同一家公司，领导按300%交社保、员工按60%交，这叫“多缴多得”

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“多缴多得，长缴多得”，是职工养老保险白纸黑字的核心原则。很多人都听过这句话。可现实职场，却出现一种很讽刺的现象：同一家企业里面，管理层按照社保封顶300%足额缴纳；不少普通员工实际工资并不低，却被统一按60%最低下限申报社保。当员工提出疑问，人事就拿“多缴多得”来搪塞，说交得多以后领得多，制度就是这么规定的。

很多打工人听得似懂非懂，默默接受。但要分清：多缴多得的大前提，是每个人按照本人真实工资如实申报基数，不是单位人为把一部分人顶到最高档，把另一部分人压到最低档，再拿政策当遮羞布 。

先把政策讲透：60%‑300%到底是什么意思

社保缴费基数，是以本人上一年税前全部工资来核算，工资、奖金、津贴、加班费全部要算进去。

60%是下限：只有职工本人真实收入低于当地社平工资60%，才允许按下限缴纳。

300%是上限：只有职工本人真实收入高于社平工资300%，才按封顶300%缴纳，超出部分不计入基数 。

也就是说，上下限是给个人工资设置的调节阀，不是给企业自由挑选的档次。

员工工资处在60%‑300%区间之内，就必须按实际工资申报，企业没有权利人为选择低档或者高档 。

合法的情形：领导真实年薪很高，收入确实突破300%，按上限交；普通员工工资确实就只有下限水平，按60%交。

违规的情形：员工月薪明明七八千，企业硬按60%最低基数申报；同时管理层账面做高工资，直接顶到300%。一边压低普通员工基数，一边把管理层基数拉满，这不是政策允许的多缴多得，属于基数瞒报错报。

这么操作，会带来什么样的连锁后果

对普通基层员工伤害是长期的，并不会等到退休才显现。

第一，养老保险个人账户积累变少，未来基础养老金、个人账户养老金同步被压低。同样干几十年，就因为单位少报基数，退休之后养老金拉开一大截，几十年的待遇差距，不是退休之后每年调整能够完全抹平。

第二，直接影响医保个人账户入账、公积金、工伤待遇核算，基数低，各类保障全部跟着缩水。

第三，企业自身也省下一大笔单位缴费成本，这份本该给到职工的保障投入被截留下来，而代价由普通员工的晚年养老来承担。

最让人心里不平衡的地方就在这里：

政策本意是，工资高的人多交，工资低的人少交，体现多缴多得。

现实部分企业玩成：同样在一家单位干活，管理层享受最高档社保福利，普通员工承担最低档保障，还把责任推给制度本身。

很多人会产生误解，是不是多缴多得本身出了问题。其实不是，是执行层面走了样。多缴多得保护的是真实收入差异带来的待遇差别，不保护企业人为制造出来的基数两极分化。

现在监管正在收紧，大数据比对堵漏洞

过去很多企业长期按最低基数给员工参保，监管核查更多聚焦“完全不交社保”。现在养老保险全国统筹落地，税务、人社、个税、工资流水数据打通，大数据自动比对预警。

员工个税申报的工资、银行发薪流水、社保申报基数，如果长期严重偏离，系统直接标记风险企业。查实属于瞒报缴费基数，企业需要补缴社保本金，还要加收滞纳金，责任由企业承担，不能转嫁给员工个人。

当然现实当中，完全整改到位还需要一个过程，不少打工人还在遭遇这样的处境。

普通打工人，可以怎么做维护自己权益

1、定期查询个人社保缴费记录，重点看缴费基数，对比自己税前工资。如果实际工资远高于申报基数，就是基数低报。

2、社保基数不能由个人随意选择档次，是单位根据工资如实申报。不要听信“社保就这么多档，大家都选低档”的说辞。

3、保留劳动合同、工资条、银行工资流水作为证据。可以向12333、税务部门投诉，要求单位据实补缴社保差额。

4、不要轻易相信私下补偿、现金补贴代替足额缴纳社保，这种口头约定不受法律保护，吃亏的还是自己未来养老权益。

我们并不否定多缴多得。真正的多缴多得，应当建立在如实申报的土壤之上。

大家反感的不是高收入人群按上限缴纳社保，反感的是：同在一个屋檐下上班，规则被人为双重标准对待。领导享受制度上限带来的养老红利，普通员工被压在制度底线，最后还要拿“多缴多得”来解释这种不公。

制度设计追求兼顾激励与共济，多劳多得要保留，但前提是规则对每一个劳动者一视同仁。企业可以有工资差距，但社保申报，不能人为制造两极分化。

话题讨论：

你身边有没有遇到过同单位社保基数两极分化的情况？你觉得监管重点应该盯企业低报基数，还是也要核查虚高申报管理层基数？欢迎评论区理性留言交流。

免责声明：本文为社保民生科普，社保基数申报、稽核补缴以《社会保险法》及当地人社税务部门执行口径为准。

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