拿全网当傻子！官媒再戳穿星宇谎言，被罚的人力总监，去年已离职

A股上市龙头企业出了负面，找个已经退休不在岗的人出来背锅，你见过这么离谱的操作吗？前段时间车灯龙头星宇股份的“羞辱式劝退”应届生事件闹得沸沸扬扬，本来公司发了红头文件说要处罚责任人给公众交代，结果转头就被官媒扒了底。这处罚名单上的人，居然早都不在公司干了，连这个岗位都压根不存在。

这事要搁以前，不少人想不到年营收近70亿的上市龙头，能干出这种离谱操作。2026年8月，星宇股份因为“羞辱式劝退”应届生，直接被推上了全网舆论的风口。2025秋招和2026春招，星宇一共和440名2026届毕业生签了就业协议，其中372人毕业之后顺利入职。

入职才一两个月，公司就拿出“订单缩减、用工需求下降”的说法，要对这批新人动手。HR找了140个新人协商，最后只留了33个人在原岗，剩下107个人都得签解除合同。不签的话也没得选，要么下一线干操作工，要么主动提个人原因离职。

这操作说白了就是吃定了年轻人刚出社会没经验，怎么选公司都不吃亏，花最小的代价把人打发走。可星宇怕是忘了，现在是互联网时代，哪还容得下企业这么明火执仗压榨人。这事一爆出来，以央视为首的官媒直接下场怒批，当地人社局也很快出了通报定性。

星宇这边赶紧出来道歉，也说了给补偿，可这诚意压根没摸到网友的底线。被解约的应届生直接把这事捅到了欧盟和港交所，紧接着大众、奔驰两大客户都宣布启动供应链合规调查。星宇的股价也跟着跳水，从5月下旬的147元一路跌到79元，短短几天市值蒸发超百亿。

后来董事长周晓萍在半年报业绩说明会上第二次公开道歉，说自己深刻反省，会严守合规底线。本来大家都想着既然认错了，这事差不多也就翻篇了，结果她转头就说要投诉部分媒体的不实报道。这话一出来，网友直接炸锅，这不就是典型的边认错边堵嘴嘛，创始人的傲慢都写在脸上了。

之后星宇出了内部红头文件，来了第三次道歉，说所有责任照单全收，看起来诚意满满，可公众早就不信这套话术了。9月7日，星宇官网正式发了整改文件，晒出了具体的处罚名单。四个人的处罚看起来力度不小，仔细一算全是糊弄人的“表演型处罚”。

董事长周晓萍作为总经理，被扣12个月薪资，按照她去年110万的税前年薪算，就是扣110万。可大家都清楚，她作为公司创始人大股东，主要收入根本不是那点死工资，全靠股权分红和资本收益。扣这110万，对身家亿万的她来说，无非就是少买两顿高端饭的钱，隔靴搔痒都算不上。

分管人力的副总经理李树军，扣6个月薪资也就是37万多，只是调整分工不再管人力，转头换个岗位还是当副总。人力部部长李梅被降职调岗，可文件里压根没说调到哪、降成啥，全是模糊话。网友本来就不买账，觉得这就是演给外界看的，结果没多久就被官媒锤实了，星宇真的在糊弄全网。

9月7日下午，新京报直接爆了猛料，这次红头文件里被免职的人力总监俞志明，早在去年就已经退休了。翻出公开资料就能看到，俞志明1965年生，2026年已经61岁，2022年就卸了副总经理，2025年连董事都没再选，早就不在公司担任任何职务了。

更离谱的是，记者翻遍星宇最近几年的年报，2024年、2025年的年报里，根本找不到“人力资源总监”这个岗位设置。找了好几个星宇的在职员工问，大家都表示从来没听说过公司有这个岗位，内部的晋升体系里，压根就没有“总监”这一层级。

一个不在公司任职，连岗位都不存在的人，突然就被拉出来当这次裁员事件的责任人，说出去谁信啊。之前常州市人社局通报的时候，就提过已经对人力总监做了停职处理，当时没公布名字，现在串起来一想，那时候说的就是俞志明。等于说一个早就退休的人，前前后后被拉出来顶了两次锅。

说白了星宇做这一切，就是为了快点平息舆论，找个不相干的人出来甩锅，高层该怎么样还是怎么样。一家上市十几年的老牌公司，危机公关居然拙劣到这种程度，拿已经退休的前高管当挡箭牌，这不就是明着把全网当傻子耍嘛。

这事爆出来之后，全网都炸了，之前星宇的三次道歉、红头处罚，彻底没了公信力。倒是常州当地人社部门很给力，开了两场专场招聘会，拿出五百多个定向岗位，已经帮93名被解约的应届生找到了新工作，给足了年轻人底气。

现在该扒的都扒了，底都露在明面上，就等法律和监管给这些耍小聪明的企业一个该有的代价。毕竟上市公司更要讲规矩，真把公众当傻子糊弄，最后买单的只能是自己。

参考资料：新京报 星宇股份处罚疑现“背锅侠”？61岁人力资源总监俞志明早已离任