北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
科技日报记者 梁乐 实习生 邓立泽
化工企业实训基地高度还原生产场景，国务院政府特殊津贴专家在纺纱车间手把手传授技艺……近日，科技日报记者深入新疆阿克苏地区多个县市，探访边疆技能人才培育的新样本。
以“技能照亮前程”培训行动为牵引，阿克苏地区人力资源和社会保障局正全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，深化“人社+N”多部门协同培训机制，分层分类开展精准培训，全面提升职业技能培训质效，为当地发展搭建技能人才“蓄水池”。
实训基地练出真本领
走进阿克苏地区沙雅县玉象胡杨化工有限公司技能人才实训基地，机器转动的声音此起彼伏。该基地集成了化工总控、设备焊接、电气自动化和钳工四大实训车间，实景还原生产作业场景，可同时容纳200人实训，实现岗前培训、技能提升、等级评价与企业岗位需求无缝衔接。
图为在新疆阿克苏地区库车市甬库同心村智慧农业植物工厂，工作人员在收割蔬菜。新华社记者 刘佳琪摄
截至目前，该实训基地累计开展各类技能培训980余人次，完成企业新型学徒制培养160人、新员工岗前实训200人，为本地化工企业输送了大批实操型技术人才。
实训基地负责人告诉记者，基地融合VR与三维仿真技术，将危化品单元实操模拟系统引入培训，让学员在零风险环境下进行高危场景演练，真正做到“练得像、用得上”。
把课堂搬进生产一线，技能培训从“学理论”向“练实功”转变。这样的场景，在阿克苏地区并非个例。
2025年12月建成投运的库车市国家公共实训基地，总投资2000万元，设有9大实训专区和安全生产考试点，单日最大可承接考试培训500人，年可承接近1万人次特种作业考试，服务范围辐射阿克苏东四县。
该基地工作人员张玉琦介绍，以前学员学技能、考证书，要在不同地方来回跑，现在都能在基地“一站完成”，极大降低了学员的培训成本。
针对以往职业培训重复开展、行业证书互不认可、群众取证多头跑路等突出问题，库车市人力资源和社会保障局牵头联动相关部门，创新推行“一培双证”培育模式，打通证书互通互认壁垒。改革落地后，当地群众职业技能取证周期较原先缩短50%，人均节约交通成本800元，培训便民度、群众获得感大幅提升。
依托完善的实训体系，当地技能转化就业成效显著。2026年以来，库车市国家公共实训基地已累计开展技能培训597人次，为604人次提供安全生产考试，培训后就业率达到90%，并为10余家企业输送合格技能人才300名。
名师带徒培养技术骨干
技能传承靠深耕，人才培育靠帮带。记者走进阿克苏海盟纺织科技有限责任公司（以下简称“海盟纺织”）的生产车间时，全国技术能手、国务院政府特殊津贴专家魏风珍正在纺纱设备前指导青年职工。
2024年，海盟纺织邀请魏风珍驻企带教，常态化推行“名师带高徒、骨干传技艺”模式。从齐鲁大地来到边疆小城，两年多以来，魏风珍把自己三十余年总结的实操技法倾囊相授，助力海盟纺织成功获得新疆首家织布工等级评价机构资质，并有效推动全疆织布行业技能人才持证率大幅提升。
在魏风珍的带领下，近两年，海盟纺织已培养出50余名中高级技能人才，其中高级技师3人。2026年2月，魏风珍领办的工作室获评国家级技能大师工作室，成为阿克苏地区第2家国家级技能大师工作室。
对海盟纺织青年职工吐尔洪·艾合买提来说，魏风珍和厂里其他老师傅的悉心教导，让他的人生轨迹发生了根本性转变。“我之前在家务农，2023年进入厂里从零开始学。在公司的支持下，我跟着魏风珍老师认真学习技术，如今已经成长为车间班长。”吐尔洪·艾合买提说，随着技术的提升，他的工资待遇也明显增加，并已买车安家，生活蒸蒸日上。
地处拜城县的新疆中泰金晖能源股份有限公司（以下简称“中泰金晖”），同样通过技能大师工作室师带徒制度建立起人才梯队。目前，中泰金晖已搭建管理、技术、技能三维晋升通道，推行全覆盖“师带徒”培养模式。2025年，中泰金晖成功创建地区级装配钳工“技能大师工作室”，已陆续培育各类优秀技能人才205名。
阿克苏地区通过建强实训平台、深化名师帮带，构建起全方位、多层次、精准化的边疆技能人才培育体系，持续以技能赋能就业、以人才支撑产业，为边疆经济高质量发展注入强劲动力。
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