2026长江学者遴选进入公示阶段，多所高校陆续公布建议人选

文章来源：知社学术圈、陕西人才网

自9月3日起，上海交通大学、西安交通大学、北京理工大学、东北林业大学、湘潭大学等多所高校陆续在校内公示2026年度“长江学者奖励计划”建议人选。

据目前的不完全统计，本轮长江学者遴选呈现出一些值得关注的特点：中西部、东北地区部分高校仍然表现出明显优势，如四川大学、重庆大学、华中科技大学、西安交通大学、东北林业大学等。这与长江学者奖励计划的政策导向相符。教育部现行公开管理办法明确提出，该计划坚持“向西部和东北地区倾斜”，并要求进一步加大对西部和东北地区高校的支持力度。

与此同时，华南、华东地区的中山大学、浙江大学、东南大学等传统人才高地也延续了较强表现。其中，浙江大学往年在长江学者遴选中即长期位居全国高校前列；东南大学在前几年均表现不俗，今年则依然保持较强竞争力。

按照教育部《“长江学者奖励计划”管理办法》（下称“办法”），教育部对高校推荐人选进行初步审查和评审后提出建议人选，评审程序包括同行专家通讯评审、同行专家会议评审、公示、评审委员会评审等。也就是说，此次公示已进入长江学者遴选程序的后段，为教育部提出的建议人选，但仍非最终聘任结果。

根据“办法”：在公示期间，建议人选被实名举报的，由推荐高校党委组织调查，调查工作要发挥校内外同行专家作用，确保公平公正。调查结果报教育部“长江学者奖励计划”评审委员会审议。

本文数据及判断来自对部分高校公示信息的非完整统计，最终入选情形仍应以教育部及各高校正式公布的年度聘任结果为准。

高层次引才计划：长江学者奖励计划申报指南

长江学者奖励计划作为教育部牵头实施的国家级高校高层次人才引领工程，是国家重大人才工程体系的关键组成部分，与万人计划、国家杰出青年科学基金、优秀青年科学基金等项目协同发力，共同构建起覆盖高校领军人才、青年英才、海外柔性人才的全层次引育矩阵，也是全国高校开展高层次引才工作的核心赛道。2026 年国家级人才计划迎来系统性统筹调整，长江学者奖励计划同步优化申报规则、支持政策与评审体系，对申报人的资格条件、材料准备、申报策略提出了更明确、更严格的要求。下面结合教育部官方文件、2026 年最新政策导向与权威实操经验，全面梳理长江学者奖励计划申报要点。

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国家级高校引才核心工程

长江学者奖励计划自1998 年正式启动，是中央财政专项支持、教育部统一管理的国家级人才项目，立足高等教育内涵式发展核心需求，以集聚全球顶尖学术人才、引领高校学科跃升、支撑国家重大战略为目标，是我国高校高层次人才队伍建设的引领性工程与金字招牌。

历经二十余年的迭代优化，长江学者奖励计划已形成规范化、体系化、科学化的运行机制，2026 年迎来新一轮重要调整，整体政策更贴合新时代人才发展需求。在规模优化上，特聘教授每年遴选约 150 人，讲座教授每年遴选约 50 人，青年学者每年遴选约 300-500 人，人才遴选规模结构更趋合理。经费支持方面迎来全面升级，中央财政每年专项拨款 2 亿元，特聘教授奖金提升至每年 20 万元，聘期为 5 年；讲座教授奖金提升至每月 3 万元，按实际在华工作时间发放；青年学者奖金每年 10 万元，聘期 3 年，资金保障力度持续加大。政策统筹上严格执行国家级人才计划限项规则，避免重复资助、资源分散的问题，强化与其他人才项目的协同衔接，让人才资源配置更高效。评价体系全面落实破五唯要求，实行代表性成果评价、分类评价、贡献评价，弱化量化指标，突出创新质量与实际贡献，回归人才评价的本质。同时加大对讲座教授柔性引才的支持力度，重点适配外籍院士、海外顶尖学者的柔性合作需求，进一步服务国家全球人才引育战略。

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最新政策

三大限项申报红线

2026 年国家级人才计划全面强化统筹衔接，长江学者奖励计划严格执行三大限项红线，所有申报人必须严格遵守，一旦触碰将直接取消申报资格。首先是同层次一人一项规则，特聘教授与万人计划科技创新领军人才、哲学社科领军人才、国家杰出青年科学基金属于同层次领军项目，一人只能承担一项，不得重复申报、重复入选。其次是同年度限报一项规则，同一年度内，申报人只能申报同层次一个人才项目，不得同时申报长江学者与其他同层次国家级人才计划。最后是青年项目衔接规则，正在承担青年长江学者、海外优青、优青等青年人才项目的人员，资助期内不得申报领军层次项目，仅资助期满当年可破格申报，这一规则有效避免了人才项目资源的重复占用。

