人认为是职场上的一道大难题。在不少人的职场经验里，请年假并不只是填一张申请单，还得想好怎么跟领导解释为什么要休这几天。

拔牙、照顾孩子、家里有事，往往比较容易被接受，如果只是想休息几天、出去旅游，却似乎还要多解释几句。

互联网上有一种教人请假的技术帖，详细到请假半天、一天、两天可以用的理由：半天，可以说家里漏水、物业检修；一天，最好用“体检复查”；一天以上，直系亲戚结婚、老家迁坟之类的理由比较不好拒绝；如果要更久，可以酌情考虑让自己做个痔疮手术了。

在这份攻略下，有人提出疑问：请假不是我们的合法权利吗？为什么要像做贼一样，附上一个足够严重的理由？

《安娜》剧照

《职工带薪年休假条例》实施近20年，按规定，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作情况同时考虑职工本人意愿统筹安排。但从现实看，年假却不是一项人人都能轻松使用的福利。

即使在健全年假制度的单位，真正休起来也可能是另一回事。2025年《工人日报》报道带薪年休假落实情况时，有职工说自己“不好意思请假，怕领导对我有意见”，有人因为项目进度不敢休，也有人因为工作太忙主动放弃。

即使请下来假，仍要担心对全勤奖、绩效考核的影响，担心会不会导致自己不再“被需要”，甚至休假期间还要继续处理工作。

如何能让年假权利真正落地？

劳动者有休假权，但单位也有运转压力。今天再谈带薪休假，已经不能只是重复“劳动者有权休假”。而是要把休假纳入单位的正常用工计划，让用人单位、劳动者和政策目标之间不再各算各的账。

近年来的政策变化，正在尝试做出改变。2026年政府工作报告提出落实职工带薪错峰休假制度，国务院批准的《扩大消费“十五五”规划》进一步提出推动修订《职工带薪年休假条例》、增强制度执行刚性，并鼓励带薪年假与传统节日结合、安排弹性错峰休假。政策关注的重点，已经不只是“劳动者有多少天年假”，而是这些假能不能真正进入单位日常安排。

换句话说，过去更多是把年假作为劳动者的一项权利，员工什么时候休、怎么休，再由单位根据当时情况协调。现在则开始要求把休假提前纳入用工安排，通过错峰、轮休等方式把这部分时间真正排出来。

所以，不必把“请3休13”看作一场关于拼假技巧的竞赛。对很多人来说，请一个长假可能只是回一趟家、陪父母吃顿饭、带孩子出去走走，或者就是什么都不做，在家里安安静静地休息。这样的时间不需要一个更充分的理由来证明它值得拥有。

说到底，年假不是用人单位额外送给员工的几天时间，它本来就是劳动者工作之外应当拥有的生活。

《以法之名》剧照

关于拼假，你要知道这些！

超长假期虽诱人，但也要建立在合法合规的基础上，关于拼假下面这些内容你需了解↓↓↓

01

你的年假有多少天？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

提醒：带薪休年休假按累计工龄算，换工作不清零。

02

年假可以用来拼长假吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。

因此，职工有权申请集中休年假，年休假可集中一次性休完，也可以拆分休。

03

年假拼长假，用人单位必须批吗？

不一定。

年假并不是“想什么时候休，就一定什么时候休”。如果岗位工作确实无法多人同时离岗，用人单位基于生产经营需要，可以和劳动者协商调整休假时间，不能强制要求必须批准集中拼假申请。

提醒：

• 用人单位不能设置“年假过期自动作废、不申请视为自动放弃”这类无效制度。

• 年假属于带薪休假，休年假期间工资正常发放，单位不得克扣。

04

换了工作单位年假怎么算?

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

拼假小TIPS

◆ 尽量提前提交休假申请，给单位留出人员调配、工作交接时间；

◆ 休假前梳理手头工作，做好交接，减少岗位压力，更利于休假审批；

◆ 如果单位无故剥夺你的年休假权利，不安排休假又不支付未休年休假工资，可依法维权；

◆ 拼假虽香，也要依法依规。希望大家都能合理用好休假权利，安心享受假期。

今年中秋国庆假期你有何安排？

你会选择拼假吗？

会有请假羞耻吗？

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