企退人员终于不忍了！一辈子流血流汗，晚年凭什么被亏待？

你小区楼下凉亭下棋的老头里，说不定就藏着这种事儿。同个城市，同是六十多岁退休，工龄都三十好几年，一个每月退休金两千八，一个拿八千二。这不是编出来博眼球的段子，是千千万万老工人现在实打实的日常。这帮人当年为城市建设出过大力，现在就想讨个说法。

这帮老哥没说自己要大富大贵，就是想不通那道看不见的墙，怎么就竖了这么多年。拿真工资条一对比，啥话都不用说，数字就把差距摆得明明白白。现在全国企退人员月均养老金大概就在两千五到三千出头，机关事业单位退休的普遍是这个数的两到三倍。住同一栋楼的邻居，就因为原来单位不一样，退休后的日子差出老大一截。

这个差距不是凭空来的。早在上世纪九十年代，企业职工养老保险就先改了制度。那时候老工人工资不高，缴费基数低，个人账户里攒的钱本来就不多。机关事业单位那时候还是财政兜底，一直到2014年10月才正式并轨，开始和企业一样缴养老保险。

规则名义上是拉齐了，可之前欠的历史账哪能说勾就勾。并轨之后弄了视同缴费年限和过渡性养老金，说好了老人老办法，可具体怎么折算系数，各地规矩都不太一样。企退老工人其实是两头吃亏，一边当年缴费基数低账户钱少，一边视同缴费年限折算的分量，根本比不过事业单位的全额认定。

这事到2026年又被大家翻出来说了，人社部第22次连续调整养老金已经落地了。整体上浮幅度和前两年差不多，在2.5%到3%之间浮动，各省年中前后都会兑现，差额从年初开始补。现在政策一直用定额调整、挂钩调整、适当倾斜这套办法。

老工人最不舒服的就是挂钩调整这部分。说起来逻辑没毛病，缴费久基数高就多涨，可算下来就不对了。两千块的基数涨百分之几，也就多几十块。八千块的基数涨同样的百分比，一下子就多二百多。

年年这么调，差距就像滚雪球，不但没缩小，反而越拉越大。拉大差距还有个原因是企业年金。作为养老的第二支柱，垄断行业和大型央企基本都有，能把基本养老金的短板补上。可普通制造业、餐饮零售、建筑工地这些劳动密集型行业，有企业年金的单位比例一直才个位数。

绝大多数企退老人退休后就只有基本养老金这一条腿走路，遇到点事根本扛不住。地区之间的差距也躲不开。养老金计发基数是按各省社会平均工资算的，经济好的地方比欠发达地区高出一大截。两个工龄三十五年都干了一辈子一线的老工人，一个在珠三角一个在东北老工业基地，到手养老金能差一千多块。

这也不是个别情况，就是全国统筹还没完全打通攒下的老问题。现在老人们真正头疼的不是买菜那点钱，是医药费和护理费。大部分老人都有慢性病，常年要吃药，住一次院自费部分动不动就几千上万。要是失能了要找人照顾，一线城市住家保姆七千起步，二三线的专业养老机构护理床位也要五六千一个月。

现在养老金替代率已经从上世纪末的七成多降到四成多了，靠这点钱覆盖晚年的医疗护理，根本算不平账。有人说不是开了个人养老金第三支柱吗。现在个人养老金确实全国推开了，开户数也过亿了，可这套东西是给还在上班的中青年准备的，得自己往里存钱才能用。已经退休的老工人，这条路根本走不通。他们能靠的，就只有每个月那笔基本养老金。

延迟退休从2025年开始分步落地，法定退休年龄小步往后推，影响的是现在还在上班的人。可这里释放的信号老人们都懂，养老基金收支平衡不容易，代际之间本来就要重新算这笔账。其实老人们要的也不是一刀切平均，不是要抢别人的那一份。当年制度转轨的时候他们吃了亏，就想要个合理的补偿而已。

工龄折算的规则可以再细化一点，当年下岗转灵活就业的老工人，那段中断的工龄能不能给个合理认定。定额调整的分量可以再往低养老金群体这边加一加，挂钩调整的倾斜也多照顾一下中低收入的。全国统筹的步子再迈大一点，把地区之间的差距拉平一点。

企业年金这块，光给税收优惠不够，得给中小企业点实在的推动政策，让更多普通企业也能建起来。现在第二支柱托不住，第三支柱又不关已经退休的老工人什么事，这帮人就只能一直被动等着。

制度有没有温度，不用看文件写得好不好，就看老工人每个月查养老金短信的时候是什么表情。这帮人当年一砖一瓦盖起了城市的高楼，日复一日守着工厂的机器，流过汗吃过苦，下岗了还自己掏腰包补缴社保。

他们就想让自己的贡献，能在养老金账户上得到一个说得过去的说法，不该因为制度转轨的过渡期就平白打折。公平从来不是喊口号，就是账本上每一个数字的走向。真到哪天，小区里退休老工人和其他退休人员坐一块下棋，聊起养老金不用沉默不用苦笑，能笑着说一句还行，那才是真的改到位了。

参考资料：人民日报 聚焦企退人员养老金待遇公平问题