岗位名额与申报范围

2026 年长江学者奖励计划的岗位名额与申报范围划分清晰，针对性更强。特聘教授为全职岗位，每年遴选 150 名左右，聘期 5 年，面向全国高校开放申报，重点支持高校学科带头人，增量名额向中西部、人文社科领域倾斜。讲座教授为柔性岗位，每年遴选 50 名左右，聘期 3 年，仅限中西部、东北地区高校申报，专门面向海外顶尖学者开展柔性合作。青年学者为青年骨干培育岗位，每年遴选 300-500 名，聘期 3 年，面向全国高校申报，重点支持 45 周岁以下社科领域、38 周岁以下理工领域的青年骨干，助力高校完善青年学术梯队建设。

申报与评审核心政策

长江学者奖励计划的申报主体有着明确限定，仅限全日制普通高等学校作为推荐单位，民办高校、科研院所、企业均无申报资格，确保人才计划聚焦高校教学科研一线。评审流程全程公开、公平、公正，依次经过校内推荐、教育部资格审查、同行专家通讯评审、会议评审、公示、聘任六大环节，每一步都有严格的规范与监督。评价导向始终坚持立德树人首要标准，强化师德师风、教学业绩、学术道德评价，突出创新质量、实际贡献、国际影响力，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子的陈旧评价模式，让人才评价回归学术本质与实际价值。

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三大岗位

特聘教授

特聘教授是高校学科带头人的全职岗位，核心目标是引育海内外顶尖学术人才，牵头学科建设、重大科研攻关、青年团队培育，带领学科赶超国际先进水平，是高校学科建设的核心领头雁。申报条件有着清晰的官方标准，政治师德上要求坚持正确政治方向，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范，无学术不端记录；年龄方面，自然科学、工程技术领域申报当年1 月 1 日不超过 45 周岁，哲学社会科学领域不超过 55 周岁，中西部、东北地区高校推荐人选年龄可放宽 2 岁；资质职称上一般要求具有博士学位，在教学科研一线工作，国内应聘者需担任教授或相应职务，海外应聘者需担任海外高水平大学副教授及以上职务；工作要求聘期内全职在受聘高校工作，签订聘任合同后 6 个月内全职到岗，人事关系需在聘任高校；学术能力上要求胜任本科核心课程讲授任务，学术造诣高深，具备带领学科赶超或引领国际先进水平的能力，拥有较强的团队领导和组织协调能力。同时担任现职厅局级及以上领导职务者、聘任不满两年的青年学者不具备申报资格。

讲座教授

讲座教授是海外顶尖学者柔性引才的专属岗位，专门面向中西部、东北地区高校设置，无需全职入驻，以兼职、客座、短期合作等柔性模式，为高校提供学术指导、国际合作、学科规划支持，是国家级柔性引才的官方载体。申报条件相对宽松，重点考察学术影响力，品德上要求诚实守信、学风严谨，在国际上享有良好声誉；身份资质上必须在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授或相应职务，中国两院外籍院士、发达国家科学院/ 工程院院士可直接符合申报条件；年龄限制更为宽松，自然科学、工程技术领域申报当年 1 月 1 日不超过 55 周岁，哲学社会科学领域不超过 65 周岁；工作要求每年在国内受聘高校工作累计 2 个月以上，无需变更人事、户籍、社保关系，采用柔性合作模式灵活安排工作时间；学术上要求造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。

青年学者

青年学者是高校青年学术骨干的培育岗位，聚焦45 周岁以下社科、38 周岁以下理工青年人才，致力于培育具有国际创新潜力的青年领军人才，完善高校人才梯队建设。申报条件突出青年特色与发展潜力，政治师德上要求坚持正确政治方向，具有高尚道德情操，锐意创新、开拓进取；年龄限制更为严格，自然科学、工程技术领域申报当年 1 月 1 日不超过 38 周岁，哲学社会科学领域不超过 45 周岁；资质职称上一般具有博士学位，在教学科研一线工作，国内应聘者一般应担任副教授及以上职务；工作要求聘期内全职在受聘高校工作，签订合同后 6 个月内全职到岗；学术能力上要求胜任本科核心课程讲授任务，创新发展潜力大，科研成果突出，具备协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，担任现职厅局级及以上领导职务者不具备申报资格。