北京
9月份各省市陆续公布了2026年关于养老保险缴费基数的标准，随着最新标准的公布，养老金重算补发工作也将陆续启动，那么对于40年工龄的和20年工龄的退休人员来说，重算补发后能差多少？一起来看看。
关于社会保险参保缴费基数主要是依据各省市的全口径城镇单位从业人员的月均工资水平来设定的，而这项月均工资数据普遍都是在每年8月份之后才会公布，其中养老保险缴费基数更新后也会影响到职工办理退休后核算养老金，比如内蒙古在8月28日公布了2026年最新养老保险参保缴费基数，在此之后核算养老金就要采用最新基数水平来计算，而在此之前2026年新办理退休但却是使用2025年基数水平核算养老金的，就要进行养老金重新核算了。
那么在养老金重算过程中，对于不同工龄水平的，比如工龄40年和工龄20年，补发能差多少？可能相差2倍吗？
首先我们需要了解养老金重算补发是针对哪些内容进行的重算工作。计算退休时的养老金是有固定且完整的公式，主要有三个部分来组成的，分别如下：
1、基础养老金部分计算公式=退休当年的养老金计发基数×（1+累计平均缴费系数）÷2×工龄×1%；
2、个人养老金部分计算公式=退休时个人账户里累计总金额÷退休年龄下对应的计发月数；
3、过渡性养老金部分计算公式=退休当年的养老金计发基数×视同缴费系数×视同工龄×过渡系数；
我们只需要重算与养老金计发基数相关的部分即可，那么也就是重算基础养老金和过渡性养老金这两部分了。我们以最近公布的内蒙古关于社会保险缴费基数的数据为例，从内蒙古人社厅公布的数据来看，养老金计发基数应是直接采用的全口径月均工资数据，2026年为8430元，2025年为8179元，相差251元，这个差额就是今年需要养老金重算补发的。但重算补发与养老金调整并不同，养老金调整是参考国家公布的调整比例，各省市符合调整条件的退休人员都按照本省市具体调整方案内容进行的统一调整，而养老金重算补发是要依据本人过往参保情况来作进行重新核算的，我们以内蒙古的基数差额为例，假设工龄40年和20年，看看补发相差多少。
在基础养老金部分，假设过往参保缴费系数平均为1.0系数：
工龄40年的：养老金计发基数差额251元×（1+1.0系数）÷2×40年×1%=100.4元；
工龄20年的：养老金计发基数差额251元×（1+1.0系数）÷2×20年×1%=50.2元；
另外还有过渡性养老金部分，并不是所有退休人员都是有视同缴费工龄的，只有在办理退休时核算具有视同缴费工龄的，才能领取到过渡性养老金，那么假设工龄40年的退休人员具有11年视同缴费工龄，那么补发是：养老金计发基数差额251元×视同缴费系数1.0×视同工龄11年×过渡系数1.2%=33.14元，如果工龄20年的没有视同工龄，那么就不需要再核算过渡性养老金这部分了。
所以从举例中可看出，工龄40年的重算后每月可补100.4元+33.14元为133.54元，如果补发9个月，那就是144.54元×9个月=1201.86元，而工龄20年的每月补发50.2元，补发9个月为451.8元，两者由于参保缴费年限不同，且视同工龄年龄不同，那么补发金额也并不是单纯的相差2倍，具体重算补发后能相差多少还是要结合本人的实际参保情况来定。
同时，养老金重算补发工作并不是全国统一时间进行的，主要是由各省市自行安排，部分省市会在最新计发基数公布后直接进行补发，还有部分省市则是在年底统一进行补发，所以需要大家随时关注本人养老金账户，对于有疑问的应当及时咨询当地人社厅。
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