北京
瑞士银行业巨头瑞银集团正在把人工智能能力从加分项变成入职门槛。从2027年应届生和实习生招聘开始，所有初级银行岗位申请人都必须证明自己具备AI熟练度，这条新规已经写入招聘流程。
据英国《金融时报》报道，这一变化目前只覆盖2027年入职的毕业生和实习生群体，瑞银尚未明确未来是否会扩展到全体员工。但信号已经足够清晰：在瑞银的人才评估体系里，会用AI正在成为和学历、专业能力并列的基础条件。
面试直接考AI，光会用ChatGPT不够
新的招聘要求不只是让申请人会打开ChatGPT问几个问题。瑞银明确表示，应聘者需要展示的是“负责任地使用和试验AI以改善业务成果”的能力，重点落在业务成果四个字上。
AI相关问题会直接进入面试环节，叠加在原有题型和常规要求之上。原有门槛没有降低，申请人仍然需要达到2:1学位等级这类硬性标准，等于在旧要求上又加了一层新考核。
对毕业生来说，这意味着求职准备清单里多了一项：不仅要刷题、改简历、练面试，还得自己投入时间补AI技能。瑞银没有承诺提供入职前的系统培训，它更看重的是候选人是否已经具备一定基础，以及愿不愿意继续学。
AI不是来抢饭碗的，是来改岗位的
瑞银内部对AI的定位更接近生产力工具，而不是初级员工的替代品。公司同步推出了“AI流畅度路径”培训项目，覆盖真实银行业务中的AI应用场景和负责任使用规范。这个项目的存在说明，瑞银并不要求新人一进来就是AI专家，它要的是“能证明一定熟练度且有学习意愿”的人。
这种思路和“AI取代初级岗位”的恐慌叙事有明显区别。瑞银把AI能力当作筛选信号，同时用培训体系承接入职后的能力成长，本质上是在重新定义初级银行家的工作内容，而不是直接砍掉这些岗位。
20万个岗位的阴影还在
不过，AI对银行业就业的长期影响仍然充满变数。摩根士丹利此前的一份报告曾警告，未来五年欧洲可能有20万个银行岗位消失。那份报告发布于2026年初，当时引发的焦虑至今没有完全消散。
现在的情况看起来比当时乐观一些，至少初级员工没有被直接“优化”的迹象。但岗位性质正在发生变化，这一点已经很难否认。初级银行家的职责可能会逐步向AI管理方向偏移，从执行重复性任务转向监督、校验和调优AI产出。
瑞银这一步走得不激进，但方向很明确：它不打算等AI完全成熟后再被动调整，而是从招聘源头开始筛选能适应新工作方式的人。对于2027届毕业生来说，AI能力已经不是可选项，而是投递简历前就要想清楚的问题。
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