甘肃
2025年9月，在职高读高二的刘丽被学校安排进一家服装厂实习。让她没想到的是，自己的专业是服装设计，实习内容却是“进厂踩缝纫机”；一天工作12个小时是常态，工资只有几百元到一两千元/月；手指被扎穿，“还得继续工作”。刘丽的经历不是孤例。
专业与实习内容不对口、每天超长时间工作、工资待遇却少得可怜……部分职校生的类似实习遭遇频频被媒体曝光。即便多部门印发的《职业学校学生实习管理规定》、新修订的《职业教育法》，均强化了对职校生实习方面的权益保障，但现实情况看上去不容乐观，这让人深为忧虑。
职校生进入相关单位实习，本意是将理论与实践相结合锻炼工作能力。但专业与实习内容“牛头不对马嘴”现象不少见，这是无效实习、浪费时间。多起案例中均提到“日工作时间超12小时”，这是对实习生休息权、健康权的漠视，已有猝死案例。工资少则是被当廉价劳动力用。
而在职校生被侵权的背后，既存在学校老师用“不实习不给毕业证”之类的话术恐吓学生，更存在学校、中介、企业三方勾结一起形成的灰色利益链——学校从中获取“办学资金”或“校企合作”指标；中介收取了“人头费”；实习企业则获取廉价且灵活的劳动力来应对生产旺季。
也就是说，学校、中介、企业三方在背后共同压榨实习生的工资和休息等。按说，实习生与企业员工干的是同样的工作，其劳动权益——如“报酬权”“休息休假权”“安全卫生权”等应得到平等、合规的保障，遗憾的是，无论是法律层面还是事实层面，职校生的多种权益被忽略。
比如法律层面，实习生普遍不被认定为劳动关系，那么就无法享受《劳动法》保护。再如，事实层面，部分用人单位不把实习生当人看——实习生实际沦为流水线“廉价机器人”。众所周知，我国对职业教育重视程度前所未有，但部分实习生权益保障与重视职教的精神完全背道而驰。
对此，各有关方要督促学校、实习单位严格落实新《职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》，也要有效破解监管体系“九龙治水”以及教育部门肩负重责却无执法权的现实困境，更要明确赋予职校生“实习权”，并参照劳动法律规定对这项权利进行细化，强化各方保障责任。
其一，应当在相关政策法律中明确职校生享有根据专业选择实习单位、实习内容的权利，任何单位和个人不得干涉。其二，明确实习生在实习单位享有报酬、休息等权益，实习单位不得随意减损实习生权益。其三，明确并有效保障实习生监督权，即其遭遇不公待遇有畅通渠道来举报。
当然，还要有效治理中介和学校从实习生身上抽成——前者赚取“人头费”，后者赚取“时薪差价”。对这种通过压榨学生谋取利益的恶劣行为，必须重拳打击。另外，有人建议，将监管职责从教育部门调整至人社部门，从认定实质雇佣关系的角度强化实习生权益保障，都值得倾听。
进而言之，实习生多种权益频频遭遇侵害，需要更务实、更有效的保障。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
