湖北
近日上海发生一起劳动纠纷。瞿女士（化姓）为企业项目经理，公司安排其坐夕发朝至硬座前往成都出差，要求次日9点到岗打卡，住宿酒店地处郊区，通勤耗时超一小时。因通宵行程严重挤占休息时间，瞿女士明确拒绝此次出差。公司以不出差视为旷工为由，三天后直接解除劳动合同。公司称行程出于成本考量，员工拒执行造成项目损失。瞿女士提起劳动仲裁维权。仲裁审理认定，该出差安排侵害劳动者休息权，公司属于违法解除劳动合同。律师提示，过度消耗休息时间的出差员工可拒绝；但合理范围内的出差，员工无正当理由不得拒不执行，占用休息日出差，用人单位应依法支付加班费。
来源：钱江视频
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出品：中青文化传媒
编辑：周月华
审核：黄金环
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